Pro-personal.ru

Нормы законодательства С 1 марта 2022 года действует новая статья Трудового кодекса – ст. 214.2. Она разрешает работодателям использовать для наблюдения за безопасностью производства работ различные устройства и программы, в том числе, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию работ и хранение этой информации. Это означает, что работодатели получили право вести наблюдение за персоналом более технологичным способом. Однако нельзя забывать, что фото- и видеоизображение работников, запись голоса – их личные биометрические персональные данные...

Подготовили рекомендации для кадровиков и руководителей компаний – как организовать работу в условиях санкций, чтобы минимизировать их негативные последствия. Зарплатный банк попал под санкции Санкции в отношении ряда российских банков относятся к платежным системам VISA и MasterCard. Под ограничения попали ВТБ, «Открытие», Совкомбанк, Промсвязьбанк, Новикомбанк и другие банки. Сейчас клиенты этих банков не могут расплачиваться по бесконтактной связи, через телефон. Но сами карты работают. Если у работника кончается срок действия карты, новую он пока оформить не сможет...

Новые льготы для многодетных и родителей детей-инвалидов В 2022 году отпуск работникам предоставляется по новым правилам. Главное изменение – расширен список категорий сотрудников, которые могут уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. К ним добавлены многодетные сотрудники, воспитывающие троих и более несовершеннолетних детей. Льгота действует, пока всем детям меньше 18 лет, а младшему еще не исполнилось 14 лет. Даже если на этапе формирования графика отпусков такие работники...

Как оформляется лист нетрудоспособности с 1 января 2022 года С 2022 года все больничные, в том числе по беременности и родам, оформляются только в электронном формате (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Бумажные больничные применяются, только если их открыли до конца предыдущего года, а закрывать будут в 2022-м. Правила взаимодействия всех сторон по электронным листкам нетрудоспособности (ЭЛН) – ФСС, работодателей, медицинских организаций – утверждены постановлением правительства от 16.12...

Преимущества социального рекрутинга Более 90% рекрутеров ищут сотрудников в социальных сетях. Этот способ рекрутинга стал преобладающим с развитием цифровизации. Быстро, мобильно, доступно с любого устройства. Социальный рекрутинг позволяет особенно быстро закрывать вакансии для удаленных работников и подбирать сотрудников, готовых на переезд. Удобно проводить собеседования, давать тестовые задания онлайн. По профилям в соцсетях можно многое узнать о соискателе, его интересах и круге общения. Кроме...

Сферы роста, развитие технологий и новые профессии Рынок занятости в 2022 году продолжит изменяться. Часть трендов перешли «в наследство» от пандемии: это масштабная цифровизация, в том числе на государственном уровне, удаленная работа и активное применение искусственного интеллекта. Например, в ритейле идет масштабный сдвиг в сторону e-commerce. Вместо прилавка продавцы переходят на сборку заказов и в кол-центры. В то же время роботы далеко не всегда способны заменить людей даже там, где это уже...

Сотрудник не вышел на работу и не подает о себе известий. Рассказываем, что делать работодателю в таком случае. Какие меры предпринять для розыска Даже если раньше работник показывал себя не с лучшей стороны, сразу увольнять за прогул нельзя. Может оказаться, что отсутствие на работе вызвано объективной причиной: например, работник попал в ДТП и его госпитализировали. Впоследствии придется отменять увольнение за прогул. При этом закон не налагает на работодателя обязанность разыскивать сотрудника,...

Беззаявительный механизм выплат С 2022 года пособия работникам – больничные, по беременности и родам, единовременные и ежемесячные выплаты по детям – будут производиться по новым правилам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Власти рассчитывают, что модернизированный механизм взаимодействия с ФСС упростит оформление документов, минимизирует количество ошибок при назначении пособий и ускорит перечисление денег работникам. Заявления о назначении выплаты уходят в прошлое. Пособия по беременности...

Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы Уменьшить зарплату и при этом соблюсти все требования трудового законодательства вполне возможно. Рассказываем, при каких условиях работодатель вправе снизить сотруднику зарплату. Если изменяются организационные или технологические условия труда работника, и при этом невозможно сохранить старые условия трудового договора, допустимо снижение зарплаты (п. 21 Постановления пленума ВС от 17.03.2004 № 2, ст. 74 ТК РФ). Потребуется получить письменное согласие сотрудника и предложить ему другие свободные должности...

Временный перевод Перевод на другую должность с понижением может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК, возможен временный перевод до года по соглашению сторон (или дольше, если есть необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы). Надо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе на другую работу...

Как отдыхаем в январе 2022 Длинные новогодние праздники уже стали российской традицией. В 2022 году работники отдыхают с 1 по 8 января включительно. А 9 января – воскресенье, снова выходной. На работу в большинстве случаев сотрудники выйдут только в понедельник 10 числа. Из-за того, что 1-2 января – суббота и воскресенье, власти перенесли их на 3 и 10 мая соответственно (постановление Правительства РФ от 16 сентября 2021 г. № 1564). Таким образом, рабочих дней в январе 16, а выходных - 15. Норма рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе составит 128 часов...

Допустим ли перенос отпуска на следующий год График отпусков на следующий год составляет и утверждает работодатель как минимум за две недели до начала года. При этом учитываются пожелания льготных категорий работников, которые имеют право на выбор дат отдыха. График обязаны соблюдать и сами сотрудники, и работодатель. Однако может так случиться, что отпуск или его часть необходимо перенести на следующий год. Закон предусматривает такую ситуацию. Но перенести отдых можно не всегда. Нельзя оставлять работника без отдыха два года подряд, даже если он сам на это согласен...