Найти в Дзене
Теперь для И-ван И-ваныча будут набирать надсмотрщиков. 😎🔐⚔🗡 "ИИ-бот Kiro устроил 13-часовой сбой в облаке AWS, решив «починить» сервис радикально — удалить и переписать код. Amazon отрицает вину ИИ" (Источник: www.rbc.ru/...524 Вот так вот, он же Интеллект, хоть и Искусственный, но принимает решения. И некоторые из них могут не понравиться заказчику/создателю промпта. Когда объем операций большой, то чтобы отследить все решения такого ИИ надо будет посадить целый штат надсмотрщиков, чтобы проверяли, вдруг чего опять не так 😁😋
1 день назад
Входящие ЗЯВКИ 😂🤣😁 Хорошо что не козявки или пиявки. 😜 Понимаю, что опечатка, но прикольно однако... 🤩
6 дней назад
Распаковка #Диалог "HR устал или что-то понял?"
Много времени провожу за компьютером ежедневно, мониторю работные сайты, собираю различного рода информацию, и много читаю в Интернете. Основной площадкой для чтения является Дзен, который подсовывает свои анонсы на различных сайтах. Вольно или невольно, но всё равно в Дзен попадаю. Подобрались несколько Дзен-каналов, авторы которых пишут интересный для моего разума и эмоционального состояния контент. 🤩 Это я к чему? Прочёл статью одного автора, которая тоже как и я находится в поиске работы, хоть...
1 неделю назад
Шпаргалка HR #35 помощник И-ван И-ваныч
В прошлом году очень известный работный сайт стал тестировать работу ИИ-помощника. Я об этом уже упоминал, делая анализ вакансий за 4 квартал (можно почитать здесь). Не знаю, как это выглядит со стороны работодателя, имеет ли подобная услуга стоимость, или применение такого помощника пока в тестовом режиме. Но я экспериментирую с возможностями помощника, пытаюсь понять рамки его компетенций и какую пользу можно получить от его использования. Для экспериментов использую каждый контакт с ИИ-помощником...
2 недели назад
Мифология HR (Глава 50) Маршрут подстроен
Хочу поделиться еще одной историей на тему мифов вокруг процессов поиска работы. Как я уже отмечал в одной из своих ранних статей, что многие мои знакомые и читатели моего канала (отдельное спасибо им!) пытаются помочь в моем затянувшемся поиске. Некоторые делают это очень активно видя какую-то перспективу и сваливают на меня целый поток ссылок (зачастую нерелевантных), некоторые периодически вспоминают обо мне и подбрасывают отдельные вакансии, которые почему-то их зацепили, или предлагают контакты своих знакомых, у которых есть знакомые программисты, которые могут на мое резюме посмотреть...
1 месяц назад
Распаковка #Тренд "Нет проектов и вопросов тоже нет?"
Натолкнулся на одну интересную статью в Дзен, в которой автор привел диаграмму о количестве вопросов задаваемых на Stack Overflow. Для тех, кто не особо в курсе, вот пояснение от Алисы по этому ресурсу: В периоды плотной разработки мне зачастую приходилось пользоваться этим ресурсом. Особено когда встречались нестандартные проблемки. Так поступали многие разработчики, задавали свои вопросы, когда не находили решение в уже ранее заданных обсуждениях. Но с появлением нейросетей, я практически перестал посещать этот ресурс...
1 месяц назад
Мифология HR (Глава 49) Квартал 4 – виртуальный рубеж
Прошел еще один квартал поиска работы вэб-разработчиком и не только. 🤗Особых надежд на положительный результат не питал.😏 Понимаю, что происходит на рынке в глобальном масштабе, но поиск не прекращаю, и я бы даже сказал наращиваю круг рассматриваемых вакансий. Именно с первого квартала 2025 года начал активно пробивать вакансии «оператора базы данных» и всё близлежащее. Теперь стал обращать внимание и на вакансии аналитиков и логистов разного пошиба, правда пока всё так же безуспешно. 😌 В целом ситуация с вакансиями не сильно изменилась...
1 месяц назад
Строительная пауза или перманентный ремонт. Часть третья – подъездная
Внимание! в статье используются только реальные фото сделанные автором! На самом деле написание этой части планировалось на пару недель раньше, но работы в подъезде затянулись практически до Нового года. Последний штрих, так сказать, был внесен в ремонт подъезда 24 декабря, а вонь стояла еще пару дней. Нет никаких сведений, что всё закончилось, но очень хочется надеяться на окончание этого тягомотного ремонта. Для тех, кто не успел ознакомиться с предыдущими частями, приглашаю почитать здесь (Часть первая - бордюрная и Часть вторая - домовая)...
1 месяц назад
Распаковка #Нейросети "Алиса - зонтичный бренд?"
Периодические столкновения с нейросетью "Алиса" раньше вызывали смешанные чувства. И это скорее всего было вызвано несоответствием ожиданий, формируемых ширкой рекламой, и реальностью. Больше всего навредило общение с техподдержкой после очередного обновления "умного" телевизора с Алисой. Все каналы перемешались в очередной раз, интерфейс вообще решил жить своей жизнью, вероятно для удобства всё той же Алисы, а не пользователей. И тут я принял кардинальное решение - не можешь работать с инструментом,...
1 месяц назад
Строительная пауза или перманентный ремонт. Часть вторая – домовая
картинка создана с помощью нейросети Начну с истории последних десяти лет, что происходило с ремонтами в этот период в доме, где я проживаю. В более ранние годы ремонты проводились намного реже, последняя десятилетка стала ударной 👨‍🔧💪🕺 Крыша чтобы не текла... Десять лет назад, в конце весны приступили к ремонту крыши. Периодически жители последних этажей жалуются, что с крыш к ним в квартиры протекает сезонная небесная жидкость ⛈🌨🌦❄. Почему так происходит? Так всё просто, каждую зиму на крышах...
2 месяца назад
Практик𝔸нт✺ Искусственный интеллект и искусственные ошибки
пэт-проект Расскажу об одном своем пет-проекте, который задумывался много-много лет назад, и испытания ИИ в попытке реализации проекта стало интересным опытом. Немного о проекте. Много лет назад была идея создания студии анимации, для которой надо было разработать логотип, анимированную заставку, чтобы можно было и на сайт разместить, и в различных рекламных материалах использовать. В итоге пришли к решению нарисовать два крупных глаза, которые под определенный музыкальный фон открывались и потом один глаз подмигивал...
2 месяца назад
Распаковка #Исследование Осторожно, кандидат!
Разбирал старые материалы, которые накапливаю для заметок, вдруг пригодятся для наполнения статей, и натолкнулся на скрин одного прошлогоднего исследования: Насколько я понимаю, то исследование (или просто опрос) проводился на специализированном работном сайте. Вероятно опрашивали HR, которые размещают объявления на этом сайте. Что удивило, так это прежде всего постановка вопроса: «Какие кандидаты вызывают больше всего опасений?» Такое ощущение, что компании не работников ищут, а оценивают кандидатов с позиции рисков для бизнеса, задаваемых непрофессиональными параметрами...
2 месяца назад