Постановка целей

Давайте еще немного поговорим о целях. Вот что я недавно обнаружил, разговаривая с несколькими клиентами нашей компании. Те, кто морально дорос до факта постановки целей перед своей командой, делают это столь тяжеловесно, что создается ощущение, будто они поднимают тяжелые бетонные блоки, бревна или что-то подобное, когда смотрят на собственные цели. Это что-то такое «очень важное», о чем надо говорить непременно сделав очень умное лицо, нахмурившись и вообще изобразив из себя Очень Серьезного Человека...

Система SMART — это способ определения, постановки и описания бизнес-целей. Правильная постановка рабочих задач, коротких и длительных целей позволяет руководителю делать более достоверный прогноз, планировать деятельность фирмы и результаты, а сотрудникам дает возможность четко понимать фронт работы и выполнять ее. SMART — это аббревиатура, она состоит из первых букв  пяти критериев, которыми должны обладать бизнес-цели. Иногда в управлении используется расширенная система SMARTER, то есть добавляется еще 2 критерия...

Есть одна страшная техника, которой я делюсь уже много лет: Вспомните все, что вы делали сегодня и вчера. Перечислите все, чем была заполнена ваша неделя. Подведите самый честный итог месяца: чем был заполнен ваш календарь? Каким делам вы уделяли время? Соберите все это вместе. Собрали? Вот это все и есть ваши настоящие цели. Не то, что написано в блокнотике. Не то, что вы сформулировали на сессии с коучем. А вот это. Кто и когда поставил эти цели? Вы. Либо осознанно: вы подвели итоги прошедшему периоду, разобрали, что у вас получилось, а что нет...

Цели — это краеугольный камень здоровой и продуктивной жизни. И нет лучшего способа отслеживать свои личные и деловые цели, чем с помощью лучших приложений для постановки целей? В этой статье мы рассмотрим некоторые из лучших приложений для отслеживания целей, включая Habitica, Way of Life, Coach.me и Strides, которые помогут вам отслеживать свои цели и прогресс. Независимо от того, хотите ли вы питаться здоровее и привести себя в форму или запустить новый проект, постановка и отслеживание целей имеет решающее значение...

Вы помните какое количество целей, за всю жизнь, вы перед собой ставили? А сколько из них вы достигли? Уверен, что, как и у многих из нас, их количество крайне мало. Но почему? Может потому, что большинство ваших целей неточные, неясные и в целом неопределённые? Концепция SMART — это метод определения и постановки целей, а также набор критериев, помогающих увеличить шанс их достижения. Подобный метод помогает эффективно планировать ваше будущее, а также свести к минимуму количество необдуманных действий, которые могут подвергнуть вас значительным временным или финансовым потерям...

Давайте признаем, что все мы хотим быть продуктивными в повседневной жизни. Однако у всех нас были проблемы в личной и профессиональной жизни. Чтобы быть продуктивными, нужно научиться навыкам тайм-менеджмента. То, насколько хорошо вы распределяете время между задачами и управляете своей повседневной жизнью, определяет уровень вашей продуктивности. Хотя вы не можете стать продуктивным в одночасье, вы можете ставить небольшие цели, чтобы стать более продуктивным, чем вчера. 13 лучших приложений...

У постановки целей есть скучное определение: это «осознанный процесс определения своих потребностей и выбор задач, которые помогают…» бла-бла-бла. Это пригодится, если вы пишете реферат, но в жизни есть более полезные подходы. В большинстве случаев примерно так — у доски стоит коуч/консультант/профессор и спрашивает: «Как вы представляете себе успех? Если говорить конкретно, чего вы хотите достичь?» На самом деле, нам нужно начать с совершенно другого вопроса. Вместо того, чтобы думать, какого успеха...

Цели важны, чтобы поддерживать высокий уровень производительности на работе. Но постановка целей не должна ограничиваться тем, что нужно выполнять еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Для того чтобы установленные цели были максимально эффективными, мотивацию следует направить на личное развитие на рабочем месте и профессиональное продвижение, а если вы руководитель, то также на развитие вашей команды. Постановка целей может осуществляться как на уровне компании, учитывая текущие приоритеты и уровень зрелости персонала, так и на уровне индивидуального работника...

В IT, как и в жизни, без четко поставленных целей можно легко потерять время, деньги и остатки оптимизма. Только цели зачастую такие, что лучше бы их вообще не ставили. То “ракету в космос запустим за три месяца”, то “сделаем классную приложуху за 5 копеек”. Цель – это ориентир, ради чего вообще стоит напрягаться. Без нее проект превращается в ту самую “вечную бета-версию”, которую в лучшем случае выбросят в прод, а в худшем – похоронят в бэклоге. Кто должен ставить цели? Ну, как бы вы. Даже если вы не самый опытный проджект-менеджер, все равно вы – капитан этого корабля...

Как предприниматель, вы всегда бросаете себе вызов, стремясь достичь новых высот. Если вы не достигли своих целей, это не потому, что они были недостижимы или вам не хватало стремления их достичь. Вы определенно можете! Успешная постановка целей требует взвешенного подхода, включая план их отслеживания и празднования побед. Тема постановки и достижения целей широко освещалась в книгах, подкастах и TEDtalks, и существует множество открытых ресурсов, которые дадут вам основы эффективной практики. Но...

Некоторое время тому назад я писала о том зачем нам цели в жизни, в сегодняшней статье немного о том, как поставить цель. Очень многие люди живут просто плывя по течению и только мечтая о том, что хочется к морю или сделать ремонт в квартире, купить нарядное платье или получить повышение на работе…. Но воз и ныне там…Остается только жаловаться на несправедливую судьбу и недостаток денег, здоровья, стройности, отношений… Невозможно выскочить из рутинного бега по кругу не поставив перед собой цели и не сделав шаги по их достижению...