Работа. Карьера. Призвание

Материалов на тему составления резюме в Сети полно, но при этом качественно сделанных и продающих из них по-прежнему немного. А есть и откровенно провальные варианты. Их авторы то ли вообще не читают рекомендации, то не очень понимают, что от них хотят. Поэтому я решила эту статью сделать максимально приближенной к практике. На конкретных примерах – выдержках из реальных резюме соискателей - я покажу, как делать НЕ надо. Для простоты возьмём самую простую и понятную большинству должность - менеджер...

В данный момент я подбираю менеджера по продажам для своего давнишнего клиента. Перелопачиваю в день десятки резюме и не встретила пока ни одного (!), которое бы хорошо продавало соискателя. Да что там продавало, 90% из них даже толком не информируют, чем человек занимался. А это, на минуточку, продажи, где специализация имеет архи-важное значение! Данной статьёй я отберу у самой себя внушительный кусок хлеба, т.к. эти рекомендации я даю на карьерных консультациях, но я готова рассказать об этом...

Согласно результатам недавнего исследования SuperJob, 58% жителей нашей страны ищут новую работу, не увольняясь со старой. Треть считает, что начинать поиск можно только тогда, когда предупредил об уходе текущего работодателя. И лишь 3% думают, что такое поведение некорректно. Чем чреват поиск нового места за спиной своего работодателя, и как обезопасить себя в этом случае? Стоит ли увольняться, если что-то не устраивает, или лучше сначала поговорить с руководством? В каких случаях стоит срочно начинать искать новое место работы? - с такими вопросами ко мне обратилась редакция «Комсомолки»...

Год вышел на финишную прямую, и перед многими встаёт вопрос, имеет ли смысл в декабре искать новую работу, и как дополнительно подзаработать к праздникам. Давайте смотреть. 1. Поиск основной работы в декабре Его целесообразность зависит от двух факторов: а) На какую вакансию вы претендуете б) Вашего текущего профессионального статуса. Для большинства вакансий активный период будет продолжаться примерно до середины месяца, а потом постепенно сходить на нет. Впереди уже будет маячить Новый год с его суетой, начнутся корпоративы и отъезды руководства на отдых...

МТС — одна из крупнейших российских компаний. Предоставляет телекоммуникационные услуги, разрабатывает цифровые и медийные сервисы. Число абонентов компании превысило 82,4 млн человек. Их обслуживанием занимаются десятки тысяч сотрудников. По отзывам о работе в МТС, компания ведет непрерывный найм, так как постоянно расширяет и масштабирует бизнес. В теории работа в МТС — это стабильность. С учётом масштабов бизнесов и продуктов, репутации компании и лет на рынке. Но всё ли так радужно в таких гигантах,...

Возрастных соискателей стали чаще приглашать на работу. По данным hh.ru, с начала 2025 года российские работодатели направили им 2,5 миллиона приглашений на вакансии, что на 75% больше, чем год назад. - с такими вопросами ко мне обратилась корреспондент "Комсомолки". И подтекстом - ещё один вопрос: Привожу свои комментарии здесь. Не так давно Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование на тему, какое поколение сотрудников работодатели считают самым комфортным для взаимодействия в рабочей среде...

Компания "СИМПЛ ПРОТЕКШН" - производитель и поставщик средств гигиены для пищевых производств. Мы занимаемся комплексным оснащением предприятий пищевой промышленности профессиональной химией, СИЗ, уборочным инвентарем, обувью, дезсредствами, антисептиками и пр. В связи с расширением приглашаем на работу ведущих менеджеров по продажам в Москве и МО, Нижегородской и Воронежской областях! Должностные обязанности: • Активные продажи средств гигиены для пищевых производств (профессиональная химия, СИЗ,...

В 2023-2024 годах на фоне острого дефицита кадров компании стали гораздо лояльнее к тем категориям соискателей, которых раньше рассматривали не очень охотно. Но в этом году ситуация поменялась – отечественный рынок труда стал охлаждаться и снова трансформироваться в рынок работодателя, о чём я писала в предыдущей статье. И в этих условиях эйджизм может опять расцвести пышным цветом. Как себя чувствуют возрастные сотрудники и соискатели в конце 2025 года, что беспокоит поколение зумеров на работе, и кому сейчас отдают предпочтение работодатели, вы узнаете из этой статьи...

Всё чаще сейчас можно услышать от соискателей про сложности с поиском работы. Мало вакансий, отклики не просматриваются, либо следуют один отказ за другим. Причём об этом говорят даже опытные профессионалы с отличным послужным списком. Что происходит? – вопрошают они. Не хочется быть гонцом с плохими вестями, но приходится. Рынок труда охлаждается и снова становится рынком работодателя. Нет, демографический кризис никуда не делся, и дефицит кадров, особенно среди синих воротничков, не побеждён. 1...

Многие знают или слышали про такую психологическую технику, как колесо жизненного баланса. Вкратце напомню, что при её выполнении на бумаге рисуется круг, который делится на несколько секторов. Каждый сектор – это важная для вас сфера жизни. Например, семья, работа, карьера или свой бизнес, доход, здоровье, образование, хобби и увлечения, дом, друзья, развлечения и отдых и т.д. Затем определяются критерии удовлетворённости в каждой из сфер, приняв за идеал 10 баллов. А потом вы отмечаете в баллах, насколько сейчас вас всё устраивает в каждом из сегментов...

У самозанятости есть немало преимуществ перед другими видами занятости. Я имею ввиду реальную автономию, а не подмену работодателем трудового контракта договором ГПХ с целью экономии на налогах. По сравнению с наймом: 1. Свобода: 2. Возможность не зависеть от работодателя и не подвергаться риску быть уволенным/сокращённым в наше турбулентное время. 3. В целом, возможность жить в work-life балансе и не жертвовать здоровьем, семьёй, хобби и т.д. ради работы. По сравнению с ИП: 1. Максимально простая процедура регистрации и постановки на учёт – всё делается в приложении на телефоне 2...

Люди, не гнушающиеся ничем ради достижения своих целей, частенько принимают доброту, честность, надёжность и порядочность других за слабость. Они искренне считают, что те не могут так же хитрить, мухлевать, манипулировать и отказываться от своих слов, как они сами. Слишком уж они непрактичные, наивные и доверчивые. И пытаются вовсю попользоваться ими. Нет, конечно, если излишняя доверчивость возникает из желания прижаться к кому-то и передать ему опеку над собой, то да – это признак слабости и несамостоятельности...