Сегодня я расскажу о том, как проверить репутацию интересующего вас работодателя. Предупрежден значит вооружен. А в нашем случае предупрежден значит сэкономил свое время и нервы, не связавшись с плохим работодателем.
Есть разные способы проверки: чтение отзывов на специальных сайтах, проверка отчетных документов, выложенных в открытом доступе, поиск знакомых, связанных с этой организацией и т.д.
Но есть и еще один способ. Малоизвестный и не такой очевидный как предыдущие, но очень полезный в формировании представления о работодателе. Заключается он в том, что информацию предоставят сами сотрудники этого работодателя. А точнее их открытые резюме на сайтах по поиску работы.
Резюме сотрудников на работном сайте, да еще и в открытом доступе - это сильный удар по репутации компании. Ведь если человека все устраивает в работе, он не ищет новую, пусть даже пассивно. Поэтому компании, которым важен их HR-бренд, стараются не допускать подобное и тщательно следят, чтобы их сотрудники не светились на рынке труда.
Итак, что предстоит сделать. Заходим на любую площадку по поиску работы (а лучше посетить их все) в раздел резюме и вбиваем в поисковик интересующую компанию. Сайт выдаст нам все резюме, где каким-либо образом фигурирует данная организация. Нас интересуют действующие сотрудники. То есть те, кто на данный момент работает в компании и пассивно ищет работу. Помним, что открытое резюме работника негативно сказывается на репутации работодателя.
На что следует обратить внимание при просмотре резюме? На желаемую должность и зарплату. Именно эти два атрибута станут главными зацепками и помогут нам составить впечатление о компании.
Для начала отбросим тех, чьи резюме для нас не информативны. Например, человек работает по одной профессии, а претендует на должность совершенно в другой. Здесь нельзя сделать никаких выводов. Компания может быть отличной, но человек понял, что хочет заниматься чем-то другим. Переквалифицировался, такое бывает.
Далее обращаем внимание на тех, кто претендует на должность выше, чем занимает сейчас. Какой вывод тут можно сделать? Человек хочет карьерного роста, а его компания не может ему ничего предложить. Плохо? С одной стороны да, и если для вас это принципиальный момент, то стоит задуматься. А с другой стороны, компания нерезиновая и все начальниками быть не могут. Так что я бы не торопилась ставить на ней крест.
Следующая категория - это претенденты на ту же должность. Почему сотрудник хочет сменить компанию, не меняя при этом обязанности? Очевидно, что его что-то не устраивает на нынешнем месте работы. Начальство, коллектив, рабочий процесс, объем работы, зарплата? Кстати о зарплате. Обращаем внимание на то, какая зарплата указана в резюме. Так можно сделать вывод об уровне зарплат в организации. Он будет либо такой же как в резюме, либо чуть меньше. Вывод: в компании есть что-то, что не устраивает сотрудника. Стоит насторожиться.
И последняя категория - это претенденты на должность ниже, чем они занимают в компании. А вот это уже серьезно. Значит у человека только одна цель - покинуть компанию, пусть даже потеряв при этом в должности и зарплате. Что же там происходит? Спойлер: скорее всего там колоссальный объем работы или неадекватное руководство. А может и то и другое вместе. В любом случае это нехороший знак.
Вот такими нехитрыми манипуляциями можно составить представление об организации, которую рассматриваете в качестве работодателя.
А как вы проверяете потенциальных работодателей?
Читайте также:
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
"Мы вам перезвоним" Важность обратной связи при трудоустройстве
HR-менеджер - самый бесполезный сотрудник компании
- Где вы видите себя через 5 лет? - В самоизоляции!
Дефективный менеджер: кто это такой?