Кадровое агентство с интеллектом | EО

Простое правило для сотрудников, работающих в мессенджерах: если вы хотите сохранить мир в чате и не спровоцировать "отписку" коллег, забудьте о нескольких вещах. Да, мы все привыкли думать, что за клавиатурой можно расслабиться и быть немного менее официальными, но оказывается, что именно наша расслабленность делает чаты настоящим полем боевых действий. Так, среди самых раздражающих факторов, по версии россиян, которые они раскрыли в недавнем опросе РИА Новости, выделяются грамматические ошибки...

Российским заводам не хватает рабочих рук, и аналитики предлагают неожиданный выход — звать на смену женщин. Исторические примеры есть: во время войны заводские цеха гудели женскими голосами, и экономика держалась на их плечах. Но насколько реалистично это сегодня? Представьте себе среднестатистический российский завод. Холодно, шумно, бытовка из эпохи СССР, душ — один на всех, а спецодежда явно не рассчитана на женскую фигуру. Вопрос: готовы ли предприятия к наплыву женщин или просто надеются, что...

Помните времена, когда разработчиков хватали, как горячие пирожки? Когда даже самый средненький кодер мог рассчитывать на золотые горы, а HR-ы наперегонки звали их в офисы с бесплатными смузи и массажными креслами? Ну, кажется, этот праздник жизни подошёл к концу. Если в 2020–2024 годах бизнес буквально охотился за IT-специалистами, теперь ситуация изменилась. Раньше компании раздували штат в надежде на светлое будущее, низкие кредитные ставки и «лишь бы был». Сейчас же – холодный расчет и строгая оптимизация...

Казалось бы, кто, если не зумеры, должны радоваться тотальной цифровизации? Они выросли с гаджетами в руках, учились онлайн, общались в чатах и голосовухах, а работать начали прямо из своих уютных кроватей. Но вот сюрприз: поколение Z вдруг запросило офлайн-встречи! Да-да, те самые, где нужно смотреть людям в глаза, а не в экран, и где эмодзи приходится заменять живыми эмоциями. Удалённая работа и цифровые коммуникации дали Gen Z свободу — можно работать в пижаме, без утомительных поездок в офис и с возможностью совмещать несколько проектов...

Сегодня почти треть рабочей силы — это поколение Z. Они свободолюбивы, требовательны и абсолютно не впечатляются корпоративными ценностями ради корпоративных ценностей. Бизнесу остается два пути: либо научиться работать с ними, либо проиграть войну за таланты. Спойлер: второй вариант — плохая идея. По данным Intelligent, 40% компаний избегают найма зумеров. Их считают ленивыми, капризными и неспособными задерживаться в офисе после 18:00. А все потому, что: И это не просто бунт против системы. Это осознанный выбор...

Помните, раньше как было? Пришел работать маркетологом — и работаешь. Максимум, что могло случиться, — участие в корпоративах в роли ведущего (если не повезло с харизмой). Теперь же все иначе: маркетологи вдруг становятся рекрутерами, бухгалтеры — event-менеджерами, а айтишники — вообще кем угодно, лишь бы не сократили (заходите к нам почитать на страницу про массовые сокращения в IT, если думаете, что это все шутки). Что это? Добро пожаловать в мир «тихого найма» — новой корпоративной реальности, где один человек выполняет сразу несколько ролей...

Если верить утечкам, в Газпроме готовится не просто оптимизация, а самая настоящая кадровая революция. Центральный аппарат компании могут урезать почти вдвое – с 4,1 до 2,5 тысяч человек. Инициатива уже на столе у Алексея Миллера, а это значит, что кого-то из «газовых генералов» скоро ждёт незапланированный отпуск – на неопределённый срок. Справедливости ради, число управленцев в Газпроме действительно росло как на дрожжах. За 20 лет штат центрального аппарата разросся в несколько раз, а фонд оплаты труда достиг внушительных 50 млрд рублей...

В Екатеринбурге IT-специалисты массово теряют работу, и, судя по всему, это только начало. Крупные компании, включая онлайн-платформы, агрегаторы и банки, взяли курс на оптимизацию – иными словами, решили, что платить баснословные зарплаты за «гениальный» код больше невыгодно. По данным местных СМИ, к лету под сокращение могут попасть от 15 до 30% айтишников. Что происходит и к чему готовиться? Разбираемся. Несколько лет назад IT-рынок в России был похож на золотую лихорадку. Буквально каждый, кто...

Каждый год рынок труда превращается в арену для гладиаторских боёв, где компании сражаются за лучших специалистов. А hh.ru со своим ежегодным Рейтингом работодателей – что-то вроде судьи, фиксирующего очки за стиль, технику и, конечно, заботу о сотрудниках. В 2024 году главными козырями в этом поединке стали персонализированный подход к сотрудникам и безудержная любовь к HR-технологиям. Давайте разберёмся, кто в этой гонке оказался впереди и почему. Презентация итогов рейтинга состоялась в Международном...

Привет, друзья! Сегодня у нас в меню свежая порция трудовых новостей, которые заставят вас задуматься: а не пора ли и вам обновить резюме? Согласно исследованию Русской школы управления (РШУ), каждый третий россиянин (а если точнее, 28%) уже задумался о смене работы в 2025 году. И, знаете, причины у них весьма... классические. Ну, вы сами знаете: зарплата, начальник, коллеги — всё как в любимом сериале, который мы смотрим уже десять сезонов подряд. Начнём с главного — денег. 47% опрошенных заявили, что их зарплата вызывает у них чувство глубокой печали...

Если ваша бабушка вдруг сменила вязание на Python — не паникуйте. Возможно, её уже хантят в VK. Российские компании в последние три года активно набирают сотрудников 50+, и речь далеко не о вакансиях, которые приходят на ум. «Магнит» в 2023-м запустил кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет» — и к 2024-му собрал армию из 35 000 пенсионеров. «Силовые машины» тем временем вербуют инженеров-ветеранов, а «Северсталь» уже держит в штате 10 000 «возрастных» работников. Даже «Сибур» не отстает:...

Когда крупная компания, такая как МТС, объявляет о трансформации, разделении активов и сокращении сотрудников, это звучит как гром среди ясного неба. Но давайте разберемся, что это значит для тех, кто сейчас ищет работу, уже работает или мечтает попасть в гигант телекоммуникационной отрасли. МТС планирует сократить менее 2% штата. При масштабе компании это около 540 человек. Казалось бы, цифра небольшая, но для тех, кто окажется в этом «счастливом» проценте, это не самая приятная новость. Тем более...