Найти тему
Дума отклонила поправку в ТК РФ о фактически выплаченной зарплате не ниже МРОТ В соответствии со ст. 133 ТК РФ зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С заработной платы удерживается подоходный налог (НДФЛ) и работник получает зарплату уже за вычетом суммы налога. В штатном расписании, трудовом договоре, приказах о приеме и увольнении, а также иных документах зарплата указывается до удержания НДФЛ. На самом деле уплата НДФЛ является обязанностью гражданина, работодатель просто оказывает ему услугу по расчету и перечислению НДФЛ. Зарплатные ожидания работников на практике породили понятие «чистая зарплата», то есть сумма после удержаний, которую работник получает на руки. Работники зачастую ошибочно полагают, что получить на руки они должны именно ту сумму, которая указана в трудовом договоре и разочаровываются, когда она меньше. Особенно остро встает вопрос, если зарплата МРОТ. Работники с возмущением требуют исполнения ст. 133 ТК РФ. Но идею прописать в ТК РФ правило об установлении фактически выплаченной месячной заработной платы в размере не ниже МРОТ (Законопроект № 646434-8) Государственная Дума отклонила. Обосновали тем, что в ТК РФ нет понятия «фактическая зарплата» и в налоговом законодательстве РФ нет установленного размера зарплаты, который не облагается НДФЛ. Так что пока даже МРОТ работник будет получать за вычетом НДФЛ.
1 месяц назад
По новостям громкий заголовок – с 2025 года бакалавриат отменяют Но отменяют также специалитет! Их сливают в одно базовое высшее образование. Обратите внимание на то, что ранее специалитет был равен магистратуре, а теперь его опустили до бакалавра. Прогадали те, кто учился 5 лет, а не 4 года в бакалавриате, так с 2025 года эти дипломы будет равны. Я же опять о своем, о кадровом учете. В профессиональных стандартах и в квалификационных требованиях установлен уровень высшего образования. Так на сегодня на средний уровень (специалисты, менеджеры) достаточно диплома бакалавра, а руководящие должности (от начальника отдела) начинаются с 7-го квалификационного уровня, на который заявлено наличие диплома специалист или магистр. После объединения бакалавра со специалистом в базовое высшее образование на руководящие должности в квалификации останется только магистратура. После этих революционных изменений в системе образования нас ждет: 1. Переработка университетами всех образовательных программ и получение на них госакредитации. В ближайшие несколько лет высшее образование будет низкого качества, так как университеты будет сосредоточены на решении этих административных проблем. 2. Изменение всех профессиональных стандартов, программ независимой оценки квалификации и переработкой квалификационных требований по должностям.
10 месяцев назад
Опять про «сгорание» отпусков. Неожиданный поворот событий Удивительные решения принимают суды по трудовым спорам! Часть 1 ст. 127 ТК РФ четко и ясно устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Каких-либо условий, которые бы отменяли эту выплату, нет. Не важно, сколько дней отпуска работник накопил и по какой причине. При увольнении должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Но неожиданно суд признал неиспользование отпусков злоупотреблением работником правом и отказал в выплате компенсации (Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024). Почему? Потому что надо было ходить в отпуск, а не копить дни чтобы побольше получить денег при увольнении! Самое возмутительное, что на основании этого судебного решения юристы теперь рекомендуют прописать в локальном нормативном акте «сгорание» отпусков, если работник не использовал отпуск до истечения 12 месяцев по окончании рабочего периода.
10 месяцев назад
Увольнение работника за невыполнение поставленного плана
Один из основных аспектов рабочих отношений заключается в установлении определенных планов сотрудникам и требовании их выполнения со стороны руководства. Однако возникает вопрос о том, может ли невыполнение этих планов служить достаточным основанием для увольнения работника. Например, в случае плана продаж, даже при максимальных усилиях сотрудник может не достичь ожидаемых результатов. Возникло разделение мнений на этот счет, включая судебную практику. Согласно первому взгляду, работодатель имеет...
