Постановка целей

Система SMART — это способ определения, постановки и описания бизнес-целей. Правильная постановка рабочих задач, коротких и длительных целей позволяет руководителю делать более достоверный прогноз, планировать деятельность фирмы и результаты, а сотрудникам дает возможность четко понимать фронт работы и выполнять ее. SMART — это аббревиатура, она состоит из первых букв  пяти критериев, которыми должны обладать бизнес-цели. Иногда в управлении используется расширенная система SMARTER, то есть добавляется еще 2 критерия...

Цели — это краеугольный камень здоровой и продуктивной жизни. И нет лучшего способа отслеживать свои личные и деловые цели, чем с помощью лучших приложений для постановки целей? В этой статье мы рассмотрим некоторые из лучших приложений для отслеживания целей, включая Habitica, Way of Life, Coach.me и Strides, которые помогут вам отслеживать свои цели и прогресс. Независимо от того, хотите ли вы питаться здоровее и привести себя в форму или запустить новый проект, постановка и отслеживание целей имеет решающее значение...

У постановки целей есть скучное определение: это «осознанный процесс определения своих потребностей и выбор задач, которые помогают…» бла-бла-бла. Это пригодится, если вы пишете реферат, но в жизни есть более полезные подходы. В большинстве случаев примерно так — у доски стоит коуч/консультант/профессор и спрашивает: «Как вы представляете себе успех? Если говорить конкретно, чего вы хотите достичь?» На самом деле, нам нужно начать с совершенно другого вопроса. Вместо того, чтобы думать, какого успеха...

Есть одна страшная техника, которой я делюсь уже много лет: Вспомните все, что вы делали сегодня и вчера. Перечислите все, чем была заполнена ваша неделя. Подведите самый честный итог месяца: чем был заполнен ваш календарь? Каким делам вы уделяли время? Соберите все это вместе. Собрали? Вот это все и есть ваши настоящие цели. Не то, что написано в блокнотике. Не то, что вы сформулировали на сессии с коучем. А вот это. Кто и когда поставил эти цели? Вы. Либо осознанно: вы подвели итоги прошедшему периоду, разобрали, что у вас получилось, а что нет...

Давайте признаем, что все мы хотим быть продуктивными в повседневной жизни. Однако у всех нас были проблемы в личной и профессиональной жизни. Чтобы быть продуктивными, нужно научиться навыкам тайм-менеджмента. То, насколько хорошо вы распределяете время между задачами и управляете своей повседневной жизнью, определяет уровень вашей продуктивности. Хотя вы не можете стать продуктивным в одночасье, вы можете ставить небольшие цели, чтобы стать более продуктивным, чем вчера. 13 лучших приложений...

Цели важны, чтобы поддерживать высокий уровень производительности на работе. Но постановка целей не должна ограничиваться тем, что нужно выполнять еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Для того чтобы установленные цели были максимально эффективными, мотивацию следует направить на личное развитие на рабочем месте и профессиональное продвижение, а если вы руководитель, то также на развитие вашей команды. Постановка целей может осуществляться как на уровне компании, учитывая текущие приоритеты и уровень зрелости персонала, так и на уровне индивидуального работника...

Давайте еще немного поговорим о целях. Вот что я недавно обнаружил, разговаривая с несколькими клиентами нашей компании. Те, кто морально дорос до факта постановки целей перед своей командой, делают это столь тяжеловесно, что создается ощущение, будто они поднимают тяжелые бетонные блоки, бревна или что-то подобное, когда смотрят на собственные цели. Это что-то такое «очень важное», о чем надо говорить непременно сделав очень умное лицо, нахмурившись и вообще изобразив из себя Очень Серьезного Человека...

92% людей не достигают своих целей. Но есть и хорошая новость: те 8%, кто достигают, в 3 раза чаще используют письменные практики. Ваш дневник может стать тем самым инструментом, который переместит вас из большинства в меньшинство успешных людей. Представьте: обычная тетрадь становится картой, которая ведет вас к вашим мечтам. Сегодня я покажу, как превратить дневник в мощную систему достижения целей, которая работает даже когда мотивация на нуле. Научное обоснование: Психологические механизмы: ШАГ...

Приветствую вас! С вами Андрей Калашников – серийный предприниматель, инвестор и эксперт по стратегическому и регулярному менеджменту. В бизнесе, как и в жизни, успех часто определяется не только упорством, но и умением правильно ставить цели. Согласитесь, бежать без четкого направления – значит тратить время и ресурсы впустую. Именно поэтому в этой статье мы разберем искусство постановки целей: как определить ключевые факторы, корректно сформулировать задачи и, главное, как превратить эти цели в ощутимый результат...

Вам предстоит амбициозная задача: вывести компанию в лидеры отрасли, получить повышение или запустить стартап с рентабельностью 50%. Как преобразовать эту цель в конкретный план действий? В этом вам поможет метод GROW. Эта система позволяет не только ставить цели, но и вырабатывать стратегии для их достижения. Метод GROW был разработан в середине 1980-х годов для улучшения управленческих навыков. Сегодня же он широко используется для постановки как профессиональных, так и личных целей. GROW-модель помогает ставить реалистичные цели с учетом ваших ресурсов и обстоятельств...

Успех – это то, чего каждый человек желает достичь в своей жизни, но далеко не каждый знает, как добиться желаемого результата. Правильное определение своих целей – это процесс определения того, чего хочет достичь человек на пути к успеху. Очень важно грамотно составить точный план по постановке целей, которые стоят перед каждым человеком. Этого плана будет поддерживаться человек на пути к успеху, если все пункты этого плана будут реализованы – человек достигнет поставленной цели – решит личные или профессиональные вопросы...