Большинство ответят на этот вопрос кратко: «Деньги». Но давайте на секунду представим, что это не единственная причина вставать утром и 5 дней в неделю выполнять свои обязанности (потому что на самом деле, стимулов куда больше). Небольшой чек-лист в формате статьи, чтобы проверить уровень удовлетворенности работой и жизнью :)
Приятного чтения!
Не просто обязательство
Вопрос эйчаров «Почему вы хотите работать в нашей компании?» заставляет многих напрягать фантазию изо всех сил. Ведь честный ответ «Потому что мне надо платить за квартиру и я не хочу умереть с голоду» необходимо в считанные минуты превратить во что-то красивое и благородное.
Не будем лукавить, финансовая выгода — один из основных стимулов вообще подниматься с кровати ради каких-то рабочих задач. Ради этого люди готовы тусоваться в пробках дважды в день, тратить 40 часов в неделю на то, что обычно делать не хочется и пожертвовать мечтой стать космонавтом.
И знаете что? Это очень грустно. Работа — это то, чему взрослый человек посвящает значительную часть жизни. И если вы каждый день приезжаете в офис или включаете компьютер только ради денег, жизнь медленно, но верно, становится серой и унылой. Потому что на протяжении многих лет большая часть посвящена не тому, что вы хотите или любите.
Чтобы работа приносила удовольствие и мотивировала, в ней должно реализовываться несколько важных аспектов.
1. Достижение целей и стабильность.
В идеале помимо обязательных платежей зарплаты должно хватать на что-то еще. Если «у самурая нет цели, только путь», дни становятся пресными, а то и приобретают противный привкус болотной тины.
Для движения и развития необходимы цели: получить повышение, купить квартиру, освоить новые навыки, попробовать какое-то хобби и т.д. Понимание того, что ежедневные усилия помогают строить вам стабильное будущее и шаг за шагом приближать желаемое, придает уверенности. А заодно не позволяет сдаться в тяжелые времена.
2. Самооценка и самоощущение.
Если вы сделали правильный выбор, работа = реализация потенциала. Когда ваши действия приносят пользу клиенту, компании или даже влияют на мир, вы чувствуете свою значимость. А это всегда плюсик к самооценке.
Каждый выполненный план или успешно завершенный проект — еще одно подтверждение вашей ценности. Даже если вы просто вычеркиваете пункт из списка дел, настроение уже становится лучше.
Любой рабочий процесс — это череда маленьких побед. Если вы не получаете похвалу от начальника/коллег напрямую, «ведите счет» в системе Zetep. Перенося очередную задачу в колонку «Готово», вы получаете капельку дофамина (гормона счастья). А когда что-то получается, мы не только радуемся, но и хотим повторить этот успех.
3. Социализация.
Не менее важный мотиватор — общение. С возрастом окружение неизбежно меняется: друзья из школы/университета теряются в разнящихся ценностях, городах и семейных заботах.
В какой-то момент работа превращается в единственный источник социальных контактов. Да, коллеги не всегда становятся близкими друзьями. Но тем не менее, с этими людьми вы проводите значительную часть времени, а помимо рабочих задач можете обсудить другие насущные вопросы. Этот стимул применим и к удаленному формату: скидывать мемы с котиками в личные сообщения можно из любого города и часового пояса :)
4. Чувство принадлежности.
Для многих важно ощущать себя частью чего-то большего. Кто-то возлагает эту ответственность на семью или командный спорт. Кто-то старается в упор не видеть эту потребность и действовать в режиме «сам, один».
А если дело касается амбиций в карьере? Некоторые вещи просто физически невозможно сделать в одиночку. Но когда вы работаете в коллективе, делаете свой вклад в общее дело, подхватываете других в кризисные моменты и можете положиться на коллег — это позволяет вам справиться с большими и сложными задачами. Часть команды, часть корабля.
Это чувство — мощный источник мотивации. К тому же, помимо профессиональных достижений помогает закрыть личные потребности: в признании и уважении. Может, не очень правильно так делать, но действует же :)
5. Профессиональный рост.
Постоянное развитие и обучение хорошо стимулирует продолжать работу. Без изучения нового наш мозг в прямом смысле начинает дряхлеть и стареть. А он тот еще лентяй.
Каждое, даже самое маленькое изменение привычного уклада — это вызов и свежие нейронный связи. Самое забавное, что в эту игру можно играть бесконечно: как только вы сталкиваетесь с чем-то новым, мозг стремится это оптимизировать и превратить в рутину, чтобы тратить меньше энергии.
С этой точки зрения, карьерный рост работает как вечный двигатель. Когда вы видите, что сегодня стали лучше, чем вчера, это дает силы идти дальше, ставить себе более амбициозные цели и добиваться большего.
Резюме
Работа — это всегда чуть больше, чем просто добыть средства на существование. Важно, чтобы она закрывала и другие потребности: самореализацию, личностный рост, расширение круга общения и возможностей.
Убеждение «Меня и так все устраивает» может быть замаскированным страхом и нежеланием что-то менять. В одной из предыдущих статей мы уже рассказывали про это любопытное явление.
Перечисленные выше 5 аспектов можно использовать как чек-лист. Проверьте, сколько пунктов у вас совпадает. Можете поделиться с нами в комментариях :)
И, конечно, подписывайтесь на Zetep! У нас много интересного (и даже видео с котиками).
