Я-HR

Факт дня #1 Умные и сильные люди не хотят работать с глупыми. Люди стали идти не только на работу ради работы. А за кем-то. Поэтому, чтобы привлекать к себе в команду сильных и умных людей, руководителю нужно становиться интереснее

Моя заметка 🗒️ Вы обращали внимание на людей, которые носят смарт часы и на тех, кто носит классические ? Раньше, я была носителем смарт часов, все отслеживает, функционально и молодежно. Пока я не стала замечать, что вечные уведомления, напоминания о шагах и физической активности, начинают вызывать тревогу. Плюсом шло, что фокусироваться на каких-то вещах стало сложнее. А проведенное время с кем-то или с чем-то не эффективно, за счёт постоянных уведомлений. И неважно, что в смарт часах есть полезные фичи, как управление стрессом, мол ты его отслеживаешь - вообще ни разу не пригодилось...

Лето - это шикарное время для отпусков. Но, не всегда лето для нас - отпуск, иногда и поиск работы. 3 практичных лайфхака, как эффективно искать работу летом: 1. Используйте "летний фактор" Летом многие компании работают в более расслабленном режиме, часть сотрудников в отпусках, а конкуренция среди соискателей может быть ниже. Это ваш шанс: - Активно отправляйте резюме — откликов будет больше. - Предлагайте пройти собеседование быстрее — менеджеры могут быть более гибкими во времени. 2. Подпишитесь на временные и проектные вакансии Летом часто открываются вакансии на замену сотрудников, ушедших в отпуск, или на сезонные проекты...

Настроение пятницы! 😁

Мотивация или Почему кнут и пряник не работает. Психологические исследования 70-х годов Психология мотивации отказалась от постановки глобальных вопросов, например о том, что вообще нами движет — либидо или поиск смысла жизни. Невозможно проверить. Поэтому, психологи задались вопросом, зачем я что-то делаю в данный момент? Поэтому, мотивацию разделяют на 3 базовых потребности: Автономия - я инициатор. Одно дело, я делаю потому что я этого захотел, другое, когда захотел кто-то и навязал мне, пойти в магазин за сахаром Компетентность - я мастер...

Кто сегодня топит баньку? Конечно же я! В Москве началась жара. И конечно, дачный сезон ❤️🌺 Предвкушаю, что сегодня я занимаюсь дачными делами и успокаиваюсь от предыдущей недели. Я знаю, что после отпуска врываться в рабочие будни тяжело всем. И кажется, что вокруг беспорядок. И неважно, что создала его ты 😁 Это была шутка. 🤪 Какие у вас планы на такие шикарные дни? Делитесь в комментариях...

Пятничные аффирмации 😁

Сегодня проснулась в 5 утра. И я заметила, что: Солнце светит правильно Настроение прекрасное За это время, я решила несколько дел Светлые мысли Высокая активность Это не призыв просыпаться рано, особенно, если вы - сова. Но, магия в этом, какая-то присутствует. Есть в чате те, кто рано встает?...

Всем привет! Я как-то писала про синдром понедельника. Сегодня, у меня синдром понедельника. И так как я "Спокойно" жить не могу, мне становится скучно😁 Я решила начать жить заново 🤣 Конечно, планы, рассказывать глупо. Но, когда будет 1 точка касания с целью, я обязательно здесь поделюсь своими результатами. Они будут видимые и не видимые. В последнее время, мотиватор для меня - отдых. Мне необходимо умчать на отдых, в другую страну, пообщаться с разными людьми, зарядиться идеями и я побежала...

Как люди «сжирают» свой ресурс не понимая этого. Человек выбирает профессию и начинает в ней развиваться. Но, иногда, когда у человека начинается кризис, обратите внимание, он начинает задаваться вопросом: «А на том ли я месте? Та ли моя профессия? Какую пользу я приношу?» Люди начинают что делать? Покупать курсы. Искать себя. И в мире такое количество курсов: Реснички, ноготки, smm, продажи, it и так далее, что человек даже не замечая, как в погоне за «мнимым саморазвитием» теряет основное развитие. Если вы, в кризисе, и вам кажется, а вам 100% кажется, что вы идете не туда, остановитесь!...

Ставить себе синдромы не нужно и они не будут иметь точности. Синдром отличника опаснее, чем кажется. Я сейчас не буду касаться трендов мира про проработку себя, познание себя, свободы себя. Сразу, в свободе себя я подразумеваю избавления от различный убеждений, шаблонов, установок, которые ограничивают действия. Синдром отличника — это психологическое состояние, при котором человек стремится к безупречности и постоянной потребности быть лучшим, достичь высоких результатов. Но, до результата высокого доходят очень долго, за счёт того, что большое внимание уделяют деталям, иногда, даже не нужным...