Знаете ли вы, как правильно считать сроки в рабочих днях?
Трудовой кодекс РФ для некоторых кадровых мероприятий устанавливает исчисление срока в рабочих днях. Например:
- Трудовой договор нужно оформить в течение 3 рабочих дней после допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
- Заявления и уведомления считаются полученными на следующий рабочий день после отправки (ст. 22.3 ТК РФ).
- Отказ от дополнительной работы требует предупреждения за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). и другие ситуации. Но что такое «рабочий день»?
ТК РФ часто использует это понятие, но не дает четкого определения...