Мы всегда «считываем» людей по первому взгляду на них. И зачастую делаем это неосознанно. Таким образом мы оцениваем их компетенции и определяем уровень развития.
Для себя я делю людей на 4 условных типа личности: «санитарка»; «медсестра»; «врач» и «профессор медицины».
И эта характеристика совсем не про медицину. Она скорее про духовность и потенциал, заложенный в нас природой, так как все мы разные. Покажите мне человека, который заходя в госпиталь спрашивает у персонала дипломы. Таких нет. Люди сразу, на глаз, определяют кто есть кто. Потому что есть люди — про главное, а есть люди — про второстепенное. И они даже выглядят по-разному. Например, «профессор медицины» — это про главное, а «санитарка» — про второстепенное. И это хорошо, потому что не могут все быть профессорами. Должны быть и медсестры, и врачи, и санитарки.
Например, «профессоров» я бы в продажи не брал, а вот «врачей» — запросто. «Врач» более компетентный чем «медсестра» или «санитарка». А значит, у клиентов к нему будет больше доверия. И они смогут расслабиться. Но если я решу подыскать простого повара, то я возьму как раз «санитарку». Так как тут нужна исполнительность и работоспособность.
В мире все взаимосвязано. Надо только уметь видеть.
