Продолжаю создавать навигацию по каналу. Статьи про саморазвитие (общую коммуникацию, управление временем, эмоциональный интеллект) здесь, статьи для руководителя про управление сотрудниками здесь, статьи про продажи и переговорные технологии здесь.
А так как выяснилось, что управленческих статей, к которым хотела присоединить данную тему (управление персоналом), уже очень большое количество, всё-таки вынесла её в отдельный блок.
Как оценить HR-а. Критерии оценки и показатели работы службы персонала
Как HR-служба влияет на репутацию руководства и компании в глазах сотрудников
Почему среди "кадровиков" так много непрофессионалов?
Статьи про подбор, отбор и адаптацию
Подбор сотрудников: делать самим или привлекать агентство?
Где брать сотрудников, если вы удалены от крупных городов?
Несколько забавных и поучительных историй из практики кадрового агентства
Про профессиональных соискателей. Он такой классный, почему он так плохо работает?..
Портрет компетенций как полезный инструмент отбора персонала. Блоки и разъяснения
Простые правила составления объявлений о поиске сотрудников. С чего начать
Проективные вопросы для оценки мотивации и ценностей соискателя
10 способов взбесить и стопроцентно отпугнуть соискателя. Вредные советы
Как не ошибиться, принимая сотрудника на работу
Торговый представитель 60+, да вы с ума сошли! - С этого мы начали диалог с собственником бизнеса
Вы нам не подходите! Случай про работу одной HR-службы
Как быстро закончить собеседование, если сразу ясно, что кандидат не подходит
Психолингвистический анализ для оценки мотивации и ценностей. Метод + пример
Как оценить управленческий потенциал. Три ключевые особенности
Внутренняя и внешняя референция у сотрудника. Что это, и как влияет на работу
Как оценить референцию кандидата на собеседовании
Зачем на собеседованиях задают "глупые вопросы". Примеры вопросов/заданий с разбором
А какие у вас требования к условиям работы?
Почему новые сотрудники убегают из компании. Про ожидания и реальность
Как отбить у новичка желание работать в компании. Анти-адаптация
Добро пожаловать, или как правильно адаптировать новичка в компании
Чего хотят новички, и как им это обеспечить
Отстаньте от меня со своими новичками! Как повысить эффективность наставничества в организации
Стереотипы о людях разных профессий
Как оценить стрессоустойчивость сотрудника или кандидата
Развитие персонала и корпоративная культура
Десять современных профессий, работающих на развитие
Когда тренинг противопоказан. Руководителю и HR-специалисту на заметку
Почему сотрудники не хотят учиться. Важные моменты для руководителя
Почему сотрудники терпеть не могут обучение от компании. Обратная сторона медали
Типовые ошибки в организации обучения персонала. Эйчару и руководителю на заметку
Учиться ли руководителю вместе со своими сотрудниками
Как правильно выбрать обучение
Пятнадцать инструментов, повышающих эффективность любого обучения
Корпоративная книга продаж: что это, зачем и как
Примеры ответов на возражения из корпоративной книги продаж
Институт внутренних экспертов в организации
Что такое кадровый резерв. Пять моментов, которые позволят извлечь из него максимальную пользу
На стенде всё написано) Инструкции для сотрудников: добро или зло
Геймификация: нужная в управлении штука или очередное модное слово?
Применение игр в бизнесе. Главные правила
Как геймифицировать рутинный процесс. Внедрение игры в повседневную работу
Что такое корпоративная культура, и с чем её едят
Культура общения в организации или "рыба гниёт с головы"
Благополучие сотрудников в организации: мода или необходимость?
Корпоративы: добро или зло для коллектива?
Корпоративные праздники. Какое неформальное мероприятие организовать
Тенденции в проведении современных корпоративных праздников
Корпоративный дресс-код. А надо ли оно нам? Детали введения дресс-кода в компании
Как случается настоящее командообразование. Поможет ли “бег в мешках”
Виды серпентариев в рабочих коллективах
Сплочённость коллектива: от "каждый сам за себя" до полного единодушия
Поколения X и Y: почему они конфликтуют в работе
Как можно развить сотрудника с низкой обучаемостью
Система мотивации
Типовые заблуждения про лояльность сотрудников
Квазилояльность: страх вместо выбора
Денежная мотивация. Пять типичных ошибок и рекомендации по их исправлению
Как разработать модель зарплаты, которая устроит сотрудников. Ситуация одного клиента
Потолок ледяной, дверь скрипучая... Про "потолок" в зарплате
Миллион как мотивация: да или нет?
Благополучие сотрудников в организации: мода или необходимость?
Нематериальная мотивация как некрасивое и неприятное явление?
Мотивация для всех и для каждого. Организация, отдел, сотрудник
Одиннадцать часто задаваемых вопросов про материальную и нематериальную мотивацию сотрудников
Про кондиционер в аптеке. Почему психолингвистика работает (история из практики)
Почему сотрудники злоупотребляют "плюшками" организации
Пирамида Маслоу как одна из мотивационных концепций, и её выражение в поведении сотрудников
Вы расстаётесь с сотрудником. Что учесть?
Выходное интервью с сотрудником. Пример
Акакий Междуделов. Поэма о мотивации
Тренерство
Рекомендованному тренеру в зубы смотрят? Про конкуренцию на рынке бизнес-тренингов
Чему научиться у плохого спикера?
Плюсы и ограничения обучения онлайн. Возможен ли тренинг через интернет?
Если вам нужно выступать онлайн
План или импровизация в тренинге: что лучше
Как спикеру привлечь внимание аудитории. Обзор инструментов
Характеристики голоса и как их развивать. Для спикера, руководителя, переговорщика
Чего не стоит делать тренеру, чтобы не создать себе проблем
Приглашать ли бизнес-тренера на Новый год
Как я на лайфспринг (тренинги личностного роста) ходила
Темы тренингов и мастер-классов, если бы ведущим был мой кот (ирония)
Как стать бизнес-тренером (осторожно, сарказм!)
Приглашение на тренинг. Немного иронии
Стишки-пирожки про тренинги и тренеров
Пишите, какие темы актуальны, канал постепенно развивается, и в том числе читатели и комментаторы подсказывают, о чём писать дальше))
А подписаться на канал можно здесь
