Обычно этот вопрос звучит в завершении разговора, когда вас уже прособеседовали.
Менеджер по персоналу, прощаясь на позитивной ноте и договариваясь о сроках обратной связи, невзначай спрашивает:
«Скажите, а есть ли у вас другие предложения по работе и когда вы туда должны дать ответ?»
А я все разбираю частые и неочевидные вопросы, которые работодатели в 90% случаев задают кандидатам на собеседовании.
Моя клиентка, Мари, 1 из 5 счастливиц, которые вписались ко мне в составление резюме до 1 июня, уже активно проходит собеседования с созданным ей резюме:)
Мари запомнила затруднивший ее вопрос и обратилась ко мне за правильным ответом) И сегодня для всех я разберу эту ситуацию.
Что ответить?
Мозг ищет ответ и в лихорадке перебирает поток мыслей, связанных с предложенной ситуацией:
— ….а если нет ну меня других предложений, как быть? Так и говорить? А что подумают?
— …так-так, ну есть там фирма, на днях собеседовался, да черт ее знает, как называется…когда ответ? Какой им ответ? Это ж они должны сначала сказать, выбирают меня или нет…
—…я за неделю в 5 фирм прособеседовался. Ответа так и нет. Это что значит? Что есть предложения или что нет? И какие тут сроки — фиг их знает, пока не ответили же…
Эгэй! Дорогой человек, СТОП!
Говорит Карьергайд @heleq , успокаиваемся и сейчас я расскажу, зачем этот вопрос задаёт работодатель, чего он ждёт, а в конце – единственный правильный ответ.
Смотрите, вопрос работодателя:
"Есть ли у вас другие предложения по работе и когда вы туда должны дать ответ?"
Нацелен в первую очередь на то, чтобы узнать - насколько вы популярны у других работодателей?)
Не секрет, работодатель предпочтёт человека, который активно ищет работу, а это значит, что у него должны быть и другие варианты "в процессе", так сказать. Ведь он заинтересован в том, чтобы устроиться, а значит не сидит и не ждет у моря погоды, а активничает и проявляется, соответственно его замечают и он ходит по собеседованиям.
А если он активный и не замечают?
Значит дело ОДНОЗНАЧНО в резюме. Устали? Приходите к Карьергайд, приведем в порядок. Но это уже не к нашей теме, вернемся к вопросу про "есть или нет у Вас предложения от других компаний?".
По статистике, люди при покупке чего-то выбирают самую популярную вещь, а не ту что внизу списка. Работодатель так же выбирает работника. Если у вас нет предложений - вы в конце списка, для работодателя.
✅ Поэтому, естественно, он ждет ответа с формулировкой, что у вас сейчас пара предложений есть.
*Ещё такой момент, его необходимо учитывать. Если у вас 3-4 предложения от компаний-лидеров отрасли, а работодатель сам к таким не относится. Скорее всего, он вас не выберет, побоится конкуренции и посчитает, что нечего зря на вас время тратить. Поэтому важно до собеседования узнать инфо о компании и её позициях, чтоб тут не оплошать с ответом.
Если человек отвечает, то у него есть другие предложения, нужно быть готовым назвать пару компаний и рассказать на каких этапах в этих компаниях вы находитесь. Например, проходите собеседование с нанимающим менеджером или с руководителем, ожидаете фидбэк от компании в течение 2 недель, только начали общение с компанией и т.д.
- Лайфхак. Ребят, называйте любые компании. Никто не поверяет, проходите вы у них щас собеседования и конкурс на позицию или нет. Желательно, чтоб компании не были из той отрасли, в которой та, в которую собеседуетесь сейчас - для подстраховки)
! Если вы отвечаете положительно, не забудьте подчеркнуть, что вы заинтересованы именно в данной позиции, на которую проходите собеседование. И готовы рассматривать ее серьезно, как основной вариант. Это успокоит собеседника.
❌ Рассмотрим вариант, если человек отвечает, что нет у него других предложений. Ну, работодатель думает, что это очень скучно. Вы как будто залежавшаяся на прилавке рыба с жёлтыми жабрами, которую никто не берет. Скорее всего, таким ответом вы себя зарыли.
Поэтому, даже если у вас в реале нет активных предложений о работе, кроме вот того, куда щас собеседуетесь, подготовьтесь и приукрасьте что хоть в 1 компанию, но вы сейчас рассматриваетесь. Это полезная ложь, если вам реально нужна эта работа. Таким ответом вы заинтересовываете в себе работодателя по вышеуказанным причинам. Вы мотивируете работодателя конкурировать за вас с "другой" фирмой, работодатель с большой долей вероятности будет стараться пораньше предоставить вам ответ или обратную связь, если вы заинтересовали его в процессе самого разговора. Чтобы вас не переманили)
Итак, первую часть вопроса Мари разобрали.
Переходим ко второй:
-- "Если я скажу, что у меня есть другие предложения, но откажусь назвать компании, что обо мне подумают?" (с) Мари
Всё просто. Подумают, что Вы - вруша, сочиняете, что-то недоговариваете, а это мигом создает неприятное о Вас впечатление. Поетому лучше подготовиться и чуть приврать.
Думаю, все поняли, что говорить "А" и не говорить "Б" именно в ответе на данный вопрос не надо.
Выводы:
На вопрос работодателя о том, есть ли у вас ещё предложения по работе сейчас? Нужно отвечать:
💥 "-- Да, сейчас я рассматриваюсь в качестве кандидата в компании "Рога и Копыта", "Компот и котлета" /формулировка является примерной/
🏆 Про ответы на другие каверзные вопросы и качественную подготовку к собеседованию я рассказываю на своем телеграм канале.
🍀 Желаю успехов в поиске работы мечты, у вас всё получится, если вы внимательно читаете мой блог! Подписывайтесь @heleq и, пожалуйста, не забывайте ставить лайки ❤️ ведь я очень полезная:)))
Ваша, Говорит Карьергайд @heleq ❤
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
- Как Афина получила работу в интересном ей направлении бизнеса, вместо выгорания
#карьера #успех #деньги #собеседование #поискработы #карьергайд
