Что такое портрет компетенций (профессиональный портрет, портрет кандидата и пр.)?
Это структурированное описание того, что вы хотите от соискателя, который придёт на вашу должность.
Чаще всего в этот портрет так или иначе входят следующие разделы (называться они могут и так, и немного по-другому):
Демографические характеристики.
Пол и возраст (предпочтительные, так как отбирать по этим критериям, как мы помним, - дискриминация).
Предпочтительность брака или его отсутствия, а также наличия/количества/возраста детей.
Необходимость определённого гражданства и прописки (места проживания).
Образование.
Здесь обычно указывается уровень основного образования (среднее/высшее и прочее).
Указывается профиль основного образования.
И даже конкретное учебное(ые) заведение(ия).
А также перечисляется дополнительное образование, которое должно присутствовать у кандидата.
Опыт работы в сфере.
Логично, что в этом блоке обозначается необходимый стаж (чаще всего в удавах попугаях годах)))
А также указывается профиль желаемого опыта кандидата (например, в какой-то узкой сфере или конкретных компаниях).
Указываются должности, на которых предпочтительно должен был работать кандидат, если это принципиально.
А также обозначаются другие важные моменты, касающиеся опыта и стажа работы (непрерывность стажа, длительность и количество допустимых пауз в нём и пр.).
Основные профессиональные качества и навыки.
Это обычно самый объёмный блок, так как в нём детально перечисляется, что должен уметь кандидат (какие функции обеспечивать).
Лучше всего формулировать эти требования в действиях, а не в качествах (не "коммуникабельность", а "быстро устанавливает контакт и знакомится с новыми людьми" и пр.). Подробнее и с конкретными примерами про перевод качеств в конкретные действия есть в этой статье.
Специальные навыки/документы/допуски + состояние здоровья.
Сюда попадают узкоспецифические моменты, которые позволяют человеку быть допущенным к работе, например, права определённой категории (на вождение погрузчика, экскаватора, вертолёта и пр.).
Или допуск к работам на высоте/работам повышенной опасности/работам в электроустановках и пр.
Или специальные сертификаты, подтверждающие квалификацию (как, например, у фармацевтов).
Сюда же обычно попадают моменты, связанные со здоровьем, что крайне важно в некоторых областях.
Деловые и моральные качества.
Здесь список тоже обычно большой, но попадают в него уже качества и навыки не столько рабочие, сколько общечеловеческого порядка, такие как честность, ответственность, умение работать в коллективе и пр.
И да, их тоже я рекомендую переводить в действия))
Примерно сюда же попадают такие специфические (и встречающиеся у ряда работодателей моменты), как предпочтительный знак зодиака кандидата, его тип по ДЧ (дизайн человека), рунический расклад и ещё что-нибудь))))
Мотивация, уровень притязаний.
В этом блоке обычно указываются ограничения по зарплатным ожиданиям кандидата.
А также (и это более важно) - те мотивационные "струны", которые он предпочтительно должен иметь (например, нужен ли на эту позицию амбициозный карьерист или, напротив, человек, которому нравится хорошо делать свою работу, но не претендующий на рост).
И ещё его предпочтительные цели.
Ну и разные другие детали (типа мотивации "От" или "К", приоритезации различных мотивационных стимулов, которую хотел бы видеть работодатель у кандидата и пр.).
Ценности.
Такой блок встречается уже далеко не во всех портретах компетенций, и это логично. Не каждая компания готова погружаться (и погружать кандидата) столь глубоко.
Но если он есть, то включает описание отношения будущего сотрудника к ряду моментов, так скажем, "высшего порядка" - экологии, природе, семье, миру в мире и пр. Да, куда-то берут только веганов, к примеру.
Дополнительные желательные характеристики.
Это уже более свободный блок, в котором может быть описано то, что напрямую не влияет на качество работы кандидата, но что работодатель хотел бы видеть в идеале: определённые характеристики внешности, наличие родственных связей в тех или иных кругах и прочее.
Запрещенные характеристики.
Из наиболее известных "запрещёнок" чаще всего обозначается судимость кандидата или ближайших родственников (причём далеко не у всех любая, в ряде организаций запрещёнными являются только некоторые статьи). Или работа у прямых конкурентов.
А на самом деле их может быть много: и просроченные кредиты, и частая смена мест работы, и увольнение по статье, и служба в определённых войсках (или наёмником в военных конфликтах, как мне недавно подсказали) и пр.
Рекомендации.
Ещё в некоторых компаниях обязательно требуются рекомендации, и тогда в отдельном блоке портрета компетенций указывается - какими они должны быть, откуда, чем подтверждены и пр.
Какие ещё требования к кандидатам вы встречали?
Было в опыте что-то необычное?
Ещё полезные статьи на канале по теме отбора:
