Повседневная философия

В крупных компаниях даже есть целые отделы, которые занимаются удержанием сотрудников. Изучают рынки, постоянно проводят совещание с руководителями отделов, придумывают систему мотивации и поощрения. Есть специалисты, которые работают с предприятиями, помогают оптимизировать процессы и ищут слабые стороны. Дают работодателям консультации, как мотивировать работников. Особенно популярно среди работодателей - нематериальная мотивация. Их это прельщает, ибо платить то не надо. Но часто остаются в дураках,...

Очередное возмущение прочитала на просторах интернета. У меня небольшая организация. Если вы думаете, что все бизнесмены миллионеры, это не так. Я выплачиваю зарплату, налоги и часто остаюсь без прибыли! А тут ещё и эти зуммеры, неделю поработают и уходят. А если увольняется аниматор, это трагедия, нового пока найдешь, пока обучишь - пара месяцев точно. А они две недели отработали и не каких обязанностей, а у меня обязанность заплату выплатить а ещё и отпускные! Вообще работодатели часто возмущаются, что работник увольняются в самый не подходящий момент...

А вот советский человек работал на совесть, молодежь уже так работает не будет. На собраниях работники искренне радовались, если им давали грамоту. Этот почетный документ хранили, показывали детям и даже вешали на стенку. Сейчас же грамоты уже не нужны. Премию подавай и больше, иначе мы перерабатывать не будем! Только за деньги, только материальная выгода! Конечно были и те, кто работал только за идею, такие есть и сейчас, но конечно их мало и тогда и сейчас. Работа за идею предполагает творческую деятельность в любом случае...

Может ли работник бегать по собеседованиям в рабочее время? Оказывается вопрос дискуссионный. Даже наемные работники говорят, что так делать нельзя, это же в ущерб бизнесу. Да и вообще, если человек увольняется, может он в данный момент подставляет работодателя. Допустим ведёт проект и найти работодателю такого же специалиста будет сложно. Так получается работник ради своей выгоды может подставить бизнес. Нет не порядок. Я hr. После слов кандидата:"рыба ищет там, где глубже" вежливо отвечаю: "человек не рыба" и свожу общение на нет...

Должен ли работник отдыхать во время рабочего дня? В том числе перекуры? Отдых в течение рабочего дня позволяет отдохнуть, выпить чай или сделать разминку. Но оказывается если сотрудник в течение рабочего дня отдыхает, то он ворует у работодателя время...

Из новостей - работать нужно 12 часов, 6 дней в неделю. Предприниматель и миллиардер Олег Дерипаска высказал мнение о том, что рабочий день должен длиться 12 часов: с 08:00 утра до 20:00. Также он предложил сменить пятидневную рабочую неделю на «шестидневку», оставив для россиян только один выходной день — воскресенье. По словам Дерипаски, это поможет быстрее справиться со сложностями в экономике. Идею поддержали и предложили работать не только в субботу, но и в воскресенье тоже. Уже часть экономики...

- А я не люблю бегунков! Устроился на работу, так будь готов отработать лет 10, а то и больше. А то приходят на год, а я только успеваю печати в трудовую книжку ставить, то принимаю, то увольняю! Такую фразу услышала от кадровика. Конечно, приятнее в рабочее время чай попивать, а вот работать совсем не хочется. Увольняется сотрудник, это значит вакансию размешать, на звонки отвечать, да ещё и самой кадры высматривать, дырку надо прикрывать. А эти самые кадровые дырки закрыть не так просто. Особенно...

Знакомый так и сказал - мне 48 лет, квартира умершей матери стоит 10 миллионов, продал и теперь живу на проценты. Денег хватает, даже дочери могу помогать. Работать не хочу. Будет низкий процент по владам, могу тратить деньги. Дочери достанется в наследство квартира, в которой я живу. На пенсию стаж есть. Но работать ещё 15 лет я не хочу. Есть нестабильные подработки, но 20 т.р. в месяц от подработок есть. Иногда могу в доставке подработать, таксистом быть не хочу, возить людей на своей машине нет желания...

Часто можно услышать - молодежь отказывается работать за копейки, потому что есть те, кто содержит бездельников. Благодаря родителям могут себе позволить ничего не делать. Родители накормят, на ещё и денег на карманные расходы дадут, не пропадут. А если нужно купить компьютер или телефон, то можно пару месяцев поработать курьером. При этом говорят, что запросы у молодежи заоблачные. Комментарий на канале: У знакомой сын со средним образованием и без профессии,считает что должен зарабатывать 150 тысяч,при этом не перетруждаясь...

К вопросу, почему человек может плохо работать. Да многим просто некогда решать рабочие вопросы. Они думают, как бы решить свои бытовые вопросы. Мне некогда думать о бизнесе начальника, а уж тем более проявлять инициативу. Делаю по минимуму, что требуется от меня. А дальше занимаюсь подработкой в сети. Живу в небольшом городе, с работой плохо, поменять вариантов нет. Уехать в другой город тоже не могу, ребенок в школе, родители уже в возрасте, требуют ухода. Единственный вариант, удаленная работа, но она не стабильная...

Закончил Вуз два года назад. По специальности практически не работал. Начинал трудиться ещё на втором курсе института. Работал на фрилансе, первое время копейки, через год стал хорошо зарабатывать. Получил диплом, мама пилит - надо работать по специальности. Пришёл на завод, отработал три месяца и уволился. Сильно просел в доходах, фриланс практически запустил, некогда им заниматься. На заводе работал сверхурочно и даже при графики 6/1 по 12 часов я зарабатывал меньше в три раза, чем мне платили на фрилансе...

Этот не присланный закон к нам пришёл из СССР. Ещё во времена Стаханова обычные рабочие не любили тех, кто пытается прыгать выше головы и всеми правдами и не правдами перевыполнять план. Какой плюс это для экономики? Специалисты говорят, что никой. План конечно перевыполнили, написали об этом в газете. Советский шахтёр Алексей Стаханов 31 августа 1935 года установил свой знаменитый рекорд, в 14 раз перевыполнив норму по добыче угля По факту выяснилось, что Стаханов работал не один. На него трудилась целая бригада, которая вывозила уголь...