Когда компания идёт в банкротство, любые крупные переводы вызывают у конкурсного управляющего подозрения. И желание эти переводы оспорить, ведь он, КУ, получает 7% от стоимости имущества, которое идёт в конкурсную массу.
Особенно подозрительно, если деньги уходят генеральному директору. Ведь очевидно же — он выводил деньги компании! Так произошло и в этом деле, где управляющий попытался оспорить выплаты в пользу руководителя, считая их схемой по выводу активов. Но суд дважды отказал: сначала первая инстанция, затем апелляция.
Подписывайтесь на мой канал в Телеграме, там я публикую информацию, которой нет и не будет в Дзене.
Директор получает 1 535 000 рублей за 18 месяцев
Конкурсный управляющий ООО потребовал признать недействительными перечисления в пользу генерального директора — всего 1 535 000 рублей, выплаченных в период с февраля 2020 года по январь 2021 года. Все платежи были разбиты на несколько этапов и поступали на личные счета руководителя. Назначения платежей либо отсутствовали, либо не поясняли их содержание. По мнению управляющего, компания на тот момент уже находилась в предбанкротном состоянии, а сами переводы были направлены исключительно на «вывод» средств.
Дополнительные аргументы управляющего:
- с карт директор снимались наличные;
- отсутствовали авансовые отчёты и другие документы о целевом расходовании средств;
- НДФЛ с этих сумм не уплачивался;
- у компании позже появилась кредиторская задолженность.
На этом основании управляющий посчитал сделки подозрительными и просил суд вернуть деньги в конкурсную массу.
Наша с директором позиция: эти деньги — просто премия, не надо видеть тут вывод активов
В ответ директор представил трудовой договор, доказал, что официально занимал должность с июля 2019 года, и пояснил: переводы были не «выводом активов», а погашением задолженности по заработной плате и премиям за несколько кварталов.
В частности, он представил приказы:
- премия 240 000 руб. за III квартал 2019 г.;
- премия 244 000 руб. за IV квартал 2019 г.;
- премия 416 000 руб. за I квартал 2020 г.;
- премии по итогам II и IV кварталов 2020 г. — в общей сложности 365 000 руб.
Оставшиеся 270 000 рублей (из общей суммы в 1 535 000 руб.) были рассчитаны как зарплата по 15 000 руб в месяц за 18 месяцев. Таким образом, средний ежемесячный доход составил около 85 000 рублей. Что для директора компании совсем даже и не много и совершенно точно «в рынке».
Тут может возникнуть вопрос — на что надеялся конкурсный управляющий? Зарплата в 85 000 рублей в месяц явно не похожа на вывод имущества компании. Очевидно, что это просто зарплата директора, причём далеко не самая большая. Но тут надо вспомнить, что эту платежи были без указания назначения. К тому же, премия выплачивалась не раз в месяц, а раз в квартал, что делали сумму существенной.
Суд — размер оплаты не выходит за рамки рыночной, схемы тут не видно
Суд установил, что:
- директор действительно работал;
- его трудовые обязанности подтверждены;
- премии оформлены приказами;
- выплаты не выходят за рамки рыночной оплаты труда для генерального директора.
Отдельно суд подчеркнул:
- даже если с части сумм не был удержан НДФЛ, это само по себе не означает фиктивность сделки. Мы тут не налоговый спор разбираем;
- у управляющего не было доказательств, что директор не исполнял обязанности, нарушал трудовую дисциплину или что трудоустройство было фиктивным;
- управляющий также не доказал, что у компании на момент выплат уже имелась задолженность перед кредиторами, что могло бы говорить о причинении вреда.
В итоге суд признал выплаты законными и отказал в удовлетворении требований.
Выводы для директоров, которые могут попасть в похожую ситуацию
Выплаты директору в предбанкротный период можно защитить, если они оформлены как заработная плата или премии и подтверждены документами.
Главное — чтобы суммы не выбивались из рыночных реалий. Суд посчитал 85 000 рублей в месяц разумным доходом для гендиректора. Если бы сумма была существенно выше — у суда могли бы возникнуть сомнения.
Даже если НДФЛ не был удержан или не сдавались авансовые отчёты, это не автоматически делает платежи «подозрительными».
Работодатель может оформлять оплату труда через премии — это допускает Трудовой кодекс. Особенно если это предусмотрено в трудовом договоре.
Бремя доказывания фиктивности, аффилированности, вывода активов и причинения вреда лежит на конкурсном управляющем. Формальных подозрений недостаточно — нужны доказательства.
Заключение
Этот кейс — наглядное подтверждение того, что не всякая выплата в адрес бывшего директора является «схемой». При наличии трудового договора, приказов о премировании и вменяемого объема выплат — суд встанет на сторону работника.
Подписывайтесь на мой канал в Телеграме, там я публикую информацию, которой нет и не будет здесь.
_____________________
Я помогаю собственникам сохранять активы, оспариваю и защищаю сделки с должниками, веду банкротные процедуры на стороне должника и кредиторов. Если у вас юридические сложности с чем-либо из этого, пишите или звоните. Я разберусь в ситуации, и мы решим, что делать дальше.
Все мои соцсети и контакты: ЗДЕСЬ
_____________________
Достаточно ли я компетентен, чтобы решить вашу проблему? Судите сами по моей практике:
Мне удалось защитить 3 760 000 рублей дивидендов, выплаченных банкротом
Спас для клиента квартиру при долгах в 150 000 000 рублей
Доказал в суде реальность сделки, благодаря чему пенсионерка сохранила купленную квартиру
Не допустил, чтобы налоговая взыскала дом и земельный участок при больших долгах
Помог обанкротиться человеку с долгами на 241 000 000 рублей
«Отмазал» женщину от кредита на 500 000 рублей без банкротства
Моя практика: спас 1 000 000 рублей, выплаченный должником после начала процедуры банкротства
Защитил клиента от субсидиарки на 20 000 000 рублей
Как конкурсный управляющий хотел взыскать с простого бухгалтера 2 400 000 руб
Вытянул почти безнадёжную сделку, при том, что другой юрист уже проиграл аналогичный спор
Бухгалтер принимала деньги на карту и чуть не «попала» на 17 000 000 рублей
Юристы-обманщики заманили женщину в банкротство, а я списал её долг 600 000 руб одним простым документом без банкротства