Приказ об увольнении издали на основании присланного в мессенджере фото заявления. Работник подал на работодателя в суд за неправомерное увольнение с требованием оплатить вынужденный прогул в размере 815 939,60 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Правила оформления увольнения
Процедура увольнения работника по собственному желанию предусматривает подачу работником письменного заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до даты увольнения. При этом исчисление срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Для того, чтобы исключить споры по поводу факта подачи работником заявления и его даты, рекомендуется заявление зарегистрировать в соответствующем журнале. Это позволит работодателю в спорной ситуации доказать, что работник передал заявление и зафиксировать его дату для исчисления срока.
На основании заявления работодатель оформляет приказ об увольнении. Приказ может быть оформлен по унифицированной форме Т-8 или по форме организации.
В приказе обязательно указываются реквизиты документа-основания. В данном случае – дата и регистрационный номер заявления работника об увольнении.
Трудовой кодекс РФ относит заявление об увольнении по собственному желанию к обязательным документам. При этом требований к содержанию заявления и его оформлению законодательство не устанавливает. Работник его пишет в свободной форме.
Обратите внимание! Написание заявления по образцу в суде может быть признано давлением на работника со стороны работодателя.
Как правило, под письменным заявлением суды понимают собственноручно написанное на бумаге или электронное, подписанное электронной подписью работника.
Однако на практике работодатель нередко принимает от работника сообщение об увольнении в мессенджере или по электронной форме.
Писать заявление от руки многие работники не хотят, а электронную подпись пока еще не все граждане себе оформили. На самом деле, это большая проблема для работодателей.
Об этом писала в статье «Нужно ли детей учить писать от руки?»
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. То есть, пока работник не получил окончательный расчет и документы, он вправе заявить о том, что он передумал увольняться и остается.
Отозвать заявление об увольнении работник вправе любым удобным для него способом:
- заявить руководителю об этом устно;
- направить письменное заявление;
- направить сообщение по электронной почте или в мессенджере.
В этом случае увольнение не оформляется.
История судебного спора
Руководитель структурного подразделения направил в отдел кадров через мессенджер WhatsApp фотографию заявления работника об увольнении.
На основании данного сообщения отдел кадров оформил приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «по инициативе работника».
Работник не согласился с увольнением, так как лично заявление работодателю не передавал и увольняться у него намерения не было. Он потребовал восстановить его на работе и оплатить вынужденный прогул с компенсацией морального вреда. Общая сумма иска к работодателю 865 939 рублей.
В суде работодатель, ссылаясь на статью 80 Трудового кодекса РФ, настаивал на правомерности увольнения, так как:
- трудовое законодательство не запрещает направление заявления об увольнении через мессенджер;
- работник не отозвал свое заявление до даты увольнения.
Что решил суд
1. Фото заявления об увольнении юридической силы не имеет.
Основанием к приказу может быть только оригинал заявления – от руки написанное на бумажном носителе или подписанное электронной подписью работника. Сообщение в мессенджере не имеет статус документа.
2. Работник должен подать заявление лично.
Если заявление передал в отдел кадров руководитель подразделения, то добровольность решения об увольнении является спорной.
3. Довод о том, что работник не отозвал заявление об увольнении не состоятелен, так как работник не подавал это заявление, следовательно, и отзывать ему было нечего.
Суд полностью встал на сторону работника.
С работодателя взыскали:
- оплату вынужденного прогула 815 939,60 рублей;
- компенсацию морального вреда 50 000 рублей;
- государственную пошлину 20 000 рублей (в доход бюджета).
Вот так недешево обошлось работодателю увольнение работника по фото заявления в WhatsApp.
Источник: определение Девятого КСОЮ от 18.09.2025 № 88-6483/ 2025
Автор Елена Пономарева
