Конфликтология

Когда ставят страшный диагноз — рак поджелудочной железы — врачи обычно говорят о плохой экологии, курении и случайных генетических мутациях. Но что если истинные причины болезни кроются не в токсинах извне, а в невысказанных обидах, семейных войнах и чувстве жестокой несправедливости? Германская Новая Медицина (ГНМ) доктора Хамера предлагает шокирующий, но логичный взгляд: наша поджелудочная железа остро реагирует на ситуации, которые мы не можем "переварить" психологически. Когда человека лишают...

Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт… Любое взаимодействие человека с окружающим миром – это конфликт. Общение между двумя людьми – это конфликт, потому что их интересы на внешнем уровне никогда не совпадут: у них разные тела и разные желания. Когда мы думаем о своей судьбе или смотримся в зеркало, – это тоже конфликт. Когда читаем в газете о том, что происходит в стране, или смотрим телевизор, мы также конфликтуем. Существует конфликт человека с болезнью...

В физике есть закон сохранения энергии. В медиации есть его аналог: энергия конфликта никуда не исчезает – она трансформируется. И как любой другой вид энергии, она может как разрушать, так и созидать, выводить на новый уровень (бизнес, доверие, отношения, здоровье и жизнь). Это фундаментальное правило, которое работает как в квантовой физике, так и в человеческих отношениях. Но что если пойти дальше и рассмотреть сам конфликт как энергию? Энергия – это то что приводит в действие, если следовать определению древних греков...

На работе мы проводим треть дня, как тут не воспринимать все близко? Конфликты возникают из-за разницы мнений, стилей работы, амбиций и личных качеств. Бывает сложно, но важно вдохнуть, выдохнуть — и найти конструктивное решение ситуации, чтобы не разрушить отношения с коллегами и сохранить профессиональную атмосферу. Собрали 10 стратегий, которые помогут не разругаться. 1. Сохраняйте спокойствие Первое и самое важное правило — сохранять контроль над эмоциями. Когда вы чувствуете, что ситуация накаляется, попробуйте сделать глубокий вдох и выдох...

Наверное, у каждого из нас был опыт общения с человеком, который превращает любую ситуацию в конфликт. Он обвиняет, ищет крайних, раздувает малейшую проблему до уровня мировой драмы. Такие люди встречаются и в офисе, и в личной жизни, и даже среди друзей. Их называют личностями с высоким уровнем конфликтности. Как их распознать? Почему они всегда создают проблемы, и как не стать их мишенью? Общие черты высококонфликтныйх личностей: Теперь давайте поговорим о пяти конкретных типах таких личностей и о том, как они могут разрушить жизнь окружающих...

Конфликты — неотъемлемая часть жизни каждого человека, в том числе детей. Они могут возникать в самых разных ситуациях: в школе, на детской площадке, в семье. Родители могут помочь своим детям научиться решать конфликты эффективно, без агрессии, и развивать навыки, которые пригодятся им в будущем. В этой статье рассмотрим несколько практических советов, как помочь ребёнку справляться с конфликтами. Прежде всего, важно донести до ребёнка, что конфликты — это естественная часть жизни. Многие дети,...

Почему нужные ответы приходят в голову слишком поздно? Все мысли в стиле "Надо было вот так ответить" приходят к нам в голову, когда мы осознанно формулируем свой диалог. Во время разговора, вы часто находитесь на эмоциях. Когда уровень эмоциональности снижается, вы начинаете уже осознанно прокручивать в голове структуру разговора. И вот только появляются хорошие, обдуманные ответы. Но ведь есть люди, к которым хорошие остроумные ответы приходят не опосля, как говорится, а сразу, в процессе разговора...

Поговорим о внутреннем конфликте персонажа. Эта та структурная часть, которая дает глубину героям, задает темп (внутреннюю динамику сюжета), усложняет повествование, выводя его из событийного уровня на уровень психологический, а, при должном конфликте, и на уровень социального романа и даже философского. Для начала рассмотрим, что не является внутренним конфликтом героя, потому что, как показывает практика, авторы склонны считать ситуационные проблемы героя – внутренним конфликтом. Жизнь с абьюзером,...

Редко в какой компании не происходят конфликты между сотрудниками. Причин может быть множество: разница в возрасте, во взглядах на жизнь, уровень профессионализма, личная неприязнь и многое другое. При возникновении конфликтной ситуации многие предпочитают руководствоваться формулой «Не нравится — увольняйся!», однако большинство спорных моментов можно решить, не прибегая к столь радикальным мерам. В этом статье мы рассмотрим основные причины возникновения конфликтов, которые встречаются на рабочем месте и способы их решения...

Учимся общаться в треугольнике Карпмана На выгорание в наше время жалуются часто. Однако многие забывают упомянуть, что оно бывает разное: творческое и поведенческое. То есть иногда мы устаем не столько от дел, сколько от окружающих людей. Потому что не осознаем, как наш мозг постепенно «едят ложечкой». Нужно уметь выявить момент, когда это произойдет впервые и правильно на него отреагировать. По сути, написанное ниже относится к основам конфликтологии. Когда вы будете знать, как это работает,...

Конфликты на работе — чаще правило, чем исключение. Независимо от того, где вы работаете, порой разногласия неизбежны. Эксперты RBE Group расскажут, что такое конфликт и как его можно предотвратить, чтобы сохранить атмосферу взаимопонимания и успеха. Конфликт — это столкновение разных мнений на один и тот же вопрос. Он проявляется в адекватной или в острой форме. Крики, оскорбления, непреклонные отказы, шантаж — лишь часть сигналов о том, что между участниками давно нарастало напряжение. Причины возникновения условно разделяют на объективные и субъективные...