Конфликтология

Детские ссоры — это естественная часть взросления, но как помочь ребёнку научиться мирно разрешать конфликты без криков и обид? В нашей статье вы узнаете, почему дети ссорятся, чем опасно игнорировать конфликты и какие простые, но эффективные методы помогут родителям поддержать малыша в этом важном навыке. Слезы, крики, обиды, хлопанье дверьми — для многих родителей это звучит как сигнал тревоги. Мы мечтаем о гармонии между детьми, о дружбе и взаимопонимании, а в реальности сталкиваемся с конфликтами уже на детской площадке или дома между братьями и сестрами...

Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт… Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт, потому что их интересы на внешнем уровне никогда не совпадут: у них разные тела и разные желания. Когда мы думаем о своей судьбе или смотримся в зеркало, – это тоже конфликт. Когда читаем в газете о том, что происходит в стране, или смотрим телевизор, мы также конфликтуем. Существует конфликт человека с болезнью...

"Симптом — это результат конфликта между потребностью и невозможностью её реализации в рамках сформированной системы отношений." В повседневной жизни симптом воспринимается как ошибка: тревога, апатия, боли в теле, приступы страха — что-то сломалось, надо починить. Но в патогенетической терапии симптом — не поломка. Это решение, принятое психикой тогда, когда все остальные пути были невозможны. Ребёнок, который не может злиться на родителей, начинает злиться на себя. Подросток, которому нельзя быть уязвимым, становится агрессивным или замыкается...

На работе мы проводим треть дня, как тут не воспринимать все близко? Конфликты возникают из-за разницы мнений, стилей работы, амбиций и личных качеств. Бывает сложно, но важно вдохнуть, выдохнуть — и найти конструктивное решение ситуации, чтобы не разрушить отношения с коллегами и сохранить профессиональную атмосферу. Собрали 10 стратегий, которые помогут не разругаться. 1. Сохраняйте спокойствие Первое и самое важное правило — сохранять контроль над эмоциями. Когда вы чувствуете, что ситуация накаляется, попробуйте сделать глубокий вдох и выдох...

Наверное, у каждого из нас был опыт общения с человеком, который превращает любую ситуацию в конфликт. Он обвиняет, ищет крайних, раздувает малейшую проблему до уровня мировой драмы. Такие люди встречаются и в офисе, и в личной жизни, и даже среди друзей. Их называют личностями с высоким уровнем конфликтности. Как их распознать? Почему они всегда создают проблемы, и как не стать их мишенью? Общие черты высококонфликтныйх личностей: Теперь давайте поговорим о пяти конкретных типах таких личностей и о том, как они могут разрушить жизнь окружающих...

Учимся общаться в треугольнике Карпмана На выгорание в наше время жалуются часто. Однако многие забывают упомянуть, что оно бывает разное: творческое и поведенческое. То есть иногда мы устаем не столько от дел, сколько от окружающих людей. Потому что не осознаем, как наш мозг постепенно «едят ложечкой». Нужно уметь выявить момент, когда это произойдет впервые и правильно на него отреагировать. По сути, написанное ниже относится к основам конфликтологии. Когда вы будете знать, как это работает,...

Поговорим о внутреннем конфликте персонажа. Эта та структурная часть, которая дает глубину героям, задает темп (внутреннюю динамику сюжета), усложняет повествование, выводя его из событийного уровня на уровень психологический, а, при должном конфликте, и на уровень социального романа и даже философского. Для начала рассмотрим, что не является внутренним конфликтом героя, потому что, как показывает практика, авторы склонны считать ситуационные проблемы героя – внутренним конфликтом. Жизнь с абьюзером,...

Руководителям важно выстроить четкий алгоритм действий, чтобы облегчить управление конфликтами в организации. Многочисленные разногласия между персоналом снижают общую продуктивность работы и мотивацию лиц. Такие случаи способны спровоцировать личную неприязнь, ссоры и скандалы. Конфликт сотрудников в коллективе - естественная и распространенная ситуация, которая является нормальной частью взаимоотношений личностей. Важно применять корректные меры по выявлению источников, профилактике и разрешению спорных случаев...

Почему нужные ответы приходят в голову слишком поздно? Все мысли в стиле "Надо было вот так ответить" приходят к нам в голову, когда мы осознанно формулируем свой диалог. Во время разговора, вы часто находитесь на эмоциях. Когда уровень эмоциональности снижается, вы начинаете уже осознанно прокручивать в голове структуру разговора. И вот только появляются хорошие, обдуманные ответы. Но ведь есть люди, к которым хорошие остроумные ответы приходят не опосля, как говорится, а сразу, в процессе разговора...

Редко в какой компании не происходят конфликты между сотрудниками. Причин может быть множество: разница в возрасте, во взглядах на жизнь, уровень профессионализма, личная неприязнь и многое другое. При возникновении конфликтной ситуации многие предпочитают руководствоваться формулой «Не нравится — увольняйся!», однако большинство спорных моментов можно решить, не прибегая к столь радикальным мерам. В этом статье мы рассмотрим основные причины возникновения конфликтов, которые встречаются на рабочем месте и способы их решения...

Конфликты — неотъемлемая часть жизни каждого человека, в том числе детей. Они могут возникать в самых разных ситуациях: в школе, на детской площадке, в семье. Родители могут помочь своим детям научиться решать конфликты эффективно, без агрессии, и развивать навыки, которые пригодятся им в будущем. В этой статье рассмотрим несколько практических советов, как помочь ребёнку справляться с конфликтами. Прежде всего, важно донести до ребёнка, что конфликты — это естественная часть жизни. Многие дети,...