ЗОЖ в компании
Всё больше крупных компаний вводят на своем предприятии меры поддержки здорового образа жизни. Это выгодно обеим сторонам: работники меньше болеют, между ними устанавливаются более прочные связи, лояльнее отношение к компании. А сам работодатель получает меньше больничных, лучше узнает подчиненных. Да и в глазах соискателя «спортивная» организация выглядит привлекательнее.
По данным опроса представителей российского HR-сообщества, расходы на ЗОЖ есть в 44% компаний. В 21% из них проводятся спортивные мероприятия – лыжи, боулинг, плавание, теннис, хоккей, даже шахматы. Обычно для этого арендуются специализированные залы. В 16% случаев работодатели полностью или частично оплачивают спортивные занятия сотрудников. В 9% компания берет на себя организацию занятий сама.
Еще одно направление поддержки ЗОЖ – материальное поощрение. Например, за отказ от курения. Поощрять работников за отказ от вредной привычки готовы 57% работодателей.
Окупятся ли затраты
Ожидать заметного и быстрого эффекта от внедрения в компании фитнеса нельзя. Это процесс не быстрый, и первое время он будет сопряжен только с расходами. Однако позднее станет заметно, что ЗОЖ нужен в первую очередь самому работодателю.
Исследование корпорации Rand охватывает 10 лет. Аналитики подсчитали, что корпоративные оздоровительные программы позволяют компаниям сократить на 30% время пребывания работников на больничном. Результат мировой IT-компании SAS Institute от внедрения welness-программ – значительное сокращение текучки кадров, она снизилась до 4%. Что касается российской экономики, то ежегодно до пандемии коронавируса из-за болезней сотрудников она теряла, как подсчитали РАМН и Минздрав, 1,4 процента ВВП в год. Поэтому работодатели должны быть напрямую заинтересованы в поддержке ЗОЖ в рамках своей компании.
Читайте статьи на сайте pro-personal.ru:
· Кадровая политика организации
· Социально-психологический климат в коллективе
· Корпоративная этика: что это и зачем нужно
Налог на прибыль, страховые взносы и НДФЛ
Сейчас расходы работодателя на организацию фитнеса для сотрудников не принимаются как обоснование для уменьшения базы по налогу на прибыль. Более того, эти расходы облагаются НДФЛ и страховыми взносами (см., например, письмо Минфина от 16.10.19 № 03-01-10/79312). При этом судебная практика прямо противоположная: в определении Верховного суда от 30.03.17 № 310-КГ17-2161 прямо сказано, что работодатель, который оплачивает своим работника спортивные занятия в клубах и секциях, не должен включать соответствующие суммы в базу для начисления страховых взносов.
Как бы то ни было, сейчас расходы на фитнес для работодателя – серьезная нагрузка. Некоторые организации всё же пытаются доказать, что фитнес – это улучшение условий труда или провести расходы через премирование работников. Но им приходится спорить с проверяющими и далеко не всегда удается добиться желаемого.
Недавно в Госдуму поступил законопроект, содержащий поправки в ст. 255 и 270 Налогового кодекса (№ 1184418-7). В нем предлагается принимать фактически произведенные расходы работодателей на оплату услуг по фитнесу для сотрудников в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. При этом предельная сумма расходов может быть не более 30 тысяч рублей в год на каждого работника.
Похожее предложение поступило от Национального фитнес-сообщества и, скорее всего, оно войдет в народную программу «Единой России». Для того чтобы достичь целевого показателя 55% физически активного населения к 2024 году и 79% – к 2030, необходимо поддерживать корпоративный спорт. Как меру поддержки, предлагают установить налоговый вычет для работодателей, оплачивающих физкультурно-оздоровительные занятия в фитнес-клубах и спортивных секциях и отнести к затратам предприятия эти выплаты с целью уменьшения налогооблагаемой базы. Также предлагается снизить налоги на землю и имущество для владельцев физкультурно-оздоровительных объектов.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru"
