Есть такая забава у работодателей - размещать на специализированных площадках фейковые вакансии. Резюме отправленное на такую вакансию могут проигнорировать, а могут пригласить на собеседование и на полном серьезе обсуждать возможное трудоустройство. Как бы там ни было, предложение о трудоустройстве вы не получите, потому что этой вакансии не существует в реальности. Как отличить фейковую вакансию от реальной я писала тут, я сейчас пришло время выяснить, кому и зачем это нужно.
Причин такого безобразия несколько. Ниже перечислю известные мне, если кто-то знает другие, расскажите о них в комментариях.
Имитация бурной деятельности
Если в компании нет текучки и это не крупнейшая компания с массовым подбором, то загруженность hr-менеджера обычно минимальная. Человек есть, а работы для него нет. Вот и развлекается как может, воруя чужое время и нервы. А то вдруг руководство поймет, что штат раздут до неприличия и засомневается в необходимости присутствия эйчара.
Реклама компании
Продвижение бренда компании, повышение ее узнаваемости - важная часть любого бизнеса. Однако не все используют для этого честные методы. Чтобы лишний раз заявить о себе, показать, что компания развивается и готова расширять штат, пустить пыль в глаза конкурентам создаются фейковые вакансии в разных специализациях. Еще и зарплату в этих вакансиях поставят выше рыночной. Вот, мол, какие мы крутые. Не понимают, что фейковые вакансии не формируют у соискателей лояльность к компании, а наоборот вызывают недоверие и портят репутацию.
Сбор информации
А некоторые просто хотят получить информацию о трудовых ресурсах. Какие ожидания, зарплатные и карьерные, у соискателей, на каких условиях они согласны работать. Как все это коррелирует с образованием, опытом работы, семейным положением кандидата. На собеседовании кандидату дадут заполнить анкету с огромным количеством вопросов, большая часть из которых не имеет к работе никакого отношения. Вполне вероятно, что база с собранной информацией потом передается (а скорее всего продается) различным аналитическим и статистическим организациям.
Заказ сверху
Бывает и такое. Надо показать что рынок труда широк и наполнен, в регионе нет проблем с работой, выбирай не хочу. Вот и делают заказы компаниям на фейковые вакансии. Зато в отчетах все будет красиво: работа есть, свободных вакансий много, а ленивые тунеядцы работать не хотят.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи о трудоустройстве!
Читайте также:
Как отличить фейковую вакансию от реальной? 3 основных признака
Стажировки в СИБУРЕ - фейк, не стоящий внимания
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
Как открытое резюме сотрудника влияет на репутацию работодателя
"Мы вам перезвоним". Важность обратной связи при трудоустройстве
- Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
