Елена Пономарева - канал о трудовых отношениях

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора на срок до 5 лет. При этом срок может быть определен календарной датой или наступлением события. Например, временного работника можно принять на период отсутствия основного работника,...

С 30 декабря 2025 года действует обновленный порядок подачи сведений по форме ЕФС-1, утвержденный Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Согласно новым правилам, изменен перечень гражданско-правовых договоров (ГПХ), по которым работодатели обязаны передавать данные в Социальный фонд России (СФР) для внесения записей в электронную трудовую книжку (ЭТК). ЭТК — это лицевой счет застрахованного лица в СФР. Организации обязаны направлять в СФР отчет при заключении и прекращении трудового договора, а также...

С 1 сентября 2026 года упраздняются прежние уровни высшего образования и вводятся новые. Изменения связаны с переходом из Болонской системы образования в национальную. Это означает не только смену названий степеней («бакалавр»/«магистр» на «базовое»/«специализированное» образование), но и серьезные последствия для сферы труда. Работодателям и работникам предстоит адаптироваться к новым реалиям. Болонская система образования — это концепция единого стандарта получения высшего образования, направленная на унификацию стандартов и академическую мобильность...

В Российской Федерации периодически активизируется общественная и экспертная дискуссия о возможности и целесообразности перехода на 4-дневную рабочую неделю. Этот вопрос вызывает живой интерес, что подтверждают регулярно проводимые опросы среди работников и работодателей, а также обсуждение зарубежного опыта внедрения такого режима работы. В основе споров лежит не просто изменение графика, а потенциальная трансформация организации труда, направленная на повышение его эффективности и улучшение баланса между работой и личной жизнью...

Хотя Трудовой кодекс позволяет выбрать для отпуска любые даты, брать отпуск строго с 1 по последний день месяца — рискованно. Это может привести к двум существенным проблемам. Продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск. Например, педагогическому работнику положено отдыхать 56 дней. При этом у работника могут быть дополнительные отпуска. Например, за ненормированный рабочий день 3 календарных дня. Таким образом, работник имеет право на ежегодный отпуск 31 календарный день...

Работодателям предлагают использовать национальный мессенджер МАХ для ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО). Планируется, что изменения в трудовое законодательство вступят в силу с 01 сентября 2026 года. Трудовой кодекс РФ уже сегодня разрешает переход на электронный формат для ключевых документов, включая трудовые договоры и допсоглашения. Главное условие — использование квалифицированной электронной подписи. Бумажный носитель в кадровом делопроизводстве уходит в прошлое. Работодатель ведет документацию в соответствующих программах...

Достижение пенсионного возраста — не повод завершать карьеру. Всё больше людей сочетают работу с получением пенсии. Российское трудовое законодательство признает этот выбор и устанавливает для работающих пенсионеров особый правовой статус. Давайте посмотрим, какие особенности трудовых отношений предоставляются работающим пенсионерам. 1. Пенсионер по старости (возрасту). Гражданин, достигший пенсионного возраста, имеющий необходимый стаж и пенсионные баллы. 2. Пенсионер за выслугу лет. Государственная...

В российском трудовом законодательстве существует фундаментальный и бесспорный принцип: работодатель не вправе требовать от работника соблюдения правил, о которых тот не был уведомлен. Трудовой кодекс РФ закрепляет обязанность работодателя знакомить работников под роспись со всей значимой документацией: правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами, локальными нормативными актами и изменениями к трудовому договору. Юридическая логика здесь безупречна – если работник...

Одним из самых распространенных оснований для наказания работника является опоздание на работу. Этот дисциплинарный проступок, казалось бы, незначительный, может привести к серьёзным последствиям, вплоть до увольнения. Однако ключевым моментом в правомерности наказания работника является оценка причины опоздания и её признание (или непризнание) уважительной. Давайте обсудим историю наказания, в которой в качестве объяснения работник указал празднование своего дня рождения. Согласно части 2 статьи...

В соответствии с частью второй статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели — независимо от размера организации и формы собственности — обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть проводить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен. Эта норма направлена на защиту доходов работников от инфляции и сохранение их покупательной способности. Однако пробел законодательства заключается в том, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает...

Для получения права на страховую пенсию по возрасту необходимо не менее 15 лет стажа и не менее 30 пенсионных баллов (ИПК). Размер страховой пенсии по возрасту складывается из нескольких составляющих. Размер пенсии = Пенсионные баллы (ИПК) х Стоимость пенсионного балла + Фиксированная сумма Фиксированная пенсионная сумма и стоимость пенсионного балла ежегодно индексируются с 1 января. Так в 2026 году фиксированная пенсионная сумма составит 9584,69 рубля. ИПК формируют за счет уплаты страховых взносов в Социальный фонд России...

Законодательство в сфере кадрового учета активно меняется. В начале 2026 года вступают в силу ряд значимых изменений в Трудовом кодексе РФ, Налоговом кодексе РФ и подзаконных актов. Ключевые области обновлений: Рекомендуем заблаговременно ознакомиться с нововведениями и подготовить бизнес-процессы. П.9 ч.1 Ст. 327.6 ТК РФ. Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными...