Елена Пономарева

Дума отклонила поправку в ТК РФ о фактически выплаченной зарплате не ниже МРОТ В соответствии со ст. 133 ТК РФ зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С заработной платы удерживается подоходный налог (НДФЛ) и работник получает зарплату уже за вычетом суммы налога. В штатном расписании, трудовом договоре, приказах о приеме и увольнении, а также иных документах зарплата указывается до удержания НДФЛ. На самом деле уплата НДФЛ является обязанностью гражданина, работодатель просто оказывает ему услугу по расчету и перечислению НДФЛ. Зарплатные ожидания работников на практике породили понятие «чистая зарплата», то есть сумма после удержаний, которую работник получает на руки. Работники зачастую ошибочно полагают, что получить на руки они должны именно ту сумму, которая указана в трудовом договоре и разочаровываются, когда она меньше. Особенно остро встает вопрос, если зарплата МРОТ. Работники с возмущением требуют исполнения ст. 133 ТК РФ. Но идею прописать в ТК РФ правило об установлении фактически выплаченной месячной заработной платы в размере не ниже МРОТ (Законопроект № 646434-8) Государственная Дума отклонила. Обосновали тем, что в ТК РФ нет понятия «фактическая зарплата» и в налоговом законодательстве РФ нет установленного размера зарплаты, который не облагается НДФЛ. Так что пока даже МРОТ работник будет получать за вычетом НДФЛ.

По новостям громкий заголовок – с 2025 года бакалавриат отменяют Но отменяют также специалитет! Их сливают в одно базовое высшее образование. Обратите внимание на то, что ранее специалитет был равен магистратуре, а теперь его опустили до бакалавра. Прогадали те, кто учился 5 лет, а не 4 года в бакалавриате, так с 2025 года эти дипломы будет равны. Я же опять о своем, о кадровом учете. В профессиональных стандартах и в квалификационных требованиях установлен уровень высшего образования. Так на сегодня на средний уровень (специалисты, менеджеры) достаточно диплома бакалавра, а руководящие должности (от начальника отдела) начинаются с 7-го квалификационного уровня, на который заявлено наличие диплома специалист или магистр. После объединения бакалавра со специалистом в базовое высшее образование на руководящие должности в квалификации останется только магистратура. После этих революционных изменений в системе образования нас ждет: 1. Переработка университетами всех образовательных программ и получение на них госакредитации. В ближайшие несколько лет высшее образование будет низкого качества, так как университеты будет сосредоточены на решении этих административных проблем. 2. Изменение всех профессиональных стандартов, программ независимой оценки квалификации и переработкой квалификационных требований по должностям.

Опять про «сгорание» отпусков. Неожиданный поворот событий Удивительные решения принимают суды по трудовым спорам! Часть 1 ст. 127 ТК РФ четко и ясно устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо условий, которые бы отменяли эту выплату, нет. Не важно, сколько дней отпуска работник накопил и по какой причине. При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Но неожиданно суд признал неиспользование отпусков злоупотреблением работником правом и отказал в выплате компенсации (Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024). Почему? Потому что надо было ходить в отпуск, а не копить дни чтобы побольше получить денег при увольнении! Самое возмутительное, что на основании этого судебного решения юристы теперь рекомендуют прописать в локальном нормативном акте «сгорание» отпусков, если работник не использовал отпуск до истечения 12 месяцев по окончании рабочего периода.