Часто стали появляться оригинальные нефинансовые мотиваторы в объявлениях вакансий, стоит рассмотреть их поближе и разобраться, насколько они действительно привлекательны для кандидатов, в особенности в сфере ИТ (информационных технологий).
Вот стандартное, ничем не привлекательное описание, которое может о своей компании написать большинство HR:
Такое, современному соискателю вовсе не интересно, нет креатива и драйва, не цепляет. Вот и фантазируют HR, чтобы привлечь, завлечь, заманить соискателя, чтобы потом с ним пообщаться. А то не клюнет, и общаться будет не с кем, даже если не подойдет, то хоть активность можно будет проявить, какие-то свои инструменты и методы отработать.
Давно уже все посмеялись 😁 и оценили 🧐 мотивационные предложения воды из кулера, чая, кофе, печенек, просторного офиса класса «А, Б, Ц», комфортного рабочего места (стола и стула, с компом или ноутом), что в принципе в современных условиях вещи обязательные. Все равно, что объявлять о возможности беспрепятственно дышать во время работы, хотя возможно и в этом есть какая-то заслуга работодателя.😱 Но все эти мелочи уже не завлекают.😒
И начинают HR что-то мотивирующее добавлять, например, можно встретить в описании вакансии информацию о «дружном коллективе»:
Не могу сказать, что образ «дружного коллектива» надо воспринимать однозначно положительно.
Да и «софинансирование при покупке ноутбука» в дружной команде может оказаться сбором средств с каждого участника команды для организации очередного рабочего места нового сотрудника.
Небольшое описание реального случая со мной в "дружном коллективе" 🙋♂️:
Как-то на фрилансе мне «посчастливилось» попасть в один дружный коллектив. Пригласил меня руководитель, у него был аврал на одном из аутсорсинговых проектов, из-за проходящей на предприятии у заказчика проверки надо было выполнить срочно работу к определенному сроку. А так как заказчик почти год до этого работы проводил (финансировал) в расслабленном режиме, то выполнить весь оставшийся объем работ за две недели прежними силами было нереально. Для усиления руководитель проекта стал приглашать всех кого знал, и кто мог быть полезен в работе – быстро войти в процесс и ускорить выполнение проекта. Позвонил и мне, договорились, что несколько дней смогу выделить, чтобы помочь его проекту.
Вышел на работу, в коллектив, который уже почти год работал в своем привычном ритме, не особо напрягаясь. Стоит отметить, что руководитель проекта бывал наездами, может 1-2 раза в неделю на пару часов, чтобы уладить формальности с заказчиком, и просто посмотреть, как весь «дружный коллектив» прилежно работает. Познакомились, все очень благожелательные, улыбаются, подсказывают по всем рабочим вопросам, подбадривают – дружные ребята! Я, зная что в проекте аврал, начал вести активную деятельность и в первый день выполнил объем работ практически такой же, как самый профессиональный участник дружной команды. Что-то люди в команде на второй день приуныли, стали переглядываться между собой и шушукаться за моей спиной, «дружить» так сказать.
На третий день, вернувшись с обеда, я обнаружил, что МФУ (принтер-сканер) на моем рабочем месте не работает. Уходил работало, пришел не работает. Причем в обеденное время все сотрудники без исключения обедают, никто не работает, и у каждого свое рабочее место. Стал разбираться, и оказалось, что выдернут сетевой провод из МФУ, в таком месте, в которое просто так не подлезешь, и просто так он вывалиться не мог, с отскоком сантиметров на 20 от аппарата.Вот такой вот «дружный коллектив». Благо я приходил в проект всего на несколько дней, и просто проигнорировал это событие.
Бывает и такое, многое зависит, кто против кого "дружит" в коллективе...
Но вернемся все-таки к бестолковым плюшкам (мотиваторам). Вот пример удивительного демотиватора в описании вакансии, плюшка, которая заставляет задуматься, и скорее отталкивает соискателя от вакансии, нежели завлекает: 🙅♂️
«корпоративные скидки.... на услуги психолога» – тут подразумевается, что HR подбирают кандидата с психологическим проблемами, или они у него возникнут в процессе работы?
Как должен себя оценивать кандидат, который идет на такую вакансию? С чувством безграничного пофигизма – будь что будет? И что самое интересное, будут ли при приеме на работу проводиться психологические тесты на выявление отклонений?
Как оказалось предложение услуг психолога – это не единичный случай. Вот еще одна вакансия, и такое же «мотивирующее» предложение, хоть и в несколько смягченном виде (по необходимости):
То есть в этой компании не все так безнадежно, могут и вменяемого человека на работу взять и психику его не испортить.😂
Учитывая то, что работа в ИТ не всегда возможна дистанционно, например сложно физически обслуживать оборудование не имея к нему реального доступа, кто-то ведь должен в итоге важную кнопку нажимать, провода в правильные розетки запихивать, то предложение о помощи в переезде при смене локации сотрудника, выглядит вполне себе приемлемо и логично.
Но вот одно мое общение с компанией потенциального работодателя привело к тому, что они решили предложить будущему сотруднику - программисту служебный автомобиль:
А всего-то разговор зашел о режиме работы. В первоначальном описании вакансии этой компании ни слова не было, ни про ноутбук, ни про сим-карту, и тем более не было служебного авто. В процессе собеседования HR обозначила время работы с 9 до 18 часов, и я посетовал, что это не очень удачное время для начала работы в офисе, лучше либо позже, либо раньше начинать рабочий день, потому что все едут в это время на работу в транспорте и толкотне. Мне уклончиво ответили, что это обсуждаемо. Правда в итоге отказали, мотивировав недостаточным опытом работы – лучше ничего не смогли придумать наверное. 🤷♂️
Прошло еще несколько месяцев, собеседовал с ними в конце 2023 года, где-то за неделю до новогодних праздников, и мне опять упорно стала прилетать в рассылке их вакансия, с уже повышенной на 30% зарплатой, от объявленной мне на собеседовании, и с вот такими новыми плюшками.
Интересно, наличие служебной машины, повышает привлекательность вакансии в глазах разработчика РНР? Судя по тому, что все еще ищут специалиста, то не очень. Программист с большей радостью заменит служебное авто на дистанционную работу. Но хоть и объявлял на собеседовании работодатель (в лице руководителя и HR), что готов рассмотреть гибридный формат работы, похоже что не очень готов, раз уже решились на предоставление авто.
Что хочется написать в заключение для HR, продумывайте мотивационные предложения, чтобы они не выглядели глупо и не отталкивали соискателей от ваших вакансий. Хорошо, если они будут привлекать, и самое главное исполняться после приема на работу выбранного кандидата.✨
