Работа. Карьера. Призвание

Если вы в 2025 году приобретали или продавали недвижимость, платили за обучение, лечение или посещение фитнес-центра, занимались инвестициями или страховали свою жизнь, вы можете вернуть часть уплаченного налога на доходы через соответствующий вычет. Это ваше право, и для этого нужно подать заявление или налоговую декларацию. Но в некоторых случаях возникает обязанность предоставить последнюю. Кто может воспользоваться правом на вычеты, и когда нужно обязательно отчитаться о своём доходе перед налоговой, вы узнаете из данной статьи...

В этой статье мы рассмотрим ситуацию в, пожалуй, самой желанной для тех, кто снаружи, и неоднозначной для тех, кто внутри, сфере - IT. И коснёмся мы наиболее острых вопросов применительно к ней, а именно: Если говорить в целом, то рынок ИТ-найма в 2026 году, как и в большинстве других отраслей, перешёл в фазу охлаждения, а конкуренция соискателей, по информации «Коммерсанта», достигла максимума за всю историю отрасли. Но если тому, что вакансий везде становится меньше, мы уже почти не удивляемся, то вот снижение зарплат в отрасли стало весьма неожиданным для многих...

Тема зумеров не отпускает. На днях в СМИ прошла новость, что основная причина нехватки кадров на российском рынке труда - нежелание поколения Z работать по найму. Сначала председатель Банка России Эльвира Набиуллина в рамках Биржевого форума Московской биржи сообщила, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы. А потом её мысль развила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина...

Типичная ситуация: вы – классный специалист, и вас решили повысить до руководителя подразделения. Или вы сами захотели карьерного роста, о чём и сообщили руководству. В должности руководителя вас, как и многих других, привлекают статус, высокий доход, власть, влияние и прочие плюшки, которые становятся доступными на более высоких ступенях корпоративной иерархии. При этом, принимая решение расти вертикально, стоит знать не только о плюсах и возможностях управленческой роли, но и о её минусах и рисках...

При рассмотрении кандидата на работу или претендента на повышение уже среди действующих сотрудников его оценивают по трём основным блокам компетенций: Также важны мотивация и заинтересованность соискателя в данной работе, либо лояльность сотрудника; совместимость его личных ценностей с корпоративными и для отдельных позиций - когнитивные способности. Много последних лет велись споры, что важнее – профессиональные навыки или гибкие (надпрофессиональные). В разные моменты времени то одни, то другие выходили для работодателей на первый план...

Начну с ложки дёгтя, а именно - с сокращений сотрудников. По данным исследования компании ITLS, в 2026 году 56% представителей малого и среднего бизнеса собираются сократить штат сотрудников, а о найме новых специалистов думают лишь 44% компаний. Не остаются в стороне и казавшиеся весьма устойчивыми гиганты. Так, например, РЖД объявили о планируемом в 2026 году сокращении 6 тыс. сотрудников. Под нож в первую очередь попадает административно-управленческий аппарат, включая руководство филиалов, а это около 15% центрального аппарата компании...

Сегодня 1 апреля – день шуток и розыгрышей. И у меня возникла мысль тоже немного вас разыграть😉 Ниже я напишу 8 фактов своей профессиональной биографии, из которых: 5 – реальные, 1 – выдуманный и 2 – полуправда. Попробуйте угадать, где какие. Напишите свои соображения в комментариях (например, так: утверждения № .... - правда, № .... - вымысел, № .... - полуправда), а завтра я пролью на них свет😉 Согласны? Тогда поехали! 1. Моё первые место работы и должность – продавец кваса на разлив. 2. У меня есть опыт работы юристом, представляющим интересы работодателя в суде...

Если наши родители и дедушки с бабушками выбирали профессию одну и на всю жизнь, то теперь это не так. В наше время кардинальная смена карьерного трека перестаёт быть чем-то исключительным и становится нормой. За последние 2 года 21% жителей страны полностью сменили отрасль или получили дополнительное образование для перехода в новую профессию (результаты опроса, проведённого образовательной платформой Defin и онлайн-помощником по поиску работы AIMIKAза). Ещё 37% планируют сделать это в течение ближайшего года...

Те, кто последний раз искал работу более 8-10 лет назад, сейчас полностью дезориентированы. Каналы и способы, которые раньше давали быстрый и хороший результат, теперь ни к чему не приводят. А те, кто не выходил на рынок труда 2-3 года, считают, что вакансий нет, и hh сломался. Не совсем так. Вакансии по-прежнему открываются, рекрутинговые порталы работают. Но сильно трансформировались технологии найма. Изменений много, я остановлюсь на самых значимых. Говорить мы будем о найме офисных сотрудников и преимущественно - на экспертные и руководящие позиции...

На днях РИА «Новости» опубликовали сенсационную новость: в России появились две отрасли со средней зарплатой свыше 500 тысяч рублей. В декабре 2025 года столько платили сотрудникам негосударственных пенсионных фондов и денежным посредникам. Как следует из того же анализа РИА «Новости» данных статистики, в топ-10 отраслей с самыми высокими зарплатами также вошли: Замыкают десятку зарплаты сотрудников международных организаций, которые в декабре 2025 года в среднем составляли 333,7 тысячи рублей, а также доходы занятых в сфере организации конференций и выставок - 331,8 тысячи рублей...

Не вывожу - всё чаще я слышу от своих клиентов и знакомых в последнее время. И говорят это не слабаки и вечные нытики. Поскольку некоторых клиентов веду много лет, знаю, что от их энергетики раньше можно было прикуривать. А теперь это не так. Не приподъёмными стали нагрузки на работе, количество сыпящихся в единицу времени задач и уровень ответственности. Компании становятся более плоскими и убирают лишние звенья, стремятся к повышению производительности и эффективности бизнеса, в результате чего оптимизируют штаты и раскидывают функционал на оставшихся сотрудников...

Доля женщин-руководителей в российских компаниях растёт. На конец ноября 2025 года, по данным Rusprofile, 31% управленческих позиций занимали представительницы прекрасного пола. На днях аналитики сервиса hh.ru провели анализ рынка труда и выявили, в каких профессиональных областях больше всего женщин-управленцев, и как их зарплаты соотносятся с доходами коллег-мужчин. Вот что они выяснили: 1. Больше всего резюме от руководителей-женщин в России за последний год размещено в сфере управления персоналом и тренингов (72% от общего количества резюме топ-менеджеров)...