[Статья на обсудить и порассуждать]
Посмотрела я тут на днях "Голос 60+", и в очередной раз осталась под впечатлением. Ладно люди, которым 60-65, их я в принципе считаю молодыми. Но участник, которому 80, а он выходит в модном кожаном пиджаке и прекрасно поёт. А дедушка, которому... 96!! (в середине октября исполнится 97), а голос у него (и умение им управлять) просто сказочный!
Это, собственно, присказка.
Певец - профессия творческая, и с ней вроде всё понятно. Артисты, художники, писатели тоже творят до глубокой старости. До неё же занимаются профессиональной деятельностью учёные.
А что насчёт более, условно скажем, "приземлённых" специальностей?
Я лично знаю рабочих, в 60+ продолжающих на высоком уровне качества работать на производствах, знаю немало успешных сотрудников отделов продаж/снабжения 60+ (про одного такого есть история в статье Торговый представитель 60+...), секретарей и бухгалтеров 60+, отлично делающих свою работу.
А уж руководителей (в очень разных сферах) и 70+ очень даже немало. Кстати, они и на тренинги приходят, и охотно учатся.
Это наводит на мысль, что в любом направлении в зрелом возрасте (пожалуй, за исключением сферы физического труда, хотя Газманову вот 70, а он до сих пор сальто крутит и на руках стоит) можно быть успешным и востребованным.
Точно знаю, что придут в комментарии те, кто скажет "Вот мне 38, а меня уже никуда не берут из-за возраста". Когда я слышу такие комментарии, у меня всегда возникает двойственное впечатление:
- С одной стороны, возрастная дискриминация у нас в стране очень выражена, и я очень сочувствую кандидатам в таких ситуациях.
- С другой стороны, хочется спросить: - А сколько попыток вы сделали? Две-три? Может, тогда стоит сделать десять? Или сорок? Может стоит обучиться чему-то новому, если предыдущая специальность не так сильно востребована (кстати, в такой ситуации может оказаться человек любого возраста)? А может, снизить требования? Или поработать с карьерным консультантом? - Это не претензии. Это к тому, что с каждой ситуацией стоит разбираться не только в плане возраста. С высокой вероятностью есть и другие причины сложностей в поиске работы.
Больше чем уверена - будут и те, кто подтвердит, что при наличии навыков/профильного опыта/нужных для работы личностных качеств находили хорошие варианты работы и после 50, и после 60. Буду очень благодарна, если поделитесь своим опытом.
Однажды (лет 7-8 назад) меня пригласили на телепередачу местного ТВ, посвящённую теме трудоустройства в возрасте. В передаче участвовали представители нескольких работодателей и кажется ВУЗов (они комментировали вопрос с научной точки зрения).
Я представляла кадровое агентство (на тот момент это направление работало очень активно), и в основном рассказывала, какие сложности испытывают соискатели в возрасте, и какие стереотипы мешают работодателям брать на работу людей 50+.
После передачи ко мне буквально подлетела дама из приглашённых зрителей, и начала нападать, крича, что ей 50, она "очень активная и умная и красивая и выглядит практически на тридцать и обладает кучей навыков и вообще она намного круче современной молодёжи", а она ходит по собеседованиям и её никуда не берут исключительно из-за возраста (самое любопытное, что в интервью я как раз в большей степени была на стороне соискателей, говоря именно о стереотипном мышлении работодателей). Дама была настолько агрессивна (мне показалось, что от неё пахнет алкоголем), что моему супругу, который меня встречал, пришлось по-настоящему меня защищать.
Помню свой шок, и мысли о том, что если она похожим образом преподносит себя на собеседованиях, не берут её вряд ли из-за возраста.
Вопрос: как у вас с трудоустройством, если вам 40+ (ну и конечно 50+, 60+ и далее)))?
А если вам меньше, делаете ли вы что-то уже сейчас, чтобы продлить свою профессиональную карьеру в более зрелом возрасте?
ПС: Мне тут недавно 40 стукнуло))) Не жалуюсь, хвалюсь))
_____________________
!!! А ещё прошу вас ответить на опрос про ваше отношение к работе в этой статье
И конечно буду рада подписке на канал здесь
