Полезные привычки помогут нам сделать нашу обыденную жизнь более продуктивной, однако, чтобы сделать реальный шаг вперед и достичь цели, важно формировать навыки.
Что такое “навык” и как его сформировать
Навыки - способность деятельности, сформированная путем повторения и доведения до автоматизма.
Формирование навыка возможно при наличии трех составляющих - желание, умение, знание.
● Желание - это мотивация, которая толкает нас к тому, чтобы начать формировать навык, помогает нам поддерживать стремление достичь цели и не бросить на полпути.
● Знания - некоторая теоретическая основа для действия. Знания помогают нам мысленно представлять, как действует навык, из каких элементов он состоит, к чему этот навык может нас привести.
● Умение - казалось бы, это синоним слова “навык”. Чтобы объяснить, что это такое можно привести пример: я обладаю умением сшить между собой 2 кусочка ткани, но я не обладаю навыком шитья одежды. Умение - это составляющая навыка.
Пример.
- умение заполнять ежедневник не гарантирует наличие навыка “планирование дня”;
- умение пользоваться фотоаппаратом не свидетельствует о навыках профессиональной съемки.
Начните искать работу в 2021 году — и в каждой второй вакансии встретите те самые soft skills & hard skills.
Hard и Soft Skills
У каждого из нас есть много навыков и они все разные, важно уметь их классифицировать и различать, это поможет нам целенаправленно работать над ними.
Hard skills - (англ. "жесткие" навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Примеры hard skills: набор текста на компьютере, вождение автомобиля, чтение, математика, знание иностранного языка, использование компьютерных программ.
Soft skills - (англ. "мягкие" навыки) универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Иногда их называют личностными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Примеры soft skills: такие социальные, интеллектуальные и волевые компетенции, как коммуникабельность, умение работать в команде, креативность, пунктуальность, уравновешенность.
Эксперты социальной сети для поиска и установления деловых контактов LinkedIn составили топ soft skills на 2021-й год.
Только счастливый и наполненный знаниями в разных сферах сотрудник способен достигать высоких результатов, дарить сервис от сердца, вести вперед свою команду, именно поэтому мягкие навыки важны не меньше жёстких, и те и другие важно развивать, хвататься за любые возможности обучения для получения hard and soft skills и опыта.
