Кто-то платит за свое обучение, бесконечно развивается...
А есть такие счастливчики, которых обучает предприятие.
И представляете,не все хотят обучаться (даже за бесплатно)!
Потому,что сотрудников заставляют ходить на тренинги.
И поэтому мое взаимодействие с участниками будет проходить в несколько этапов:
Сначала сопротивление,
нежелание обучаться,
скука в глазах,
обесценивание процесса, знаний, будет тестирование "на слабо",
будут манипуляции- болит голова, некогда, срочно нужно на работу, некем заменить, работа встала без меня, срочный звонок, срочный вопрос, меня вызывают, ребенка нужно забрать, и тд и тп...
Все это будет, пока не "включаю " эмоции ... участникам, ессстно...
И что-то перещелкивается...
В глазах участников блеск появляется...
Интерес...
К процессу, друг другу, к знаниям, и вопросы: "а как?"," А что если? ", "А почему?",
Начинают рассуждать, философствовать...
Раскрываются...
И оказывается - и ребенка есть кому забрать, и на работе вопрос решился, и заменить есть кем...
Главное в этот момент "не вспугнуть"...
Сохранить волну и, лавируя, довести до завершения...
Что бы на подъёме... Что бы расставаться не хотелось.. .
Меня вдохновляет работа бизнес-тренера!
