Говорит Карьергайд 💼 Работа | Резюме | Собеседование | Рост

Вы, наверное, уже почувствовали эту особенную тишину. Она витает в затянувшихся паузах перед ответом от HR, в более сдержанных формулировках нечастых офферов и в разговорах по кулуарам об «оптимизации затрат». Это не просто тревожное предчувствие. А объективная реальность, которую экономисты называют «охлаждением», а для многих, как для Семена из Подмосковья (героя подкаста Т-Ж), она уже обернулась жестким выбором: «Либо уходишь под сокращение – забираешь 2 оклада, либо вот остаешься в другом подразделении»...

Знакомо чувство, когда в понедельник утром нет никакого желания идти на работу? Причина может быть не в объёме задач и даже не в зарплате. А в чём-то более глубинном — в «погоде», которую создаёт в компании один-единственный человек. Его стиль руководства. Представьте, что вы — растение. Можно годами пытаться вырасти в суровом климате с резкими ветрами. А можно оказаться в среде, где вам достаточно солнца, влаги и питательных веществ. Результат будет кардинально разным. Так и с работой. Сегодня...

Вы наверняка уже видели десятки статей про осенний уют: пледы, свечи, какао. Это прекрасно, но как это относится к карьере? А вот как: что, если создать уют не только в гостиной, но и в своей голове? А точнее – в том ее уголке, где живут мысли о работе? Особенно если вы не в активном поиске работы, но на пути построения карьеры. Безусловно, активный сезон на рынке труда традиционно – осенью, если ваша цель – поиск работы сейчас, для перезагрузки, конечно, не время, время следовать за природой: сбрасывать старую карьеру, как летнюю листву, активно включаясь в реалии рынка труда...

Вы замечали, что карьера одних людей напоминает уверенный восходящий тренд, а других — долгое плато с редкими и недолгими всплесками? Многие уверены, что всё решает случай, везение или связи. За годы работы карьерным консультантом и сотрудником в найме я увидела обратное: динамика дохода чаще всего подчиняется одному из нескольких сценариев. И осознание того, по какому пути вы идете, — это 1-ый и главный шаг к тому, чтобы его изменить. Высшее образование — это не просто диплом. Это важнейший тренинг...

В данный момент ситуация напоминает напряженный диалог, где стороны говорят на разных языках. Соискатели ждут привычного роста зарплат и удовлетворения своих хотелок, работодатели — стабильности, самоотдачи и многозадачности, а реальность оказывается жестче, чем прогнозы. На основе данных исследований Antal Talent, hh.ru и отраслевых экспертов разберем ключевые тренды, которые влияют на карьерные решения сегодня. Осень — традиционное время для смены работы, так называемый «активный сезон», но в 2025 году лишь 15% перешедших в новую компанию получили желаемую прибавку в 21–30%...

Одна из самых частых ситуаций, с которой я сталкиваюсь в работе: человек приходит на консультацию с резюме, где перечислены все-все-все и одни лишь обязанности, но не видно его ценности для компании. "Я же просто делал свою работу", — часто говорят клиенты.   Мы настолько погружены в процессы, что перестаем замечать, как они влияют на бизнес в целом. А может и вообще не привыкли думать в таком ключе, «я ж просто исполнитель»…но стратегия эта проигрышная.  Наш мозг устроен так, что запоминает необычные события, а рутина растворяется в фоне...

Вы когда-нибудь задумывались, как работодатели находят тех, кого "натаскали" на собеседование? Видео от TeamLead Conf, которое я рекомендую посмотреть, как раз про это. Там Николай Бурыкин, руководитель мобильной разработки Yappy, рассказывает, как опытные интервьюеры за пару минут определяют, перед ними настоящий специалист или человек, которого "натаскали" по шаблонам. Да, "трудоустройство под ключ" бывает разным. Иногда человека действительно готовят к той позиции, на которую он претендует и которой соответствует...

Сейчас идет активный сезон на рынке труда. А вы когда-нибудь замечали, как легко одни кандидаты попадают в короткий список, а другие — даже с идеальным опытом — остаются без ответа? Дело не в вашем опыте. Просто иногда мы сами невольно прячем свои сильные стороны за бытовыми деталями.  Представьте: вы рассказываете на собеседовании, как воспитываете 3-х детей или как 20 лет назад окончили институт. HR слушает вежливо, но думает: На самом деле, когда спрашивают «расскажите о себе», имеют в виду: «Покажите, как вы решаете рабочие задачи» или «Расскажите о своем опыте работы вкратце»...

«Я календарь…я календарь…и снова…» (с) Календарь упрямо показывает, что еще лето. Где-то там море, шелест листвы и беззаботность. А у вас внутри…тихий ураган из желания лечь лицом в клавиатуру и полного отсутствия сил? Любая задача кажется неподъемной? Дедлайны мягко превращаются в просрочки, а единственный продуктивный диалог за день в обсуждении, в каком сервисе доставки заказать ужин… Поздравляю, вы не сошли с ума. Вы просто стали жертвой самого естественного явления конца лета - августовской вялости...

Приветствую вас, коллеги и случайные гости моего скромного блога о карьере! Сегодня хочу порассуждать на одну больную тему. Вы тоже заметили этот странный парадокс? Вакансий вроде не так мало, соискателей — толпы, а работодатели кричат о кадровом голоде или просто жалуются, что некому работать. Еще раз уточню для всех, принимающих новости и газетные заголовки на веру не разобравшись: кадрового голода нет и не было в офисных профессиях и менеджменте, он есть только у работяг. В офисных и управленческих профессиях «перегрев», переизбыток, а не голод – такая реальность...

Сегодня мы разберем одну из тех тем, которые многие считают «каким-то HR-ским» понятием, но на деле это ваш реальный инструмент для осознанного роста. Речь пойдет о карьерных треках — тех самых маршрутах, которые помогают понять, куда и как двигаться, чтобы не просто «работать», а строить карьеру, которая будет вас радовать. Почему это важно именно для вас, а не для компании и «тупых» hr? Ответим. Представьте: вы отправляетесь в путешествие без карты. Шансы добраться до цели есть, но велик риск заблудиться/ потратить кучу времени впустую...

*по прогнозу McKinsey. Вы помните, как выбирали профессию? Родители говорили, мол, «иди на юриста» или «бухгалтер — это всегда кусок хлеба». Уверена, многие из вас до сих пор работают по этим «вечным» специальностям. А теперь давайте представим, что будет через 15 лет. Недавно наткнулась на свежий прогноз аналитиков McKinsey. Цифры там такие, что голова идет кругом. Это почти 50 трлн.$. Просто вдумайтесь в эту сумму. Она больше всего, что мы знаем сегодня. Эксперты McKinsey считают, что старые добрые отрасли потихоньку сдают позиции...