Говорит Карьергайд 💼 Работа | Резюме | Собеседование | Рост

И нет, я не про блатных сейчас. Если вы откликаетесь на вакансии, ходите на собеседования и не получаете оффер [приглашение выйти на паботу], первая мысль обычно простая: Иногда это правда. Но не всегда и не все тск однобоко...

На Т—Ж вышел спорный текст: автр рассказал, как пришёл на собеседование на завод вместе с мужем, и даже зашла в кабинет вместе с ним. Вопорсы про график, ночные смены и переработки задавали уже вдвоём, а точнее — она, когда на работу брали его...

Собеседование — это не только момент, когда компания оценивает вас. А ещё и ваша полноценная проверка работодателя. И вот здесь многие совершают 1 и ту же ошибку: приходят на встречу с надеждой «лишь бы взяли», вместо того чтобы спокойно понять, куда они вообще идут...

Есть ощущение, что часть компаний в России научилась удерживать зарплаты в очень узком коридоре — без громких заявлений, формаьлных соглашений и заметных движений вверх. Об этом, кстати, написали РБК...

5 марта Anthropic выпустили свежий отчёт про влияние ИИ на рынок труда. Это не какеи-то ощущения или очередные не громкие прогнозы, а конкретные данные. И в них есть момент, который многие пропускают или вообще могут не задумываться об этом...

Вы написали заявление. Решили уйти. И вдруг руководитель вызывает на разговор. Вас удерживают. Вами дорожат. Мозг выбрасывает дофамин: вы нужны, вы важны. Все круто, приятно, вкусно, радостно и «Ленин такой молодой и юный октябрь впереди» (с) Но-но-но…...

Иногда человек старается изо всех сил. Больше работает. Берёт доп. задачи. Читает книги по теме, повышая проф.навыки и самообучаясь.

Если посмотреть на жизнь большинства офисных специалистов, картина примерно одинаковая. ~ Работа. ~ Кофе. ~ Ещё работа.

Друзья, первые рабочие дни после праздников — самое время поговорить и вспомнитьо том, как устроен рынок труда в нашей стране. И я не про цифры и графики. Про то, как вас воспринимают на другом конце стола, когда вы приходите на собеседование/ отправляете свой отклик...

Рынок труда меняется быстрее, чем мы привыкли думать. Хорошо это или плохо — оценивать бессмысленно, от этих оценок ничего не изменится. А вот понимать порядок вещей стоит, чтобы не попасть впросак. Ожидается, что второй-третий кварталы 2027-го уже будут проще...

Вот, значится, вы приходите на работу в понедельник утром. Вроде бы все как всегда. И вдруг понимаете — сегодня будет тяжелый день. Не потому что задач много, а потому что где-то внутри уже звенит тревога...

Представьте офис 2019 года. Люди приходят в 9 утра. Уходят в 7 вечера. Спокойно молча сидят за своими столами. Не спрашивают, почему переработки оплачиваются так же, как основное время. Не задумываются, зачем вообще нужны эти переработки...