Карьера и трудоустройство

► Как собирать дорогие образы, какие тренды обходить стороной и как ухаживать за собой, чтобы не переплачивать салонам? Мы открыли новый канал — ADME Мода, где делимся честными бьюти-лайфхаками и разбавляем их смешными историями из закулисья мастеров. ► Кстати, заходите на наш новый канал ADME Житейские Истории, где мы публикуем невыдуманные истории из жизни. Довелось мне поработать во многих местах, иногда совсем недолго. Один запомнившийся случай. Вышла на новое место бухгалтером. В первый день...

У любой системы есть логи, то есть список действий, приведших к проблеме. Что бы ни сломалось — база отвалилась, сервис лёг под нагрузкой, платёж завис на полпути, — ты открываешь журнал, листаешь вниз и находишь ту самую строчку. Время, ошибка, кто виноват. Я просидел над подобными задачами за монитором пятнадцать лет и привык, что в моём мире есть кнопка «откатить», отыграть назад до места, где что-то пошло не так. Налажал в коде — раскатываешь предыдущую версию, и как будто не было ничего. Я и жил так...

Многие считают, что самое сложное на работе это дедлайны, сложные проекты или строгие руководители. Но на самом деле одним из самых тяжелых испытаний остается ощущение одиночества среди людей. Когда тебя не слышат, не поддерживают и не замечают несправедливость...

«Мне 47 лет, высшее образование, 20 лет стажа. Отправила уже больше 80 резюме — тишина. На двух собеседованиях прямо сказали: "Мы ищем кого-то помоложе". Начинаю думать, что всё, я уже не нужна рынку труда.» Это письмо прислала Марина из Екатеринбурга. И таких писем — десятки каждую неделю. Отказы из-за возраста — это не паранойя и не мнительность. Это реальная проблема, с которой сталкиваются тысячи женщин после 40. Но у неё есть конкретные решения — и мы разберём их по шагам. В этой статье: почему...

Работодатели часто жалуются на зумеров. Вот, молодые люди не хотят работать, требуют высокую зарплату уже на старте, быстро выгорают и при первых же трудностях увольняются. Куда же пропали те самые сотрудники с «горящими» глазами, на которых держался весь бизнес? А все, времена изменились...

Работа занимает огромную часть нашей жизни. Именно поэтому особенно ценно, когда рядом оказываются люди, которые умеют видеть в коллегах не только сотрудников, но и обычных людей со своими проблемами, переживаниями и трудностями...

На производстве есть одна управленческая иллюзия: если всё измерить, всё начнёт работать лучше. Поставить камеры. Ограничить перерывы. Сделать KPI на каждого слесаря. Заставить рабочего после каждой операции нажимать кнопку, чтобы информация сразу появлялась у менеджеров наверху. На экране всё красиво: операция прошла, статус обновился, система видит движение, руководитель получает ощущение контроля. Но в реальном цехе иногда происходит другое. У рабочего появляется новая операция — не сделать деталь, а сходить и нажать кнопку...

Несмотря на сохранение официальной безработицы в России на исторически минимальных уровнях в диапазоне 2,1–2,2%, ключевым структурным вызовом для экономики страны является беспрецедентный кадровый дефицит, а не отсутствие рабочих мест. Этот тезис регулярно подтверждается руководством Банка России. Тем не менее, данные Роструда фиксируют противоречивый тренд: количество сотрудников, заявленных работодателями к возможному сокращению, выросло на 43% по сравнению с предыдущими периодами, достигнув отметки в 105 тысяч человек по всей стране...

Пока HR-отделы всё ещё разбираются, как удержать зумеров и не раздражать их корпоративными ритуалами, на горизонте уже маячит поколение Альфа — те, кто родился после 2010 года. Через пять-семь лет первые из них выйдут на рынок труда. И если вы думаете, что после зумеров вас уже ничем не удивить — вы ошибаетесь. Это не очередная страшилка про "молодёжь не та". Это аналитика: кто эти люди, чего они хотят и как работодателям не оказаться в ситуации, когда компания уже безнадёжно устарела ещё до того, как Альфы написали первое резюме...

Здравствуйте! Я начала поиски работы и даже ходила на стажировку. Мне позвонила знакомая и предложила работу рядом с домом поваром. Я обрадовалась и побежала (поковыляла🤣) на собеседование. Меня всегда удивляет, почему сразу не говорят все требования и обязанности...

«Надо ли мне сейчас уходить с работы? Или стоит попробовать себя в совершенно другой сфере?» Рано или поздно с этим кризисом сталкивается каждый. Ощущения всегда одинаковые: всё раздражает, ничего не хочется, система кажется сломанной. И первая эмоциональная реакция — снести всё до основания. Уволиться, бросить профессию, уйти в закат. Но как системный корректор, я скажу жесткую вещь: в 80% случаев люди пытаются лечить не ту болезнь. Человек не дифференцирует свои эмоции. Для него коллектив, график,...