Ради чего мы бОльшую часть своей жизни вскакиваем чуть свет, давимся в автобусах и метро в час пик, томимся в пробках, мчимся со всех ног на работу и пашем-пашем-пашем?
Если не увлекаться теоретизированием, а думать о практической стороне, то все пирамиды Маслоу и результаты разнокалиберных тестов в конечном итоге приводят нас к трём основным мотивам человека в его профессиональной деятельности:
1. Работа
2. Карьера
3. Призвание.
Всё остальное – лишь вариации этих трёх.
Они, эти мотивы, сильно зависят от уровня развития личности.
Работа
Первая категория людей воспринимает работу просто как необходимость, чтобы закрывать свои физиологические потребности. Их ведущий мотив – зарабатывание денег, а всё остальное – лирика, которая им чужда.
Удовольствие от работы, самореализация, служение – а что это? И зачем? Я выполняю свои обязанности, мне платят за это, а любить я буду супруга/детей/родину, - так они рассуждают.
Это не значит, что они халатно относятся к работе, вовсе нет! В рабочее время они могут много и усердно трудиться, если понимают, что это конвертируется для них в дополнительные деньги или обеспечит им безопасность в том плане, что они не попадут под сокращение. Но если есть возможность откосить от работы, они легко это сделают.
Они с нетерпением ждут выходных, чтобы посвятить себя тому, что им действительно интересно. Подозреваю, что именно эта категория людей больше всего возмущалась повышением пенсионного возраста, потому что мечтала дожить до него и с облегчением бросить работу, а тут вдруг на тебе!
Карьера
Те, для кого ведущий мотив – карьера, прежде всего, ориентированы на постоянное развитие, престижность должности или компании-работодателя и повышение своего социального статуса. Деньги им тоже важны, но лишь как показатель всего вышеперечисленного. А рутина и однообразие вызывают тошноту.
Их вечный двигатель – стремление подниматься на новые социальные этажи и получать признание окружающих, поэтому они не жалеют живота своего на то, чтобы изо всех сил карабкаться наверх. А для этого они не только регулярно наращивают свой профессионализм и отвечают на вызовы ситуации, но ещё лояльны к работодателю, уважают начальство, принимают правила игры и играют по ним. Очень полезные, кстати, качества для успеха в современном корпоративном мире!
Если с моралью и нравственностью у них не очень, такие ребята ни перед чем не остановятся ради новых звёздочек на погонах.
Призвание
До этого мотива надо дорасти, с ним не рождаются. Призвание – это, прежде всего, служение. А служение – это отдача. Но чтобы начать что-то отдавать, нужно сначала это получить, причём, сполна. Поэтому к призванию обычно приходят люди взрослые и состоявшиеся в профессии, которые наелись денег, высоких должностей и почестей, но поняли, что счастливым это не делает, и теперь хотят начать приносить реальную пользу миру и людям.
Этой категории архи-важно видеть в своей работе смысл и иметь возможности для реализации своих способностей и навыков. Они – творцы в широком смысле этого слова. И тоже стремятся к постоянному развитию, но не для того, чтобы хвастаться своими достижениями на встречах выпускников, а потому что им самим интересно всё глубже погружаться в любимое дело. А ещё они понимают, что это качественно влияет на результаты их труда для потребителей, перед которыми чувствуют свою ответственность, даже если никто на них не смотрит.
Эти люди не мечтают о пенсии, они боятся думать, что чего-то не успеют или когда-нибудь не смогут работать…
Исследователи из Йельского университета обнаружили, что именно третья группа более успешна в работе, и уровень их удовлетворенности жизнью намного выше, чем у двух других категорий людей.
Правда, по законам пирамиды, на этом верхнем уровне – призвание - находится самая немногочисленная группа работников. Для большинства россиян – 70-80% по разным исследованиям – при выборе работы определяющим моментом является размер зарплаты.
Причём, от формы занятости это мало зависит. Можно иметь ведущий мотив "призвание", работая по найму, а можно в своём бизнесе быть ориентированным исключительно на деньги. Хотя, справедливости ради, замечу, что полноценная реализация в деле жизни в наше время чаще возможна всё-таки в формате самозанятости.
Некоторые люди быстр пробегают первые два уровня и в свои 35-40 уже задумываются о призвании. Другие же до самой пенсии работают исключительно ради зарплаты и социальных гарантий. Они вообще очень любят гарантии. Но сейчас ситуация меняется, и всё больше наших современников и в 25, и в 45 хотят видеть смысл в своей работе и получать от неё удовольствие.
А ради чего работаете вы?
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации, www.ccgb.ru