Способы мотивации сотрудников, которые действительно работают
Если рассмотреть систему мотивации команды более глубоко, станет ясно, что она не сводится только к 💵финансовой или ✨ нематериальной мотивации.
Только материальная мотивация сотрудников приводит к тому, что любой свой шаг люди делают исключительно за деньги. Они не готовы проявлять инициативу, а если и делают это, то ждут премию или вознаграждение, как и привыкли. А вот использование исключительно нематериальных способов со временем только демотивирует людей.
❗На самом деле мотивация — это многогранная вещь. Во-первых, это РАБОТА С ЦЕЛЯМИ.
В каждой успешной компании большинство сотрудников работают не за зарплату, а потому что им нравится, чем компания занимается, какая у нее ЦЕЛЬ и МИССИЯ, они понимают, что сумеют достичь своих личных целей, работая в этой компании. Лидер должен уметь работать с целями, уметь их формулировать и реформулировать, и самое главное, вовлекать в это ключевых сотрудников.
Что еще есть в мотивации? ДАВЛЕНИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ.
Что это такое? Это оцифровка бизнеса, высокая дисциплина, контроль постановки задач и их исполнения.
НЕБОЛЬШОЙ ЛАЙФХАК
Хотите, чтобы команда взбодрилась? Дайте им дополнительные задачи, а главное — помогите их быстро выполнить. Когда люди не чувствуют своей ценности, они расстраиваются, а успешно выполняя задачи — испытывают удовлетворенность.
