Незаменимых - нет! Или есть? Предлагаю порассуждать на тему заменяемости работников и наличия очередей за забором, которыми так любят пугать работодатели обнаглевших сотрудников. Так незаменимых нет, или все-таки есть? Чисто теоретически заменить и правда можно любого сотрудника. Если, конечно, речь не идет о редком специалисте в глубинке, где на 100 км в округе он был единственным. А в мегаполисе на распространенную вакансию вполне можно найти человека. Вопрос только в качестве этой замены. Отвлечемся ненадолго от темы трудоустройства и проведем аналогию. Например, сейчас авторынок активно предлагает машины китайского производства взамен ушедших марок. И вполне себе успешно заменяет, народ покупает, спрос есть. Но все же понимают, что, например, немецкий автопром и китайский - это немного разный уровень качества. Соответственно следует ответить на вопрос: будет ли организация (подразделение организации) функционировать не хуже, чем было с предшественником? Сможет ли работодатель найти человека не менее компетентного, не менее ответственного, с не меньшей самоотдачей? Заменить и правда легко, а вот найти достойную замену, если работник был хороший, непростая задача. Впрочем, если новый сотрудник не устроит, ему тоже можно указать на дверь (незаменимых нет, не забываем) и продолжить заменять дальше. То что от постоянных замен будут страдать рабочие процессы и упадет качество работы - неважно, будем брать следующих, тестировать и снова заменять, заменять, заменять... А надо было просто беречь. Еще первого.
3 малоизвестных, но полезных статьи Трудового кодекса