Уровень футбола в стране зависит от профессионализма тренеров. Поэтому их нужно обучать. Основатель футбольного клуба «Импульс» рассказывает как он открывает детские футбольные школы, обучает тренеров своей авторской методике проведения тренировок и готовит юных футболистов к большому спорту.
Меня зовут Никитин Сергей Петрович, я президент и главный тренер футбольного клуба «Импульс». Я выступал за российские и заграничные клубы в роли игрока, а затем и тренера. На основании приобретенного опыта и знаний, в 2011 году я основал футбольный клуб «Импульс» и разработал методику подготовки футболистов.
Сейчас у нас 19 футбольных школ в разных городах. Суммарно в них работает более 100 тренеров. Мы обучаем их авторской методике тренировок, которая разработана на основе передовых российских и заграничных методик. После обучения тренеры получают категорию С (дает право работать с детскими и юношескими командами) и способны проводить тренировки, которые прививают детям любовь к футболу и формируют стабильные футбольные навыки.
Дистанционное обучение тренеров
Когда мы открывали первые футбольные школы, обучение тренеров проходило в формате очных мастер-классов. Однако на проведение занятий и проверку заданий уходило много времени. А иногда занятия совпадали по времени с тренировками, поэтому некоторым тренерам приходилось пропускать одно или другое.
С развитием компании мы полностью перешли на дистанционное обучение. Это стало возможным благодаря платформе для онлайн обучения Unicraft. Сейчас на платформе для тренерского состава 114 курсов. Они разделены на три программы обучения, которые отличаются по уровню подготовки.
Например, базовая программа для новых тренеров состоит из 38 курсов, в которых они знакомятся с нашим клубом, изучают теорию футбола, учатся планировать тренировки, общаться с детьми и их родителями. Когда тренер изучил базовую программу, ему назначается следующая — более углубленная. Изучение каждой программы в среднем длится полгода. Таким образом, идет постоянное развитие тренеров.
Порядок обучения тренеров
В футбольном клубе «Импульс» обучаются абсолютно все сотрудники. У каждого тренера, который приходит работать к нам в клуб, есть амбициозная цель, к которой он стремится — тренировать спецкласс, где готовят игроков к сборной России. На эту должность попадают только лучшие тренеры — те, кто показывает стабильно высокие результаты в работе и в обучении. Все сотрудники знают, что невозможен рост и продвижение без обучения.
Когда в клуб приходит новый тренер, мы отправляем ему ссылку на обучение и он попадает на платформу. Если у новичка мало опыта, то он включает «турбо-режим» и проходит по три курса в неделю. Если это опытный тренер или наш действующий сотрудник, норма обучения составляет один курс в неделю. Они совмещают обучение с проведением тренировок.
На платформе, кроме теоретических уроков, есть много практики. Например, мы даем задание написать конспект урока и отправить его на проверку. Или задания с практической направленностью — дать детям на тренировке два новых упражнения, которые тренер узнал на курсе, заснять эти упражнения на видео с помощью ассистента и отправить на проверку. Практические задания однозначно показывают, насколько хорошо человек изучил и усвоил материал. Они помогают достичь главной цели, которую мы ставим перед обучением: повысить уровень тренировок и профессиональной подготовки тренеров.
Уровень квалификации сотрудников напрямую влияет на доходность бизнеса. Если вы хотите быстрых результатов, можно сразу нанять крутых профессионалов и начать платить им бешеные деньги. Но они будут постоянно хотеть большего. А если вы хотите развивать свой бизнес и играть вдолгую, нужно обучать своих сотрудников. Да, мы выбрали достаточно долгий и сложный путь. Мы развиваем своих людей и продвигаем их по карьерной лестнице. Человек может прийти на должность тренера и вырасти до руководителя. Это непростой путь, но взамен вы получаете благодарных и преданных сотрудников. Это, действительно, дорогого стоит.
#спорт #футбол #предпринимательство #обучение #бизнес