Молодое поколение задаёт тренды и меняет рынок труда — и это не пустые слова, а реальные тенденции, которые наблюдают как работодатели, так и соискатели на рынке. Разбираемся вместе, чего хотят и ждут от работы юные специалисты, на примере итогов исследования от фирмы Changellenge.
Что молодые специалисты ставят в приоритет при поиске работы?
Мода на достигаторство постепенно сокращается, поэтому возможности карьерного роста уже не так сильно волнуют новое поколение сотрудников. Зато им важен уровень заработной платы, которая будет стабильной в целом, но сможет меняться вместе с общим уровнем инфляции в стране, а ещё они изо всех сил стараются найти свой work-life balance, поэтому готовность к переработкам и отказам от отпусков в пользу рабочих проектов — история не для них.
Стабильность юные соискатели хотят видеть и в самом формате работы, и в планировании перспектив в компании в целом. На их взгляд, надёжность компании определяет её прозрачный подход к выстраиванию внутренних процессов. Молодым сотрудникам важно понимать, что их ждёт на каждом карьерном этапе, кто и от каких факторов зависим, как распределяются ресурсы компании и т.д.
Дополнительные бонусы для нового поколения соискателей: экологичный и профессиональный коллектив, уважение начальством подчинённых, возможность выстраивать свой рабочий график в индивидуальном формате. Кстати, удалённая работа уже не так популярна, как годом ранее, да и наличие подобного формата работы сильно зависит от конкретных профессий.
Какие профессии выбирают молодые специалисты?
К слову, о специальностях, от которых и зависит возможность выстраивать персональный график! Сегодня молодые соискатели предпочитают такие отраслевые сферы, как:
- информационные технологии (разработчики, тестировщики — сильные приоритеты),
- экономический сектор (банковское дело — основной приоритет),
- пиар, маркетинг и другие специальности, связанные с рекламой (менеджеры, аналитики — на пике востребованности).
Далее в топе популярных рабочих сфер идут культурный сектор, образовательный, туристический, государственные структуры.
Чего молодые специалисты ждут от заработной платы?
Мы уже говорили, что сегодня у нового поколения соискателей в приоритете стоит стабильность заработной платы. Но это не единственное условие, которое они выдвигают к будущему доходу от работы.
Минимальная ежемесячная средняя зарплата, на которую рассчитывают молодые сотрудники в качестве стажёров, составляет около 46 000₽. И это не до, а после вычета налогового процента, то есть на руки. Такая сумма актуальная для сотрудников-первокурсников, которые учатся на бакалавриате. А вот магистры-стажёры хотят видеть на своём счету каждый месяц не меньше 61 000₽.
Работать на позиции стажёра-помощника за 10 000₽ и меньше, а тем более бесплатно (например, в рамках стажировки или ученичества), готово минимальное количество студентов и выпускников вузов.
Как вы считаете, соответствуют ли ожидания молодых соискателей текущей реальности?
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
