👋Приветствую вас, дорогие гости и подписчики, обитатели канала Лены Карьергайд, вашего карьерного консультанта:)
💼Прошедшая неделя была очень трудной и продуктивной, поэтому я так нечасто выходила с вами на связь. Сегодня - выходной, а это значит, что сегодня-завтра я плотно занимаюсь карьерными вопросами и помогаю вам с построением вашей карьеры.
💸🎉🙌🏻Вы же помните, что по моим прогнозам я обещала активный сезон трудоустройств и публикации вакансий с середины января 2021г. по конец марта 2021г.?
Так вот:) Сезон в разгаре. Многие ищут и находят, а другие - уже нашли свою классную новую работу. А что дальше? Первые дни, подписание трудового договора, адаптация - вхождение в новые рабочие реалии.
🧨Поэтому сегодня я вам как раз расскажу про те условия, на которых большинство трудовых договоров сейчас заключается. А именно - про испытательный срок (длительность его может быть разной, обычно 3 мес.).
Испытательный срок - это то время, в которое вы с работодателем друг к другу приглядываетесь
Что примечательно? Обычно испытательный срок совпадает с периодом адаптации на новой работе - то есть в это время вам одновременно надо показать результат своего профессионализма, для закрепления на новом месте, и ваша производительность труда снижается примерно на 56% .
😓При воздействии новых внешних условий: новый коллектив, иногда незнакомые задачи, другая атмосфера и правила - даже топовый специалист с трудом может сохранить тот же темп и результативность своего труда. И это абсолютно нормально!
💆🏻♂️С выходом на новую работу так хочется расслабиться и отвлечься от стрессов периода поиска работы: собеседований, подготовок к интервью, переживаний по поводу ожидания ответа от работодателя, переживаний от неизвестности - «а что же меня ждёт на новом месте?»...💺Хочется тупо посидеть, посмотреть, а куда ты попал? Попривыкнуть, уловить атмосферу и понять обстановку...
Но НЕТ! Покой нам только снится!
🎇Начинается период адаптации
❇Если вы попали в большую, хорошую компанию с развитий корпоративной культурой - то вам повезло, этот период вхождения в должность вас будут сопровождать дружелюбные специалисты hr-Отдела, которые всегда готовы подсказать и прийти на помощь. Возможно, у вас даже будет свой наставник:)
⭕Вам повезло меньше, если в вашей компании не уделяют должное внимание процедуре приёма на работу и введения в должность, если этот процесс "сырой" и не налаженный - вам придётся идти самому. Это не значит, что никто вам не поможет. Скорее всего - поможет, но проявить инициативу должны вы. Надо самому спрашивать и "надоедать" коллегам, чтобы разобраться в новой среде.
☝Здесь от вас требуется гораздо больше самостоятельности. Но не стоит переживать, такая ситуация практически во всех российских компаниях - мы пока что слышали звон, но не знаем, где он - эта поговорка относится к российской процедуре адаптации персонала.
❌Собственно, в таких осложнённых условиях навалившейся непонятной нагрузки - даже профи может растерять свои позиции - работу навалили, ничего не объяснили, процессы непонятны, стресс, апатия, страх и полный п...ц!
Что делать? Как быть? Я расскажу:)
Если только к концу испытательного срока вы поняли, что он проходит не очень удачно для вас - это конечно неприятная неожиданность. А неожиданность ли? Об этом - далее. Неприятно, но хорошо, что до вас вообще это дошло - значит можно еще попытаться выйти из ситуации с наименьшими потерями.
А вот если вы к такому исходу морально готовы, то успеете среагировать и вывернуть ситуацию максимально в свою пользу. Как это - "морально готовы"?
💠Пример: Вот лежите вы вечерком как-то после рабочего дня, готовитесь ко сну, мысли всякие в голову лезут. И вдруг что-то цепляется за ИС (испытательный срок) ваш. Так а что с ним может быть?