1 год назад
Советский атавизм или обязательный документ: Судьба заявления о приеме на работу
Заявление о приеме на работу: рукописное или напечатанное? Вечный вопрос, который иногда возникает при трудоустройстве. В данной статье мы рассмотрим этот вопрос с юридической точки зрения и проанализируем его актуальность. Фактически заявление о приеме на работу не является документом, предусмотренным российским трудовым законодательством. Оно представляет собой скорее атавизм советской системы, который не имеет никакой правовой основы в Трудовом кодексе Российской Федерации. Процедура оформления приема на работу определена ст...
1 год назад
Какие права и гарантии имеет работник при увольнении по сокращению
Во время сокращения численности или штата работников предоставляются определенные гарантии и права, регулируемые соответствующими статьями Трудового кодекса РФ. Главная цель таких мер - защитить интересы работников и обеспечить справедливость в процессе сокращения. Давайте рассмотрим основные гарантии и права, предоставляемые работникам в таких ситуациях. 🔶Во-первых, работнику должно быть предоставлено уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до фактического увольнения. В течение этого периода работник продолжает работать на прежних условиях и получать свою обычную зарплату...
1 год назад
Может ли неиспользованный отпуск сгореть?
Конвенция Международной организации труда (МОТ) предусматривает, что неиспользованный отпуск может сгореть для работников. Однако в России действуют нормы, установленные в Трудовом кодексе, которые улучшают положение работников в отношении неиспользованного отпуска. Статья 124 Трудового кодекса определяет, что неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 12 месяцев после окончания рабочего периода, за который он предоставляется. Однако, если по различным причинам работники не могут воспользоваться неиспользованным отпуском к указанной дате, они сохраняют право на него...
185 читали · 1 год назад
Главные ошибки при выплате зарплаты
В настоящее время вопросы заработной платы остаются актуальными и важными в трудовых отношениях. Рассмотрим три наиболее значимых нарушения в сфере заработной платы и объясним, почему они имеют важное значение. Эти нарушения имеют значимость, поскольку затрагивают права работников на справедливую заработную плату и создают неравные условия труда. Законодательство и правила трудовых отношений разработаны для защиты прав работников и обеспечения справедливой оплаты труда. Нарушение законодательства...
1 год назад
Особенности ночной работы по ТК РФ
В сфере трудовых отношений имеются определенные нормы и правила, регулирующие работу в ночное время. Согласно законодательству, промежуток времени с 22:00 до 6:00 считается ночным периодом. Если более половины смены приходится на этот временной интервал, то такая смена считается ночной. В ночной смене присутствует одна особенность — ее продолжительность сокращается на один час по сравнению с дневной сменой. Например, если дневная смена длится 12 часов, то ночная сокращается до 11 часов. Однако это...
6625 читали · 1 год назад
Как написать объяснительную
Перед привлечением работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан тщательно исследовать ситуацию и выяснить все обстоятельства, связанные с жалобой на работника. Согласно статье 193 Трудового кодекса, работник имеет право написать объяснительную записку, в которой он может изложить свою позицию и представить свои аргументы и доказательства. Одна из ключевых целей объяснительной записки заключается в том, чтобы дать возможность работнику защитить свои права и доказать свою невиновность в нарушении трудовой или исполнительской дисциплины...
115 читали · 1 год назад
Перенос отпуска по инициативе работника
Важность отпуска в рабочих отношениях заключается в предоставлении работникам возможности отдохнуть и восстановить свои силы. Однако возникают ситуации, когда работник желает изменить запланированный период отпуска. Возможно ли это с точки зрения законодательства, и что предписывает трудовой кодекс относительно переноса отпуска по инициативе работника? Давайте рассмотрим этот вопрос. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, статья 124 Трудового кодекса не предусматривает перенос отпуска по инициативе работника...
219 читали · 1 год назад
Правила и процедуры совмещения должностей и взаимозаменяемости в трудовых отношениях
Многие организации применяют практику определения взаимозаменяемых должностей, которые связаны друг с другом и требуют схожих навыков и знаний для работы. Когда основной работник отсутствует, его обязанности временно выполняет другой сотрудник, занимающий взаимозаменяемую должность, и наоборот. Однако стоит отметить, что взаимозаменяемость должностей не эквивалентна совмещению должностей, как это определено в статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей может иметь разные формы, например, совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания или рабочего места...
204 читали · 1 год назад