Изнанка мозга

"У нас демократичный стиль управления, неформальная обстановка, мы со всеми на ты, даже с начальством!" Знакомая фраза? Наверняка видели ее в описании вакансий в разделе преимуществ компании. В начале моего трудового пути такой подход казался мне привлекательным и существенно облегчающим рабочий процесс. Это же так "модно, стильно, молодежно"! Никакого "учительского тона" начальников, никакой бюрократии, все равноправны и все друзья. Сейчас же подобное вызывает недоумение и опасение. В этой статье я раскрою главное преимущество субординации, а также подводные камни ее отсутствия...

При обсуждении деятельности HR-менеджеров на просторах интернета часто проскальзывали мнения о том, что этих специалистов вполне может заменить искусственный интеллект. Мол, их вклад минимален, работа механическая и вообще вреда больше, чем пользы...

Порой открываешь вакансию на известном ресурсе и видишь понятные, интересные обязанности; требования, полностью совпадающие с твоим опытом и навыками, и вот ты уже готов нажать заветную кнопку "Откликнуться". Но тут взгляд скользит на раздел с условиями, и ты видишь это... "Зарплата по договоренности" или "Зарплата обсуждается индивидуально" . И как-то сразу проходит очарование вакансией, а на его место приходит скептицизм и недоверие. А еще грусть от нездоровой обстановки на рынке труда. Что же...

В современном процессе трудоустройства к соискателю предъявляется масса требований, начиная от профессиональных навыков и заканчивая особенностями характера. Эйчары с дотошностью следователя разбирают резюме по крупицам, пытаются найти зацепки, проливающие свет на слабые стороны соискателя и оценивают возможные риски. Одним из "красных флагов", вызывающих опасения у работодателей, принято считать частую смену работы. Указывать ли в резюме короткие периоды работы? Если соискатель за 2 года сменил 5 мест работы, то он априори ненадежный, безответственный, неумеющий работать...