Многие любят обратную связь бутерброда.
Я считаю, что это прошлый век.
Есть классная обратная связь методикой BEER.
B – BEHAVIOR (поведение)
У нас на прошлой встрече сложилась такая ситуация
E – EFFECT (эффект)
Для меня это имело вот такой эффект. Какой для тебя? Или эффект бизнеса в цифрах
E – EXPECTATION (ожидания)
Здесь все проще :) Здесь говорим про ожидания
R – RESULT (результат)
Давай подытожим. Что у нас в качестве результата? До чего мы сейчас договорились?
Фидбек — один из важнейших инструментов работы. Это двигатель развития команды. Поэтому не бойтесь задавать вопросы и не забывайте сами давать обратную связь сотрудникам. Только через диалог можно прийти к общим решениям и стать лучше.
Какой способ подачи обратной связи используете вы?)))
Что-то пива захотелось 😃
