Интересное дело рассмотрели недавно в одном из российских судов.
⠀
Андрей работал оператором на АЗС. График - сутки через двое, два раза по часу перерыв на обед.
Но так как на этой заправке он был один, а машины приезжали одна за другой, толком пообедать не получалось. Андрей перекусывал на рабочем месте между заправками транспорта и продолжал работу. Устроить себе полноценный обед, и, тем более, уйти куда-то он не мог - не позволяли условия труда.
⠀
Не смотря на это работодатель оплачивал только 22 часа рабочего времени. Обеденные 2 часа не оплачивал, так как по Трудовому кодексу перерыв на обед не подлежит оплате.
⠀
Андрей решил, что это несправедливо, и обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за обеденные часы в течение всего времени работы. Правда, сделал это уже после увольнения по собственному желанию.
⠀
И что вы думаете? Суды и первой и второй инстанции поддержали позицию работника. Перерыв на обед предназначен для отдыха и питания. Этим временем работник имеет право распоряжаться как хочет, в том числе может покинуть рабочее место.
⠀
Раз работодатель не предоставил работнику возможность уйти с работы на время обеда, то обязан оплатить обеденные часы как рабочие. Суд присудил в пользу Андрея невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда. Суд второй инстанции оставил решение в силе.
⠀
Как у вас дела с обедом, друзья? Уходите с работы? Или как Андрей - перекусили и за дело?
Ставьте лайк за интересную историю, делитесь с друзьями, подписывайтесь.
