Когда я увольнялась с одной организации, по причине маленькой заплаты, мне сказали, что во мне нет лояльности. И вот если бы я проработала ещё какое то время за свою маленькую зарплату, то потом у меня было бы все в шоколаде.
Тогда я спросила, так почему нет шоколада у сотрудников, которые проработали уже несколько лет. Услышала ответ:
- просто молодежь хочет денег, а вот я в молодости работал за идею и зарплата интересовала меньше всего!.
Но почему то забыл добавить, что директор он фирмы, которая принадлежит его дяди.
На самом деле таких ситуаций я встречала много. Было такое и у меня да и у моих знакомых.
Нам приучили ожидать прорывов и рывков. Только когда это обещают, знайте, при рывке вам не светит нечего.
Адекватный работодатель изначально будет платить нормальную зарплату, возможно сделает зависимость вашей зарплаты от выработки, но без обмана. Это заинтересованность обеих сторон, вы хорошо работаете, вам хорошо платят.
А вот если вам обещают рывки и прорывы в будущем, а сейчас платят копейки, то так будет всегда. Даже если с вашей помощью улучшится бизнес-процессы, то вам точно не светит нечего. Руководство лучше лишний раз купит себе машину.
Обвинять в этом владельцев бизнеса нет смысла, это из право и они сами могут распределять свою прибыль.
Только вы не должны забывать про свою прибыль. Надеется на мифическое будущее нет смысла.
Я прекрасно понимала, что обещанный работодателем шоколад мне не светит. В лучшем случае это будет пальмовое масло, а в худшем то, что называть из-за цензуры я не могу.
На тот момент я уже столкнулась с лавинной неоплаченных переработок и недовольства руководства.
Многие организации требуют от работника лояльность. А что же такое лояльность к компании?
Вам могут заливать соловьём, что это хорошее отношение к компании, поддержка в трудную минуту и все такое. Для меня это значит: забивать на свои интересы в угоду компании.
Пример: вместо 8 часов в день вы работаете 10 часов в день, но при этом два лишних часа вам не оплачивают. На рынке труда зарплаты больше, но вы продолжаете сохранять лояльность к компании и работать за откровенно низкую зарплату.
Не стоит верить обещанием, что все изменится именно в вашей работе. Если вы проработали год в определенной организации, то ваш труд уже стоит дороже. Вы адаптировались под политику компании и знаете, как грамотно выполнять свои обязанности. Конечно это относится к ответственным работникам.
Лояльность - это хорошо, когда она идёт в обе стороны. Но так сложилось в России, что от работников только требуют, а сами не дают.
В комментариях мне как то написали, что большинство сотрудников не отрабатывают свою же Зарплату, в писали это владельцы бизнеса. Я в это не верю, ибо не будут держать неэффективного сотрудника и платить ему больше, чем он приносит компании.
Тут два варианта: или это бездарный бизнесмен, который о бизнесе знает ноль, либо он лукавит.
А если от вас требуют лояльности, то она должна оплачиваться. Остальное - работодатель просто хочет сэкономить на оплате вашего труда и прикрывается лояльностью.
А вас заставляют быть лояльным?