Карьера и трудоустройство

У любой системы есть логи, то есть список действий, приведших к проблеме. Что бы ни сломалось — база отвалилась, сервис лёг под нагрузкой, платёж завис на полпути, — ты открываешь журнал, листаешь вниз и находишь ту самую строчку. Время, ошибка, кто виноват. Я просидел над подобными задачами за монитором пятнадцать лет и привык, что в моём мире есть кнопка «откатить», отыграть назад до места, где что-то пошло не так. Налажал в коде — раскатываешь предыдущую версию, и как будто не было ничего. Я и жил так...

Многие считают, что самое сложное на работе это дедлайны, сложные проекты или строгие руководители. Но на самом деле одним из самых тяжелых испытаний остается ощущение одиночества среди людей. Когда тебя не слышат, не поддерживают и не замечают несправедливость...

Работодатели часто жалуются на зумеров. Вот, молодые люди не хотят работать, требуют высокую зарплату уже на старте, быстро выгорают и при первых же трудностях увольняются. Куда же пропали те самые сотрудники с «горящими» глазами, на которых держался весь бизнес? А все, времена изменились...

Российский рынок труда перевернулся. Компании больше не могут ждать специалистов с опытом — кадровый голод заставляет их брать на работу вчерашних студентов. Аналитики SuperJob предоставили URA.RU данные о том, где выпускникам вузов без стажа платят больше всего, какие профессии стали самыми востребованными и сколько можно заработать в Москве, Петербурге, на Урале и в Поволжье. По итогам мая 2026 года аналитики составили список сфер, где работодатели чаще всего публикуют вакансии с пометкой «без опыта», требуя при этом высшее образование...

Работа занимает огромную часть нашей жизни. Именно поэтому особенно ценно, когда рядом оказываются люди, которые умеют видеть в коллегах не только сотрудников, но и обычных людей со своими проблемами, переживаниями и трудностями...

Несмотря на сохранение официальной безработицы в России на исторически минимальных уровнях в диапазоне 2,1–2,2%, ключевым структурным вызовом для экономики страны является беспрецедентный кадровый дефицит, а не отсутствие рабочих мест. Этот тезис регулярно подтверждается руководством Банка России. Тем не менее, данные Роструда фиксируют противоречивый тренд: количество сотрудников, заявленных работодателями к возможному сокращению, выросло на 43% по сравнению с предыдущими периодами, достигнув отметки в 105 тысяч человек по всей стране...

Пока HR-отделы всё ещё разбираются, как удержать зумеров и не раздражать их корпоративными ритуалами, на горизонте уже маячит поколение Альфа — те, кто родился после 2010 года. Через пять-семь лет первые из них выйдут на рынок труда. И если вы думаете, что после зумеров вас уже ничем не удивить — вы ошибаетесь. Это не очередная страшилка про "молодёжь не та". Это аналитика: кто эти люди, чего они хотят и как работодателям не оказаться в ситуации, когда компания уже безнадёжно устарела ещё до того, как Альфы написали первое резюме...

Меньше недели назад ВС РФ провозгласил важное решение, которым отменил приговор и иные судебные акты в части удовлетворения гражданского иска потерпевшего. «Мне возместит фирма или тот, кто сидит на скамье подсудимых?» — эта дилемма неизбежно встает перед потерпевшими, когда встает вопрос о предъявлении гражданского иска в уголовном деле. Первое и справедливое желание — наказать рублём конкретного виновника. Однако Судебная коллегия как по гражданским так и по уголовным делам Верховного Суда РФ...

С началом июня 2026 года в России вступили в силу масштабные преобразования в сфере регулирования заработной платы и премирования, что ознаменовало переход к более формализованной и защищённой системе трудовых отношений. Изменения, закреплённые в Федеральном законе № 144-ФЗ от 07.06.2025 и сопутствующих поправках к статье 135 Трудового кодекса РФ, направлены на повышение прозрачности доходов работников и ограничение возможностей для произвольного лишения их стимулирующих выплат. Ключевым аспектом реформы стала юридическая трансформация статуса премии...

«Надо ли мне сейчас уходить с работы? Или стоит попробовать себя в совершенно другой сфере?» Рано или поздно с этим кризисом сталкивается каждый. Ощущения всегда одинаковые: всё раздражает, ничего не хочется, система кажется сломанной. И первая эмоциональная реакция — снести всё до основания. Уволиться, бросить профессию, уйти в закат. Но как системный корректор, я скажу жесткую вещь: в 80% случаев люди пытаются лечить не ту болезнь. Человек не дифференцирует свои эмоции. Для него коллектив, график,...

Работодатели в России сделали всё, что от них требовали учебники по HR. Подняли зарплаты. Ввели бонусы, ДМС, корпоративы, удалёнку. Ещё раз подняли зарплаты. Переманили людей у конкурентов. Снова подняли. И всё равно не хватает. В 2026 году в России официально 2,2% безработицы — это исторический минимум, лучший показатель среди стран G20. Но при этом экономике не хватает от 2 до 4 миллионов работников. А к 2030 году дефицит может вырасти до 11 миллионов человек. Повышение зарплат не решит эту проблему...