Повседневная философия

Не откликаюсь на вакансию, если указано, что на работе все одна семья. Идея сплотить вокруг себя недалёких людей и убедить их работать на себя почти бесплатно стара, как мир.Это секта. Что бы говорить: "Мы одна семья!" Надо как минимум поделиться акциями предприятия. И тогда это будет не пустой трёп. Или пояснять, что семья мы одна, но только неблагополучная. Вроде бы что плохого на первый взгляд, если на работе все дружные, отмечают вместе праздники, поддерживают друг друга. При этом начальник относиться...

Если у человека есть своя квартира, значит он будет работать хуже? Мнение HR-специалиста: Если у человека своя квартира, то мотивации нормально работать не будет. Работник, у которого съемная квартира или ипотека больше заинтересован в работе. Он не будет конфликтовать с руководством, ибо если его уволят, то он останется на улице. Такой работник будет соглашаться работать больше, особенно если обещать перспективы повешения должности или зарплаты. Я про такое давно слышала. Есть организации, которые целенаправленно берут на работу одиноких мама с детьми...

Раньше у работников была проблема - на собеседование пообещали, что уходить я буду в 18:00, но по факту оказалось обманули. Теперь на собеседованиях даже не обманывают с этим. Сразу говорят - у нас нужно пахать много, нет на зарплате это не отразиться. Мне отказали в трудоустройстве, да и я не расстроился. Хотя по зарплате и расположению работа подходила. Да и я обладал всеми знаниями для этой вакансии и опыт хороший. Но мне задали вопрос, готов ли я работать 2х, если работодатель потребует. А так работать в отпуск и на выходных...

Я думаю уже все знают, что такое тихое увольнение. работник выполняет всё что положено по трудовому договору, но не проявляет энтузиазма. Вот положено делать товарные накладные, то будет этим заниматься с 9 до 18, а потом уйдет домой и будет заниматься своими делами. Что там происходит внерабочее время, его не волнует. Работодатели этим крайне возмущены. Но вот представьте другую картину, работник полный энтузиазма, заряженный энергией, готовый горы свернуть (или хотя бы выполнить план по задачам)...

Стрессоустойчивость - то что требует работодатель, практически на любой профессии. Я ещё понимаю, если работа связана с клиентами, там действительно нужна стрессоустойчивость. Но её требуют даже от работников, которые с клиентами не работают. В чем проблема, построить рабочие процессы так, чтобы минимизировать стресс на работе? Однозначного ответа у меня нет. Но ещё по глупости я думала, что если должность предполагает низкую зарплату, то и стресса будет меньше. Если зарплата высокая, то значит и стресса будет больше...