Что ждет работодателя, отказавшего в трудоустройстве? Это зависит от того, на какой ноте он расстался с соискателем. Чтобы расстаться "друзьями", нужно, в первую очередь, обязательно дать кандидату обратную связь. Без нее никак.
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
Следует поблагодарить соискателя за уделенное компании время, максимально корректно и полно объяснить причину отказа, выразить надежду на возможное сотрудничество в будущем. Это необходимо делать не только из уважения к кандидату, но и ради благополучия компании. Потому что пропадая после собеседования и игнорируя неуспешных кандидатов, компания ходит по лезвию ножа. Возмущенный пренебрежением кандидат способен создать компании немало проблем.
Что будет делать кандидат, получив отказ? Кто-то поймет и простит, кто-то будет работать над улучшением своих навыков, кто-то утешит себя мыслью, что это работодателю не повезло, что это компания потеряла крутого специалиста. Вариантов много, характеры у людей разные. А еще можно обжаловать решение работодателя. Что говорит на эту тему ТК РФ:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
...По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования...
То есть дать обратную связь все-таки придется. Но это еще не все. Если соискатель остался не удовлетворён объяснением работодателя, он имеет право обратиться с заявлением о неправомерности отказа в трудовую инспекцию или, рангом выше, - в прокуратуру, или сразу же в суд. После этого контролирующий орган обязан инициировать проверку в отношении работодателя. Процесс отбора и история взаимодействия с заявителем будут разобраны по крупицам, и работодателю придется изрядно потрудиться, чтобы доказать, что отбор происходил честно и при свободной конкуренции. А уж если заподозрят, что имела место какая-либо дискриминация, то это уже серьезное нарушение и серьезные последствия для работодателя. По результатам проверки возможны суды и штрафы.
Слишком дорогая цена за непрофессионализм эйчара, не так ли? А нужно было всего-лишь объясниться с человеком, потратить немного своего времени на сохранение лояльности. Я всегда говорю, что взаимодействие работодателя и соискателя должно быть партнерским, а с партнерами нужно сохранять лояльные отношения, даже если "сделка" не состоялась.
Читайте также:
3 малоизвестных, но полезных статьи Трудового кодекса
Чем опасен "уход пораньше" для работодателя?
Собеседование здорового человека. Как оно выглядит?
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества
