Интернет пестрит статьями на темы: "Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?/почему хотите у нас работать?/сколько хотите зарабатывать?"; "Как понравиться эйчару?"; "10 факторов успешного собеседования" и т.д. Все эти "методические пособия" призваны натаскать соискателей на собеседование для успешного его прохождения и получения предложения о работе. Интересно, а для работодателей есть что-то подобное? Думаю, нет.
Складывается ощущение, что собеседование - это спектакль, где у каждого своя роль с заранее прописанным текстом. И если кто-то (а обычно это соискатель) ответит не по плану, то последствия для него будут неутешительными. А именно отказ в трудоустройстве. Поэтому соискатель боится, нервничает, судорожно шерстит интернет в поисках правильных реплик для удачного выступления в спектакле. Всё это - нездоровая ситуация. Потому что собеседование - это сделка. Не спектакль, не допрос, а именно сделка. Деловая встреча двух сторон, где они ДОГОВАРИВАЮТСЯ о выполнении определенных услуг за определенные деньги при определенных условиях.
Разумеется, большинству работодателей такая точка зрения не выгодна. Им важно поставить соискателя в зависимое положение, занять доминирующую позицию в разговоре. Они будут пытаться вызвать у соискателя чувство вины за короткие периоды работы, перерывы в стаже, заставить оправдываться, доказывать, что вы достойны у них работать. Такой работодатель будет сыпать глубокомысленными вопросами о планах на ближайшие 5 лет и иже с ними. И если вы будете отвечать то, что он хочет услышать, тогда может он облагодетельствует вас работой. Всё это ненормально и нездорово, и такое собеседование нужно прекращать.
Я хочу, чтобы соискатели наконец поняли, что не только работодатель выбирает их, но и они выбирают работодателя. Что и они тоже могут ставить условия и задавать вопросы. Это нормально, это и есть собеседование здорового человека. Вы пришли разговаривать и договариваться. И адекватный работодатель это понимает, и собеседование у него будет корректное, конструктивное и в уважительном тоне. Потому что вы на равных. Вы не нанимаетесь в рабство, а работодатель не благодетель. Вы сотрудничаете, вы партнеры.
Я видела много собеседований. Здоровых среди них, увы, мало. Делитесь своими историями собеседований в комментариях.
Читайте также:
Нужны ли логические задачи на собеседовании?
Чем можно заменить надоевшие всем вопросы на собеседовании
Что ждет работодателя, отказавшего в трудоустройстве, и причем здесь обратная связь.
Кто должен руководить: профессионал или эффективный менеджер?
Дефективный менеджер: кто это такой?
- Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
