"Сейчас мы не можем предложить вам работу, но мы включим вас в кадровый резерв, чтобы как только, так сразу..." Знакомая фраза? Некоторые эйчары в случае отказа в трудоустройстве рассказывают про какую-то базу резюме, куда они помещают отклоненных кандидатов, чтобы потом, через n-ое количество времени (n стремится к бесконечности), к ним вернуться, когда появятся подходящие вакансии.
Я в это не верю. Более того, считаю, что нормальный работодатель не будет этим заниматься. Конечно, это лучше, чем просто слиться и не дать обратную связь, но достаточно было бы просто вежливо сообщить об отказе, без этих сказок про кадровый резерв.
Что не так с этим кадровым резервом? Нет, если новая вакансия открылась через неделю, то еще можно вернуться к старым кандидатам, пока они еще "тепленькие". А так, проще и быстрее заново вывесить вакансию и собирать новые отклики, чем обзванивать кандидатов, приславших резюме 10 лет назад. Обычно компании так и поступают, не обращаясь ни к каким кадровым резервам. Ну, логично же. Человек может давно и успешно работать, сменить сферу деятельности, переехать в другой город, умереть в конце концов. Никто не будет сидеть и ждать, пока некая компания снизойдет до его персоны. Поэтому обзвон старых кандидатов - неэффективное использование рабочего времени. Этим могут заниматься только для "имитации бурной деятельности", но никак не с серьезным намерением предложить трудоустройство.
Так что не стоит обольщаться, когда эйчар говорит, что вы включены в кадровый резерв. Скорее всего это просто вежливая отговорка, чтобы вы сильно не расстраивались.
Читайте также:
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
Что ждет работодателя, отказавшего в трудоустройстве, и причем здесь обратная связь.
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
- Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
Дефективный менеджер: кто это такой?
Как открытое резюме сотрудника влияет на репутацию работодателя