⁉Вы не задумывались? Ну вот какой исход у этой ситуации может быть? Вы можете его пройти, а можете - не пройти. Не надо на этом зацикливаться, но важно просто отметить для себя возможные варианты развития событий. Так вы будете готовы ко всему морально - и любое решение перенесёте легче. Ведь мы лучшие результаты на соревнованиях показываем, сели к ним готовимся, верно? Но тут такой тщательной подготовки не надо - НЕ ЗАЦИКЛИВАТЬСЯ, ТОЛЬКО ОТМЕТИТЬ!
Так, понятно. А как я могу "вывернуть ситуацию в свою пользу"?
💠Ну, например, уже начать искать новую работу, дорабатывая испытательный срок, чтоб не терять время, или, допустим, за 2 недели до окончания ИС уволиться самому, не дожидаясь отказа работодателя в продолжении сотрудничества с вами. Я вас умоляю, только не спорьте и не скандальте, если вас оповещают о неуспешном прохождении ИС - хорошей работы на этом месте у вас всё равно не сложится, даже если вы отстоите другие итоги ИС. Поэтому, давайте играть на опережение!
Почему работник не проходит испытательный срок?
❌В 96% это происходит из-за несовпадения ожиданий по поводу друг друга у работника и работодателя. Да, друзья, таков итог опроса hh.ru по состоянию на конец 2020-начало 2021г. работников и работодателей, столкнувшихся с расставанием после ИС друг с другом.
По каким критериям работодатель принимает решение о результате прохождения вами ИС?
1️⃣Результаты вашей работы. Что вы сделали и как себя показали за отведённое время?
2️⃣Соответствие компании: её культуре, традициям, порядкам, ценностям и облику успешного специалиста (его качествам и навыкам)
3️⃣Обладание знаниями и умениями для выполнения работы по вашему функционалу
Конечно, больше всего смотрят на результаты вашей работы. Поэтому, если вам неясно, откуда они берутся - поясняю.
Результаты берутся от исполнения конкретных задач. Если вам их не поставили - подстрахуйтесь. Подойдите к руководителю, возьмите ручку и бумагу и задайте вопрос - а какие задачи мне нужно выполнить на ближайшие 3 мес.? Фиксируете и получается - 💥план адаптации. По нему и действуете т.е. выполняете эти задачи и получаете результат. Часто план адаптации уже составлен, ваша задача - идти по нему, отчитываться, фиксировать результаты и зарабатывать бонусы на ИС.
С результатами - разобрались. Как соответствовать компании?
📖Здесь всё проще. Обычно при трудоустройстве дают читать целый Талмуд правил, нормативов, регламентов компании, в которых и описано, что компания ценит в сотрудниках.
Не надо это читать "по диагонали", если вы хотите преуспеть. Потратьте время, вам за это никто ничего плохого не скажет. Читайте и запоминайте, как сказал когда-то один мой руководитель:)
📝✅Если не дают такой Талмуд, действуйте сами - посмотрите в корпоративном ресурсе, в общей папке, когда дадут доступ. Погуглите по сайту компании, пошарьте - обязательно найдёте что-то типа "ценности и миссия компании". А также - спросите у коллег! Что да как принято, например, за обедом в неформальной беседе. Не надо стесняться - это абсолютно нормально, в крайнем случае они скажут, где это можно посмотреть.
Как понять, что вас ждёт увольнение после испытательного срока?
🆘Вы не справляетесь со своей работой на новом месте, с каждым днём становится всё труднее и труднее.
🆘Вы понимаете, что ваши ценности и ценности компании расходятся.
💠Например, на предыдущем месте работы у вас был динамичный процесс, молодая команда и вы работали на эффективность и результат. А теперь, в банке, у вас стандартные процессы, всё по регламенту, команда возрастная и задачи с фокусом на соблюдение процедур, а не на результативность, быстроту и эффективность. И вы понимаете, что вам с этим тяжело, вы хотите другого, у вас другой стиль работы.
