Было ли в вашей практике такое: на собеседовании вы оценили кандидата по всем профессиональным навыкам, и он идеально подошёл, но внезапно оказался неэффективным в компании? Думаем, хотя бы раз, но случалось.
Чтобы принять верное решение о найме, важно верно оценить «мягкие» навыки кандидатов. В этом поможет интервью по компетенциям.
Основная идея интервью по компетенциям: поведение соискателей в прошлом может стать индикатором того, как человек поведёт себя в будущем при похожих обстоятельствах.
Недавно проводили прямой эфир по этой теме. Марина Захарова, эксперт по оценке персонала, поделилась советами и рекомендациями, почему важно обращать внимание на поведенческие навыки соискателей и как их оценивать. Вот что мы обсудили:
- Что такое компетенция, и чем она отличается от личных качеств и опыта.
- Как организовать и провести интервью по компетенциям,
- Какие вопросы нужно задавать кандидату, чтобы оценить востребованный поведенческий навык — стрессоустойчивость.
➡️ Всё это вы узнаете в блоге Talantix.
