Более трети вакансий (40%) в IT приходится на удаленную работу, но зарплаты в офисе и на удалёнке отличаются. Такие выводы содержатся в совместном исследовании hh.ru и компании "Технократия". Рост числа таких вакансий отмечается с 2021-2022 гг., когда их доля составляла 25%. Всего в сентябре 2023 г. компании разместили 76 000 вакансий в IT.
Тренд отмечает и кадровое агентство GeekSource, специализирующееся на подборе IT-специалистов: больше половины (54%) IT-специалистов называют отсутствие возможности работать полностью удаленно как причину для смены работы. Но при этом более 2/3 компаний, предлагающих сотрудникам удаленную работу, допускают только гибридный формат работы (часто после полного присутствия в офисе на период испытательного срока). Это ограничивает локацию поиска и сильно удлиняет сроки закрытия вакансий.
Рост числа вакансий, не предполагающих каждодневную работу в офисе, авторы исследования связывают с необходимостью удовлетворить потребности сотрудников, которые хотят большей гибкости в работе.
Тренд связан с продолжающейся в 2023 г. релокацией высококвалифицированных IT-специалистов, так называемых мидлов и сеньоров, объясняет руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова:
Именно они являются самыми востребованными и дефицитными в IT, поэтому для их привлечения работодатели стали чаще указывать опцию удаленки в вакансиях.
В РФ более 50% компаний дают возможность сотрудникам работать удаленно, подтверждают в онлайн-школе IT-профессий Skillfactory. Но авторы исследования добавляют, что только 16% IT-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы привлекать специалистов, работающих из другой страны.
Есть существенная разница в зарплатах между удаленным и офисным форматом работы:
- Для сеньоров на удаленке предусмотрена средняя зарплата на уровне 267 300 руб. в месяц, тогда как тот же специалист в офисе будет получать почти на 70 000 руб. меньше, т. е. 197 700 руб.
- У мидл-специалистов с удаленкой средняя зарплата достигает 182 300 руб., тогда как без нее доход будет почти на 41 000 руб. меньше - 141 400 руб.
- Джун может рассчитывать на 78 100 руб. с удаленкой и на 6000 руб. меньше, т. е. на 72 100 руб., без нее.
Также в hh.ru фиксируют общий тренд на рост вакансий в IT-отрасли:
по данным аналитиков компании, в сентябре 2023 г. на hh.ru было опубликовано на 18% больше вакансий в IT-сфере, чем за тот же месяц в 2022 г., когда было выставлено только 64 000 свободных позиций.
С 2021 по 2023 г. на финансовый сектор стабильно приходится каждая 10-я открытая IT-вакансия (10%), отрасль стабильно занимает второе после профильных IT-компаний место по уровню спроса на таких специалистов.
Среди программистов в лидерах по темпам роста числа вакансий backend-разработчики. Спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java - на 17%, на С++ - на 15%.
💙Летом команда Talantix обсуждала тему ИТ-найма и разбирала типичные ситуации (расчет только на входящие отклики, завышенные требования к кандидатам, слабые места в воронке подбора, исключение заказчиков из процесса найма, предрассудки заказчиков и внезапные исчезновения кандидатов), которые в подборе разработчиков могут стоить очень дорого.
Используйте советы из этих постов, если сейчас ведёте поиск ИТ-специалистов.
А чтобы находить ИТ-специалистов быстрее, попробуйте Talantix.
