Сто процентов у вас бывало такое, может быть, не в рабочих отношениях, а в личных, что вы отомстили и вам стало легче. Вы подумаете, что со мной не так, почему мне легче, я ведь плохо поступил. Далее начнете искать в поисковике что-то про пользу мести и ничего не найдете.
Оно и понятно, месть ведь бывает разная, можно ее так легализовать, что человек принесет огромный вред другому. Такое, конечно, я тоже не поддерживаю. Но если в результате мести вы можете создать какой-то положительный эффект, то стоит задуматься об этом.
Давайте поразмышляем, как реализовать месть наиболее грамотно и экологично:
- Я бы в общем сказала, что месть – это последняя мера, когда вы перепробовали все варианты решения конфликта: разговаривать, привлекать посредников (руководителей, эйчаров), уйти из ситуации и т.д. Т.е. реализуя ее, вы должны быть готовы уйти, разорвать отношения, либо находиться в вялотекущем конфликте, потому что вряд ли получится наладить отношения после нее.
- Важно проанализировать все возможные последствия, как известно месть – это блюдо, которое подается холодным. Здесь необходимо ответить на вопросы:
- Как на меня это повлияет?
- Как это повлияет на других людей?
- Я готов за это влияние взять на себя ответственность, чтобы получить моральное удовлетворение?
- Мое удовлетворение соизмеримо с последствиями, которые возникнут в результате мести?
Если все обдумав, вы соглашаетесь с возможным исходом событий, то тогда вперед, к действию.
Итак, в каких ситуациях месть может быть полезна:
- в качестве обратной связи человеку. Да, это можно сделать экологично и т.д., но если человек не понимает? Если вы пытались говорить, а человек все равно продолжает что-то делать, что явно ущемляет ваши права. Можно человеку отомстить, поставив его в такую же ситуацию, восстановив справедливость.
- в качество обратной связи руководителю обидчика. У меня была такая ситуация, что мой руководитель абсолютно наплевала на свои обязанности, вразумить мне ее не удалось. Тогда мне пришлось говорить с вышестоящим руководителем, прыгнув через голову, и по сути слить, как она «классно» работает. Осложнялось все это дружбой с моей непосредственной руководительницей. С точки зрения человека, который дружит, было некрасиво. С точки зрения управленца, над которым стоит абсолютно безграмотный управленец – это грамотное решение. Поэтому я ни о чем не жалею и видела, что наконец-то на это обратили внимание, ну и я получила удовлетворение.
- перед увольнением. Обычно я выступаю против подгадить перед увольнением, лучше уходить на хорошей ноте, потому что это профессионально и потому что надо получить еще хорошие отзывы. Но если у вас есть возможность не испортить свою репутацию и оставить привет своим обидчикам, то почему нет. Легко это сделать условно незаменимым сотрудникам, особенно подобрав нужный (сложный) момент.
В чем польза мести?
При осуществлении мести вы сможете получить удовлетворение и реализовать свою злость. Злость– это нормальное чувство, и чтобы нам ее не копить в себе, ее важно выражать, даже иногда в таком ключе. Кажется, христианская концепция "подставить другую щеку" немного изжила себя 🤔
Самое главное, чтобы это было в рамках правового поля и ваше удовлетворение не было несоизмеримым с последствиями, которые возникнут.
P.S. У меня также есть канал о путешествиях по России с советами и вдохновляющими идеями) Если интересно, присоединяйся: https://t.me/Workaholic_Reisen
