Вопрос не просто о "зарплате". А о том, стоит ли вообще возвращаться назад. Нужно ли это мне - не разобрался.
Разговаривал на днях с бывшим начальником, тот, мол, да возвращайся, чувствую, тебе там как-то не так, чего-то не хватает, а у нас ты свой, и место свободно. Новая работа устраивает по оплате и функциям, но раньше я работал в офисе, а теперь - на удалёнке, и мне действительно не хватает наших ребят.
Но сомневаюсь, стоит ли идти опять туда же. Что посоветуешь? - эти вопросы задал мне мой клиент, Иннокентий, с которым 3 месяца назад благополучно трудоустроились, как он и хотел, на удалёнку, и сейчас он проходит адаптацию на новом месте.
Ну, давайте разбираться.
Работу стоит менять, только если у вас гарантировано повышение в должности и/или оплате (зависит от ваших приоритетов и того, на что вы согласны).
Уточнила у Иннокентия, а чего предлагает-то прежний работодатель?
Выяснилось - голый текущий оклад Иннокентия, без премий, ну и прежнюю его должность.
Тогда как в настоящий момент Иннокентий работает на должности на ступень выше, ну и к окладу полагаются премии по результатам и годовая премия, в размере оклада, еще плюшки по ДМС и др.
🏀Тут прежний работодатель проиграл - 1:0 в пользу текущего работодателя.
Смотрим дальше.
Бывает еще смысл переходить "на перспективу". То есть, понятно, что сейчас должность и оклад не очень, но в принципе приемлемые, а вот через 0,5-год-2 - намечается рост, можно подождать и поработать какое-то время на будущее.
Как понять, ваш ли это вариант: предполагается ли рост на предлагаемой позиции?
1) Прям так и спросить, словами через рот: есть ли в планах развитие у этой позиции, возможно ли повышение, что для этого надо сделать?
2) Почитать отзывы сотрудников о компании и инфо о ней в интернете: что пишут на счёт повышений, зарплаты, правил?
3)Проверить, относится ли компания к быстроразвивающимся отраслям (там и повышают обычно быстро): ИТ, Фарма, Сельское хоз-во, Пищевая промышленность, Цветная металлургия.
4)Наш случай: вспомнить, а что было, когда я там работал? Меня повышали? Через что мне приходилось пройти для повышения?
Меня повысили 1 раз за 10 лет работы. С этим всегда были проблемы.
Для повышения в компании сложная схема: надо написать ИПР (как дипломная работа, но о текущей моей работе), защитить ее перед начальством разных филиалов, и если они сочтут ее полезной, то повышение. Идти на повышение можно только в апреле или в октябре.
И то, что ты по навыкам и выполняемым обязанностям уже перерос следующий уровень (а повышают только на 1 уровень, на 2 сразу — нельзя) — никого не волнует. — поделился Иннокентий.
нууу….такой себе путь, конечно, хотя и не невозможный, но и небыстрый.
🏀2:0 в пользу текущей работы.
Хорошо! Давайте посмотрим и сравним, что у вас есть сейчас (перспективы на данном месте работы) и что вы получите уйдя обратно?
🟢Сейчас: есть премии и другие плюшки, компания растёт и востребована на рынке (отрасль ИТ-ФинТех), на входе Иннокентию сказали, что каждый год пересматривается оклад и должность (безо всяких испытаний, просто по результатам работы человека), нравятся обязанности, постоянно узнаю что-то новое, удобный график, но нет живого общения.
🔴В прошлой компании: устал от того, что не расту, надоели тупые обязанности, оплата меньше, компания с устарелыми внутренними правилами — развитие сотрудников затруднено, жесткий график, но любимый коллектив, по которому скучаю.
Видно, что положительных пунктов в новой работе больше, за исключением отсутствия любимого коллектива.
🏀Ставим 3:0 в пользу текущей работы но со *
* — как убрать момент скучания по предыдущему коллективу, и на удаленке создать комфортную атмосферу?
1) можно вне работы встречаться вечером с друзьями из прошлого коллектива, если скучает именно по ним
2) можно обсудить гибридный график — пол недели в офисе, пол недели на удаленке
3) обратиться к своему руководителю и рассказать о своей проблеме. Спросить, почему так процессы устроены? Почему у нас нет тимбилдингов? Почему общие вне рабочие видео-коллы не проводим? Предложить нравящиеся варианты, например, каждый чт. ходить в бар/ в боулинг/ куда-то ещё.
4) Иннокентий рассказал, что у них есть общие чаты в мессенджере. Есть и не совсем рабочие, а командные именно. Но там просто «кидают картинки», а не общаются сообщениями. Можно стать первопроходцем и сказать: ребята, давайте общаться! Как дела?:)
5) обратиться в отдел персонала. Они помогают новичкам. И для вас обязательно что-то придумают:)
То есть вопрос-то у нас не о переходе назад из-за того, что нынешняя работа хуже. Вопрос о том, как сделать лучше себе сейчас, обрести гармонию и хорошую работу одновременно:)
🔸Никогда у вас на новой работе не будет так, как на старой. Не надо тащить это за собой. Новая работа — это как новая веха.
🔸И настоящий период адаптации в новом коллективе длится ~6 месяцев, а нет 3, как в испытательном сроке.
🔸Терзают сомнения? Возьмите листок и распишите в 2 колонки — что хорошо на старой, что – на новой и что плохо: на старой и на новой. Сравните. Где больше (+), там и оставайтесь. А про (-) тоже подумайте, что у вас есть, чтобы улучшить ситуацию? К кому вы можете обратиться за помощью? Что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы завтра стало лучше?
🔸По моему 4-летнему опыту скажу, те, кто возвращаются — всегда разочаровываются. Не ходят в 1 реку дважды.
После такого разбора ситуации Иннокентий сам сделал вывод: спасибо! Понял! Остаюсь! ⬇️
То, отчего вы ушли, оно там и осталось. И вполне вероятно, усугубилось со временем.
Будьте умницами и умниками, не отступайте при первых трудностях и отсутствии комфорта в первые 6 мес., лучше сделайте что-нибудь, чтобы себе помочь здесь и сейчас.
Есть вопросы? Пишите в комментариях ⬇️
🙏🏻СПАСИБО ВАМ ЗА ВНИМАНИЕ!!!
С вами была Говорит Карьергайд (Лена Вильданова), увидимся здесь же на канале @heleq , не переключайтесь, ведь только с вашей помощью мой экспертный блог может развиваться и помогать людям, а также пожалуйста 👇
Почитать ещё больше полезности по теме трудоустройства у меня:
- Как Афина получила работу в интересном ей направлении бизнеса, вместо выгорания
#трудоустройство #поиск работы #увольнение #карьерный рост