🆘У вас нет необходимых для работы знаний и вы не готовы им быстро обучиться.
💠Например, по классике - вы наврали про свободное владение английским языком, а ваша работа предполагает общение с заказчиком и командой - на английском, они иностранцы и не владеют русским. Учиться не выходит так быстро и вы понимаете, что работать так невозможно, вы "не в теме" из-за не владения устным английским. Ничего, главное - вовремя признать свою слабость и начать с ней работать - увольняйтесь и учите язык.
Что делать, чтобы пройти испытательный срок в компании, где нет системы адаптации персонала?
✅ Сами составляем план адаптации (см. выше). И действуем по нему - решаем задачи и показываем результат руководителю: ставим его в копи писем, ненавязчиво в разговоре упоминаем результаты ваших работ, "а сейчас я занимаюсь тем-то на такой стадии" и др.
✅ Устанавливаем контакты - знакомимся с коллегами, САМИ идём на контакт: приветствие, краткая самопрезентация, ненавязчивый диалог, благодарность. плюс общение с коллегами поможет вам больше узнать о компании - о её ценностях, ориентирах и планах, о том как тут прижиться.
✅ Интересуйтесь всем, что связано с вашими функциональными обязанностями: читайте регламенты, инструкции и всё, что касается вашей деятельности - сами, не ждите напоминаний. Просто старайтесь изучить ваш продукт со всех сторон. Самостоятельность и умение работать с информацией - в наше время передовые навыки!
✅ Наметьте план быстрых достижений - когда уже достаточно влились в задачи, атмосферу, понимаете процессы - выделите те из ваших задач, результат и срок по которым ожидается в ближайшее время. Поскольку срок завершения близится - направьте дополнительные усилия в их сторону, так вы обеспечите себе хорошую репутацию. Ведь результаты будут достойными, если вы постараетесь - таким образом вы себя зарекомендуете уже в ближайшее время:)
✅ Хитрость: участвуйте в командных проектах и задачах. Совместная работа объединяет! Так вас быстрее примет коллектив:)
✅ Делайте так, чтобы ваш руководитель всегда был в курсе ваших дел, а особенно - в достижениях. Не ждите, пока с вас попросят отчёт - возьмите и сделайте краткую презентацию, либо ненавязчиво обсудите с руководителем задачи, перейдя к достигнутым по каким-то из них результатам:) Так вы создаёте себе заранее хорошую репутацию!
✅ Никогда не берите с самого начала на себя дополнительные обязанности. Это ни к чему хорошему не приведёт. Сначала освойтесь в своей работе, потом - подумайте о другом, если есть время и энтузиазм работать больше и бесплатно.
✅ Сами себе ответьте на вопрос - а нравится ли мне эта работа? Если с каждым днём вам всё меньше хочется туда ходить - не медлите, уходите, пока есть возможность уйти одним днём. И ищите наконец то, что будет приносить вам больше радостных эмоций, ну или хотя бы такое место, куда вам не противно будет ходить каждый день.
✅ Всегда имейте запасной вариант! Даже если всё ок - всё равно просматривайте перспективные для вас вакансии, для запасного варианта и подстраховки. Мало ли что. Только не забудьте скрыть своё резюме от вашего работодателя - больше 56% работодателей увольняют сотрудников, которые ищут работу на работе...
Друзья, удачи на новой работе! У вас всё обязательно получится!😉
✳️НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СТАВИТЬ ЛАЙК 👍 ЗА МОИ СТАРАНИЯ и ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 🤝 Ведь я очень полезная😉
P.P.S. планирую карьеру, помогаю составить резюме и пройти собеседование. По вопросам пишите тут
Искренне ваша, Лена Карьергайд ✨
🙏🏻🤗😊Если вы хотите отблагодарить автора, воспользуйтесь этой формой 👇
Что ещё новенького посоветуешь?
- Как синдром самозванца помогает в развитии карьеры?
- Как подготовиться к очному собеседованию?
