Оказаться в статусе «попрыгунчика» на рынке труда – не самое приятное положение. Однако, если вы уже несколько раз за год сменили работу, не стоит паниковать, нужно лишь правильно подойди к решению проблемы. Давайте разберёмся, как можно превратить частую смену работы в ваше преимущество и не напороться на подводные камни в будущем.
№1: Объединение и маскировка
Если ваше резюме выглядит как список всех кафешек, где вы были баристой по месяцу, стоит задуматься о его редизайне. Начнем с самого простого – объединения нескольких мест работы в одно. Особенно важно это сделать, если реальный срок работы на каждом из них крайне мал.. Например, если вы работали в разных компаниях в схожих ролях, объединив их в один пункт "Фриланс-проекты" или "Проектная деятельность", вы убережете себя от лишних вопросов.
Важный лайфхак: запомните, какие компании вы убрали из резюме или видоизменили. Если на собеседовании дело дойдет до обсуждения, ваш спич должен совпадать с хронологией описанной в резюме.
№2: Причины, которые не вызывают вопросов
Давайте будем честными: лучшие причины для частой смены работы – те, которые никак не связаны с вашей личностью, а обусловлены внешними факторами. Вот несколько примеров, которые обычно не вызывают вопросов у рекрутеров:
ˑ Общие сокращения в компании. Если ваша компания вынуждена была сокращать штат, это не ваша вина. 2022 год был полон подобных ситуаций, так что многие соискатели столкнулись с такой же проблемой.
ˑ Закрытие или реструктуризация компании. Когда фирма уходит с рынка или меняет направление деятельности, это причина, которая легко воспринимается и не вредит вашей репутации.
ˑ Смена руководства или менеджмента. Иногда новые управленцы приходят со своими командами, и это нормально. Главное – не углубляться в детали, особенно если предыдущий босс был настоящим тираном.
№ 3: Ситуации, требующие осторожного подхода
Есть причины, которые можно упоминать, но делать это нужно аккуратно. Например:
ˑ Несовпадение ожидания и реальности. Нужно пояснить, что именно пошло не так. Например: "На собеседовании говорили, что буду заниматься стратегическим планированием, а по факту пришлось заполнять отчеты целыми днями."
ˑ Изменение системы мотивации. Снижение зарплаты или бонусов – весомая причина для смены работы, но не стоит жаловаться слишком много.
ˑ Не сошлись во взглядах с руководством. Будьте осторожны с этим аргументом, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.
№ 4: Причины, которых лучше избегать
А вот несколько причин, которые упоминать вообще не стоит:
ˑ Я быстро всё понял, решил задачи и ушёл дальше. Работодатели в это не верят. Глубокое погружение в работу за короткий срок невозможно.
ˑ Мне предложили больше денег в другом месте. Работодатели подумают, что деньги для вас – единственный мотиватор. Даже если это так, лучше об этом не говорить.
ˑ Я выгорел и ушёл. Работодатели боятся выгоревших сотрудников. Они будут проецировать эту ситуацию на себя и подумают, что и у них вы тоже быстро выгорите.
Каждая новая работа – это новый шаг в вашей карьере. И если вы чувствуете, что иногда прыгаете как попрыгунчик, то пусть это будет в ритме ча-ча-ча с четко выверенной системой движений, а не диким флешмобом из 10-х.
Помните, что главное – не терять оптимизма и веру в себя. Ведь, как говорится, не боги горшки обжигают. Удачи вам в поисках работы и достижении карьерных высот!
_____
А для тех, кто находится по ту сторону экрана на собеседовании (да, да я про вас, дорогие рекрутеры, руководители и нанимающие менеджеры!), мы подготовили настоящий подарок!
Переходите по этой ссылке, подписывайтесь на наш канал и получайте:
📄 Шаблон Брифа: 43 (да, сорок три!) вопроса для максимально точного сбора информации перед поиском специалиста. Больше никаких недопониманий и размытых формулировок!
👥 Шаблон Портрета должности: идеальное описание желанного сотрудника и ваша незаменимая шпаргалка на всех этапах отбора. Теперь искать будет проще, чем найти фотку милого кота в интернетах.
📊 Шаблон Отчет воронка рекрутера: держите руку на пульсе найма каждый день вместе с нами. Никакой магии - только контроль и цифры!
Эти документы - наша палочка-выручалочка, проверенные и отточенные до идеала в нашем кадровом агентстве. Переходите по ссылке, подписывайтесь на наш канал (вот этот) и забирайте свои бонусы. Сделайте свою компанию более эффективной уже сегодня!
👔 Только для подписчиков нашего канала. Не упустите шанс улучшить свои HR процессы с помощью наших топовых шаблонов!