"Сегодня прощеное воскресенье, и я попрошу прощение у своего бывшего руководителя, который после 9 лет работы грубо меня уволил", - написала в комментарии под статьёй о видах прощения Светлана. Зачем она решила простить обошедшегося с ней жестоко человека? Зачем грубые начальники просят прощения? Что Вам может дать прощение абьюзера?
Смотрите! Зачем прощать начальника (работодателя):
ЗДЕСЬ описаны виды прощения, одним из них является рациональное. Звучать мотивация к подобному может так:
"Сегодня прощеное воскресенье, и я попрошу прощение у своего бывшего руководителя, который после 9 лет работы грубо меня уволил. Я попрошу для себя, чтобы до конца избавиться от своего чувства вины, я благодаря ему научилась выстраивать свои границы, получила профессиональный опыт, он в принципе много мне хорошего сделал. Кстати то, что он мизогонист он сам года четыре назад сказал, когда я не понимала причину своего психического состояния. Прощение мне нужно, чтобы эмоционально "отпустить" его и не злиться, не зациклиться на негатив и начать жизнь дальше", - полный комментарий Светланы.
Другим поводом для рационального прощения может быть финансовая и идейная зависимость от начальника (работодателя), как в сериале "Вампиры средней полосы" второй сезон. Отношения Хранителей Смоленска (Ирины Витальевны в первом и Константина Сергеевича во втором сезоне).
Зачем начальнику просить прощения?
Ниже будет использована 5 (пятая) серия "Вампиры средней полосы" второй сезон. Это сделано для большей наглядности. Со стороны, смотря кино или сериал(ы), Вы можете раскрыть собственные проблемы и увидеть способы их решения.
Константин Сергеевич жестокий начальник. Это очень хорошо показано в пятой серии. Из-за его поведения взаимоотношения между ним, как наследным руководителем, и хранителями шатаются, испорчены. Он не уважает людей, они не уважают его. Союз их держится исключительно на идейных соображениях. Но этого мало. И тогда Константин просит совета у более опытного своего предшественника.
"Какие они подчинённые, они помощники", - отвечает предшественник и поясняет, приводит примеры, почему важно ценить и уважать тех, кто выполняет твои приказы и поручения.
"Если ты с людьми по-человечески, то и они с тобою по-людски", - добавляет наставник. И тогда Константин Сергеевич пересматривает своё отношение к хранителям: он просит у них прощения, подкрепляя свои извинения материальной наградой.
Признание своих ошибок поднимает Константина в глазах "подчинённых" на новый уровень. Да, денежные компенсации тоже играют важную роль, но часто и, подчас в первую очередь, уважительное отношение помогает руководителю оставаться у руля "добротного корабля".
В наше время руководителям предлагается использовать коуч-позицию в общении с трудовым коллективом. Это не совсем про то, что сделал Константин, извинившись, но около того.
Зачем начальнику просить прощения? Чтобы добиваться своих целей. Где-то нужен кнут, где-то пряник. Про цели и как их добиваться я напишу в разборе 8 (восьмой) серии "Вампиры средней полосы" (там очень хорошо это показано). Подписывайтесь, чтобы быть в теме.
Зачем прощать начальника (работодателя) кратко на примерах рассмотрели. Зачем начальнику просить прощения тоже. Было ли полезно и понятно?
На этом разбор пятой серии закончу. Конечно, в ленте показано больше, просто я выбираю некоторые нюансы и их подсвечиваю в статьях. Зачем? Чтобы вы со стороны могли увидеть некоторые проблемы ментального здоровья и способы их решения.
Продолжение разбора "Вампиры средней полосы" следует…
С уважением, практикующий психолог Пётр Галигабаров, автор книг, член Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии (г. Санкт-Петербург)