Вот идет у вас собеседование, вы вроде бы ниче так держитесь, боле-менее на все вопросы отвечаете.
👉Читать в telegram : Почему на собеседовании надо отвечать так, как от вас хотят услышать, а не так, как есть
И о себе рассказали, и про обязанности, и даже про достижения упомянуть не забыли... Уже и подрасслабились-то к концу, минут 40 же прошло, то ли попривыкли и страх прошел, то ли реально хорошо отвечаете. А тут вам менеджер по персоналу такой:
-- Расскажите пожалуйста, а почему вы ушли с предыдущего места работы?
И тут ступор. Точка. Всё. Всё пропало. Нечего сказать...А что тут говорить-то???
-- "Я не знаю" - первое, что приходит в испугавшуюся голову...и это самый глупый ответ из возможных. Как это так я не знаю, почему я ушел? А-а-а! Точно, не не знаю, а сформулировать не могу. В голову так быстро ничего не приходит, я же к этому вопросу не готовился, а причин-то с десяток.
НО-НО-НО. Времени на такие внутренние монологи у вас нет. Здесь нужно не теряться и сформулировать внятный ответ. Иначе могут подумать, что вы в чем-то лукавите, что-то недоговариваете и работодателю захочется позвонить на ваше прежнее место работы, чтобы вас проверить...
- Как обычно отвечают и это НЕПРАВИЛЬНО:
-- Да чего тут говорить, сами знаете. Босс у меня та еще сволочь. Дерет три шкуры, продыху не дает, как тут работать. Вот я и побёг к вам.
-- Я так посмотрел знаете-ли рынок [как бэ я вам тоже не дурнее паровоза, ага-да], и посмотрел свою зарплату. В общем мало мне. Все больше получают, и я больше хочу!
-- Так а как там работать-то? Я 10 лет в этом гадюшнике! Сплетни, склоки, одних блатных повышают. Работать не дают такие вот вокруг.
Почему эти ответы неправильные?
Потому что каждый из них бросает тень на ВАШУ репутацию. Поймите, то что вылетает из вашего рта говорит в первую очередь о вас, а не о том, что там на прошлой работе. Работодатель видит вас и судит о вас по вашим словам о других.
Эти ответы не согласуются с нашей целью - создать положительное о вас впечатление для нового работодателя, чтобы он захотел вас пригласить на работу.
По первому ответу новый работодатель подумает, что вы и о нем так же отзываться будете, когда уволитесь. По второму - задумается о том, а стоите ли вы своих денег? И зачем вам надо быть "как все"? У вас нет индивидуальности? Так вы робот, получается? Ну так настоящим роботом можно заменить значит, и дешевле выйдет. По третьему задумается, а сможете ли вы ужиться в команде вообще? Может это вы не командный игрок?
Итак, то, что так отвечать не стоит, думаю, понятно)
А как надо?
2 универсальных ответа вам даю.
Вариант 1. Предположим, произошла ситуёвина, что вы устроились на работу и уволились до окончания испытательного срока или сразу после него. Короче поработали 2-3-4 месяцев.
Работодатель думает: - так-так, летун. Работы как перчатки меняет, нафиг надо. Спрашивает - почему уволились?
✔ А вы ему кратко и чётко: Да всё просто. Дело в том, что компания не выполнила свои обещания.
И пояснять дальше не надо, если вас не спрашивают. Если спрашивают: а какие такие обещания? Ну скажите что переработки не оплачивали, договаривались на 1 обязанности а получили вы другие с деньгами обманули - что там у вас было? Так и говорите.
Вариант 2. Или, допустим, вы работали в 1 месте 10-12 лет и более. И вдруг меняете работу. Задают вам тот же вопрос - почему увольняетесь?
Работодатель думает: - хммм, что-то странное. Столько лет работал и на тебе. Что-то тут нечисто, надо его проверить.
✔ А вы ему опять же чётенько: Слушайте, да просто оказалось, что компании больше нечего предложить мне, чтобы я мог развиваться, а так сидеть не могу. Вот и ищу новые возможности для своего развития на благо бизнесу.
И пояснять, опять же, больше ничего не нужно, если не спрашивают. А если спросят: - какого развития вы ищите? Вы так и отвечайте - по своей проф.области: директором по продажам или начальником производства, или наставником быть, или кто вы там по профилю - то и говорите. Амбициозные цели тут только приветствуются. Или, если с должностью не связано, говорите, хочу развить в себе это и это, или хочу работать с таким как у вас оборудованием - у нас такого не было. Это все тоже развитие.
Подведем итоги
🙌 Правильными ответами на вопрос:
"-Почему вы увольняетесь?",
будут:
-- "Компания не выполнила данные обещания";
-- "Я хочу развития. Уверен, что могу больше":)
В этой статье не вся инфо.
🤫Еще правильные ответы на данный вопрос, в зависимости от вашей ситуации указаны тут
🏆 Про ответы на другие каверзные вопросы и качественную подготовку к собеседованию я рассказываю в моем тг канале Карьергайд.
🍀 Желаю успехов в поиске работы мечты, у вас всё получится, если вы внимательно читаете мой блог!
Ваша, Говорит Карьергайд @heleq ❤
——————-
🎁 БОНУС • только на декабрь 2024 : для вас приятности от меня
Если вас вдруг интересует решение карьерных сложностей с помощью специалиста по приятной цене (#нереклама , #предложениеограничено):
Я приготовила небольшие бонусы в честь всеми любимой и долгожданной черной пятницы и приближающегося Нового года. В дальнейшем скидок больше не планирую. Я ж не испорченные глазированные сырки по акции предлагаю)
Однако, поскольку даже у нас в компании, где я работаю, в честь черной пятницы можно купить ужин с главой компании по скидке (вместо 35 тыс.₽ 31тыс.₽ за просто ужин), я решила немного ослабить позиции. Раз уж глава компании позволяет на себя скидки делать, так что ж я буду пальцы гнуть)
В честь праздников скидка 10% на указанный прайс , ***если вы подписаны на мой тг-канал.
Количество мест ограничено: их всего 3 уже на данный момент. Действие акции по датам тоже ограничено: 31.11-25.12, только на эти даты можно записаться.
————-
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
- Как Афина получила работу в интересном ей направлении бизнеса, вместо выгорания
#карьера #успех #деньги #собеседование #поискработы #карьергайд
