Карьера и трудоустройство

— Вера Андреевна, зайдите ко мне на пять минут, — голос начальницы отдела продаж звучал как всегда: сухо и деловито. Я оторвалась от монитора, где формировала отчёт по сделкам за кварта́л. Май 2019 года выдался жарким — в прямом и переносном смысле. Три месяца я работала в крупной строительной компании менеджером по продаже коммерческой недвижимости. Три месяца я закрывала сделку за сделкой, пока остальные сотрудники отдела курили на лестничной клетке и обсуждали, где дешевле обедать. — Присаживайтесь, — Людмила Фёдоровна кивнула на стул напротив своего стола...

Вы когда-нибудь задумывались, почему в немецком языке профессии звучат так... основательно? Если русский программист — это просто "программист", то немецкий — это "Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung"...

Работа в коллективе — это не только проекты и дедлайны. Это и сплетни у кофемашины, вечные споры о температуре в кабинете и легендарные истории про разных сотрудников. Каждый из нас наверняка может поведать пару забавных баек о своих коллегах — тех самых, без которых офисная жизнь была бы куда скучнее. Чтобы вы убедились, что ваш коллектив — не уникален в своем абсурде и очаровании, мы подготовили подборку комиксов...

Словосочетание «уволить по статье» пугает любого работника. В сознании многих это клеймо на всю жизнь, невозможность устроиться на хорошую работу и потеря репутации. Но что на самом деле скрывается за этим страшным термином? И всегда ли работодатель прав, когда грозит увольнением? На самом деле, Трудовой кодекс чётко ограничивает случаи, когда увольнение может быть применено как дисциплинарное взыскание. И таких случаев всего несколько. Всё остальное — либо незаконно, либо требует особой процедуры...

Вы 15 лет проработали электромонтером на горном предприятии. Делали тяжелую работу в пыли и шуме, рисковали здоровьем. Пришло время оформлять пенсию, а вам говорят: «Извините, ваша профессия в льготном списке называется иначе. Досрочной пенсии не будет». Знакомая ситуация? К сожалению, тысячи россиян сталкивались с этим из-за бюрократических разночтений в названиях профессий. С 7 марта 2026 года эта несправедливость устранена. Вступил в силу приказ Минтруда, который приравнивает друг к другу несколько профессиональных наименований специалистов связи, работающих на вредных производствах...

Программирование на естественных языках (Natural Language Programming, NLPg) — это метод разработки ПО, где вместо написания синтаксических конструкций (кода) инженер формулирует намерения, логику и ограничения на человеческом языке. В 2026 году это основной стандарт индустрии, позволяющий ИИ-агентам генерировать архитектуру и исполняемый код, ускоряя разработку MVP в 10 раз. Если вы всё еще спорите, какой язык учить в 2026 году — Python, Rust или Go, то вы застряли в прошлом. Сегодня традиционные языки программирования окончательно перешли в разряд «ассемблера»...

Искусственный интеллект меняет рынок труда быстрее, чем кажется – Anthropic сделал прогноз за основе своих компитенций. Anthropic — это американская компания, занимающаяся исследованиями и разработкой в области искусственного интеллекта (ИИ) с акцентом на безопасность. Она была основана в 2021 году бывшими сотрудниками OpenAI и наиболее известна созданием семейства больших языковых моделей. В прогнозе Anthropic интересны не просто высокие цифры, а сам характер изменений, которые они показывают. Если...

Вы работаете официально, исправно получаете зарплату и думаете, что это всё, что вам причитается? А вот и нет. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает целый ряд дополнительных выплат, гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан вам предоставить в определенных ситуациях. Более того, многие из них являются обязательной частью вашей заработной платы. Многие сотрудники даже не подозревают о своих правах и, столкнувшись с ночной работой, сверхурочной нагрузкой или вынужденным простоем, молча соглашаются на обычную оплату...

На рынке труда часто можно услышать одну и ту же фразу: «У меня 10–15 лет опыта, но я не могу пройти собеседование». На первый взгляд это кажется парадоксом. Опытный специалист должен быть ценным для компании...

Есть одна негласная норма, которую повторяют на каждом месте работы как мантру. Уходишь — предупреди за две недели. А лучше за месяц. А ещё лучше — найди себе замену, передай дела, не подведи команду, подожди, пока не закроется квартал. И всё это звучит так убедительно, так по-человечески, что большинство людей соглашаются. Не потому что обязаны по закону — а просто потому что неловко иначе. Только вот когда компании нужно было тебя сократить — никто не ждал твоего удобного момента. Я давно обратила внимание на эту асимметрию...

С конца 2025 года на рынке труда заметна практика «скрытого сокращения»: формально должность не сокращают и процедуру не запускают, но условия делают такими, чтобы человек ушёл сам — «по собственному», «по соглашению» без компенсаций, либо получил «удобное» увольнение «по статье». Логика работодателя проста: не оформлять сокращение, не предупреждать за 2 месяца, не предлагать вакансии, не платить выходное пособие и сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, а вместо этого сыграть с работником в «угадайку» — дождаться, когда он ошибётся в документах или сорвётся эмоционально...