Мотивация и ценности

Что лежит в основе всех наших решений, мотивации и даже уровня энергии? — ценности. Сегодня на моей годовой программе 🐦‍⬛ КАРДИНАЛьный год мы погружались в эту тему с приглашенным экспертом — потрясающей Татьяной Кузубовой. Почему я считаю эту тему супер важной? Потому что ценности — это наш внутренний компас. Когда ты их не понимаешь, тебя штормит: ты соглашаешься на то, чего не хочешь, работаешь с "не теми" людьми, выгораешь. Но как только ты осознаешь, что для тебя по-настоящему важно, все становится на свои места...

Привет, друг. Садись поудобнее. Представь, что мы с тобой в уютном кабинете, пьём чай (или кофе — я не осуждаю), и ты задаёшь мне вопрос, который звучит где-то в глубине души, даже если ты его не озвучивал: «А почему я это делаю? Зачем я встаю каждое утро и иду на свою работу? Почему некоторые дела горят у меня в руках, а от других я устаю еще до начала?» И я бы тебе ответил: всё дело в мотивации. Но не в той, про которую все говорят — «нужна мотивация, чтобы похудеть к лету» или «ищу мотивацию для учёбы»...

🎯Ценности компании: ключ к успешной мотивации сотрудников Сегодня поговорим о том, почему корпоративные ценности — это не просто красивые слова на сайте компании, а реальный инструмент мотивации и удержания персонала. 💡Что такое ценности? Это фундамент, на котором строится вся работа компании. Это принципы и убеждения, которые определяют поведение сотрудников и их отношение к работе. 🚫 Главный конфликт между соискателем и компанией возникает именно из-за несовпадения ценностей. Поэтому так...

Связь системы мотивации с корпоративными ценностями – это не просто формальность, а стратегический шаг, который позволяет создать единую, согласованную и мотивирующую среду в компании. Когда сотрудники видят, что их усилия и достижения ценятся и соответствуют общим целям организации, они чувствуют себя более вовлеченными и лояльными...

Когда ваши сотрудники понимают и разделяют ваши основные ценности, ваш бизнес может по-настоящему процветать. Вот почему так важно строить стратегию поощрения и признания на основе этих ценностей. Вы хотите, чтобы ваши сотрудники были преданы вашей компании по правильным причинам. Один из самых эффективных способов достижения этой цели — это разработать программу вознаграждений, основанную на основных ценностях вашего бренда. В отчете Общества управления персоналом (SHRM) и Globoforce говорится,...

Какие ассоциации возникают у вас, когда слышите о корпоративной культуре? Наверное, на ум сразу приходят тимбилдинги, наличие или отсутствие дресс-кода, корпоративы. Вместе с тем, это понятие гораздо глубже. Более того, правильно выстроенная корпоративная культура позволит не только привлечь квалифицированные кадры, но и повысить эффективность работы организации. У корпоративной культуры есть немало трактовок. Если резюмировать, то корпоративная культура представляет собой совокупность стандартов поведения, норм, традиций и ценностей компании...

Поговорим про ваши важности и ценности. Именно связь с ними дает толчок к достижению ваших целей. Если я сейчас спрошу у вас: важна ли для вас свобода, то многие ответят “да”. Но у каждого из вас понимание свободы будет свое. Своими поступками мы транслируем свои ценности. Например, у меня есть ценность “ресурсного состояния”, это одна из ценностей в моей жизни сейчас. Что я делаю для этого: медитативные практики, вовремя ложусь спать и сплю достаточно, слежу за питанием. Я через действия подтверждаю свою ценность, она у меня проявлена, мне легко в этом находиться...

Одна из причин, мешающих регулярной практике медитации — отсутствие мотивации или лень. Знакомо? Если у вас нет мотивации или вам лень, то в первую очередь предлагаем вам ознакомиться со статьей, которая описывает бонусы от практик осознанности. Для того чтобы не быть голословными, мы собрали ссылки на научные исследования, которые подтверждают описанные эффекты Вам уже захотелось медитировать?🙂 Если нет, тогда давайте разбираться дальше. Лучше всего взять листик и ручку и письменно ответить на...

Заинтересованные, ответственные, вовлеченные, получающие удовольствие и удовлетворение от труда работники – это мечта любого руководителя и собственника бизнеса. Это желание постоянно подталкивает как практиков, так и теоретиков, к поиску новых инструментов управленческого воздействия и созданию систем, направленных на развитие мотивации персонала. К огромному сожалению, далеко не всегда в результате этих исследований появляются жизнеспособные разработки. Я понимаю то рвение и азарт, с которым авторы...

Что делать, когда подопечный сопротивляется выполнению ваших рекомендаций? Подопечная: Я работаю ландшафтным дизайнером, работаю в полях, там нет возможности нормально пообедать. А вечером приезжаю домой и наедаюсь с голодухи. Наставник: Вы можете брать с собой еду Подопечная: Мне некогда готовить, я домой в 11 ночи добираюсь Наставник: Вы можете уезжать с места работы на обед в город. Подопечная: Как вы себе это представляете? 40 минут туда, 40 минут обратно и там 40 минут сидеть, ждать пока тебе...

Здоровье, материальное благополучие, мудрость, красота, человеческая жизнь, свобода, творчество, семья и так далее - человеческие ценности. У каждого свой набор ценностей. У одного на первом плане материальное и он стремиться зарабатывать деньги, но возможно на втором плане духовное и он, затем пожертвует часть денег или откроет благотворительный фонд. Для второго, наоборот, важнее духовное, и он совершенно бескорыстно строит храм, а материальное на последнем месте, поэтому он и его близкие еле сводят концы с концами...