Уже энное количество времени назад меня просили написать о том, какие перекосы существуют в отношениях сотрудников в компаниях.
Даже название подкинули (название огонь, на мой взгляд))).
Думала-думала, попробовала собрать то, с чем встречалась сама или о чём рассказывали.
Серпентарий "Каждый сам за себя".
В этом коллективе невозможно дождаться не то что помощи, а даже и общения.
Как коллектив он выглядит только внешне, на самом деле это несколько человек, которые игнорируют друг друга, работают только за себя и плевать хотели не думают ни о каком общем результате.
Такие "коллеги" запросто могут не здороваться друг с другом, не отвечать на заданный вопрос (если вдруг он был кем-то озвучен), и каждый молча делает то, что удобно персонально ему.
Даже конфликты в таком коллективе происходят молчаливо. Например, один молча включает кондиционер, второй тут же молча его выключает. Первый снова включает. Второй снова выключает. Третий молча прячет пульт. Все смотрят друг на друга ненавидящими взглядами и продолжают заниматься своими делами.
Серпентарий "Померяемся коронами".
В этом коллективе каждый искренне считает себя звездой первой величины.
А, как известно, нескольким звёздам в одном пространстве места нет.
Поэтому любое, совершенно любое обсуждение, совещание, диалог на бытовую тему и всё прочее, - превращается в парад планет))) А именно - в бесконечное доказательство того, кто круче. С предъявлением любых символов статуса, начиная от стажа ("Я сорок восемь лет в сфере"), заканчивая размером ноги, количеством детей и прочими параметрами.
Любой процесс в таком коллективе - бесконечное соревнование, в котором подчас главное - не только и не столько выиграть, сколько как можно ярче принизить остальных. Чтобы лучше сиялось на их фоне. Как и конфликты, которые на деле не конфликты, а настоящий сборный концерт.
Серпентарий "Кто сегодня с кем спал ругался".
Это коллектив, в котором весь тон задают слухи.
Всё свободное (да и рабочее тоже) время в нём занимает обсуждение друг друга, руководства, родственников каждого до пятого колена, Машки из соседнего отдела/офиса, парня, который привозил бумагу и водителя маршрутки, который подрезал на дороге.
Если по какой-то причине говорить вслух нельзя, процесс перемывания косточек не останавливается, так как всегда есть общие чаты, а в крайнем случае - личные сообщения, которые можно отскринить и переслать в другие личные сообщения, провоцируя новый виток обсуждения))
Конфликты в этом коллективе не интересны сами по себе, потому что гораздо интереснее "кто кому что сказал" и "кто как посмотрел".
Серпентарий "Санта-Барбара".
Этот коллектив может быть несколько похож на предыдущий, но его суть не столько в обсуждении слухов, сколько в реальных (в том числе прошлых) отношениях всех со всеми.
Серёжа - бывший парень Маши (кстати, дочери коммерческого директора), которая сейчас лучшая подруга Ирины, которая двоюродная сестра Данилы, который переспал с Олей, но сразу после этого её бросил (но общаться продолжает, просто они теперь дружат) и сейчас встречается с Машей, но у них ещё не было ничего серьёзного...
В общем, те самые друзья-родственники-любовники-и-прочие, о которых не единожды уже возникали комментарии к разным статьям.
Конфликты в этом коллективе даже и не конфликты вовсе, а просто плавный обмен партнёрами переход каждого попарно и всех вместе в новую стадию отношений.
Серпентарий "Кто быстрее добежит до руководства".
В этом коллективе основной навык любого сотрудника - качественно стучать на соседа докладывать руководителю, кто что сделал не так.
И вместо работы сотрудники занимаются чем?.. - Правильно, наперегонки бегают докладывать руководителю о том, что делают остальные. Иногда создавая целую очередь.
Поиск содержания для докладов заставляет коллег следить друг за другом вон из тех кустов очень внимательно, присматриваться и прислушиваться к каждому слову, лезть в монитор и периодически "случайно" поглядывать в документы на чужих рабочих столах.
Конфликты в этом коллективе могут начаться только в том случае, если руководитель устроит нескольким "докладчикам" очную ставку в попытке разобраться. Впрочем, обычно руководитель этого не делает, так как его и так всё устраивает.
И да, информации о нормальных коллективах здесь нет))) Не потому что нет таковых, а потому что статья про перекосы.
Расскажите, а вы с какими серпентариями встречались?
