Повседневная философия

Нужно заинтересовать работодателя. Показать, что можешь работать даже без зарплаты. Вот тогда работодатель заинтересуется и выберите именно тебя. Если сразу спрашивать про зарплату и другие плюшки, то работодатель насторожиться. Вот такой комментарий я увидела. Смешно конечно. Есть конечно творческие специальности. Но что может мотивировать среднего бухгалтера или работягу трудиться? Конечно финансовая составляющая. Но нет, работодателей это не устраивает. Им нужно продемонстрировать, что ты готов пахать ради интересов работодателя...

По своему опыту могу сказать, что придурковатых работодателей видно ещё на этапе собеседования. В некоторых случая можно столкнуться с комической ситуацией. Моя знакомая рассказывала, что проходила собеседование на должность бухгалтера. Первым этапам была анкета на несколько листков. В ней нужно было рассказать полную автобиографию. Нужно было рассказать кем работали родственники, сколько они зарабатывают и где живут. Про себя нужно было рассказать всё и даже больше. Один из вопросов - "ваша мечта детства"...

Проблема с квалифицированными рабочими? Берите выше, проблема даже с неквалифицированными рабочими. Почему так? В течении 30 лет уничтожался престиж рабочих профессий, сейчас рабочий это синоним слов неудачник нищеброд и быдло. А так как молодежь не хочет себя ассоциировать себя с такими словами, то и делать реальную продукцию скоро будет не кому, ну ниче китай нам поможет. Да, работать простым рабочим на заводе не престижно. Да, эта работа сложная, часто грязная и не лучшим способом оплачиваемая...

Работодатели недоумевают, откуда у молодежи такие зарплатные ожидания. Даже опытные специалисты ведут себя скромнее. Нет смысла работать менее, чем за 150 т.р. И это деньги просто на жизнь. Снять квартиру, заправить машину, обеспечить еду и одежду. Остается на отпуск немного. Ничего лишнего, по ресторанам не хожу, в отпуск раз в год, перезагрузиться от работы надо. За меньшую сумму работать не буду. Работодатель думает, а за что это он будет платить такую зарплату вчерашнему студенту. Молодой сотрудник не видит смысла работать за зарплату, которой не будет хватать на самое элементарное...

- У меня ребенку в поликлинику надо, я сегодня раньше уйду с работы! Всё бы ничего, стандартная просьба для мамы на работе. Но только ребенку 19 лет. Серьезного заболевания тоже нет, обычный прием по больничному ОРВИ. Ребенок учиться на последнем курсе колледжа, заболело горло, оформили больничный, теперь нужно выписаться. На первом приеме тоже с мамой ходил, а теперь выписываться, без мамы никак. Самое интересное, многие мамы таких деток её поддерживают. -А что делать, сейчас врачи такие, одного ребенка не отпустишь...

Когда я вижу курьеров, то сразу в голове мысль, это же сколько вокруг бездельников в нашей стране? Не могут сами купить продукты и приготовить элементарные блюда? Да как же они будут жить дальше! Уже несколько раз мне попались статьи с критикой молодежи. Готовить они не хотят, выбирают доставку. Но больше всего автор удивлялся, что выбирают доставку не просто богатые люди, а жалкие продавцы консультанты, таксисты и курьеры. Почему жалкие, не знаю. Наверное считает эти профессии не важными. Но от этого работа продавца легкой не становиться...

Подписчики обвиняют молодежь, что она быстро устаёт на работе. Правда, такое есть. Моя соседка работает в сетевом магазине и жаловалась, что кадров нет. Молодежь приходит, поработает месяц и увольняются. Причина одна - устают. Уставать правда есть от чего. Работа на ногах, кассир, грузчик и уборщик в одном лице. Но устают и на других должностях. Молодежь долго не задерживается в школе. Поработают несколько месяцев и могут уволиться, даже не дожидаются конца учебного года. Так в чем причина, вроде молодой организм, должен выдерживать нагрузку...

Если сотрудник требует повышение зарплаты, значит он шантажирует работодателя. Если он ставит ультиматум, то он террорист, а в переговоры с террористами я не участвую! Заключили договор на одну сумму, работай! Не нравится, увольняйся, даже если ценный сотрудник. Единственным способом увеличить зарплату - найти другую работу. Поэтому я всем советую держать руки на пульсе и периодически просматривать вакансии. Человек трудиться в компании много лет. За это время функционал увеличился. Работать приходиться больше, а зарплату даже на процент инфляции не индексирует...

Прежде, чем тянуть кого-то на завод, надо выяснить, что такое - современный. А то только и вижу призыв - всё только в офисе и на удаленке, на заводе кто работать будет? А на заводе как раз будет работать тот, кто не смог устроиться в другое место. Ибо современный наш завод это насос по перекачке финансов на счета его хозяев. Отношение к работягам как к грязи. Не зря даже на высоком уровне говорят - не хотите работать за такие деньги, так будут работать мигранты. Зато потом говорят о том, что вот...

Нет дня, чтобы не говорили про дефицит кадров на заводе. Ответственные лица говорят об этом каждый день. Никогда такого не было и вот опять: Молодежи стоит обратить внимание на рабочие профессии и отправиться трудиться на заводы. Пора заняться повышением престижа рабочих специальностей среди молодых людей, возможно, даже с помощью законодательных решений. «Нужно мотивировать учеников выбирать рабочие профессии, а те, кто хотят высшее образование, должны работать строго по специальности» Завод - дело не благодарное...

Постоянно говорят о кадровом голоде. Работать некому. Не хватает даже продавцов и неквалифицированных рабочих. Но при этом жалобы с другой стороны - работать не где! Как так выходит, что кадров не хватает но и рабочих мест не хватает? На самом деле ответ простой. Весь рынок труда сводится к поиску - канарейки за копейку. Знакомый работодатель просил дать контакты грамотного бухгалтера. У него был хороший специалист но с его слов ушёл за длинным рублем. Посоветовать конечно можно, но хороший бухгалтер меньше чем за 100 т...

Молодежь настолько ленивая, что отказывается от карьеры? А может молодежь мудрее, чем старшее поколение. На мой взгляд любое действие должно быть подкреплено мотивацией. Какая мотивация создавать карьеру?  Развитие в финансовом и профессиональном плане. Но что делать, если как не старайся, но финансового улучшения не будет, а стать начальником можно только по родственным связям. Тогда лучший выбор - отказ от карьеры.  Я видела пример, довольно печальный. Сотрудники, которые по 10 лет трудились без выходных и отпуска, с надеждой на карьерный рост жестоко разочаровывались...