Всех приветствую ! 🖖 Позавчера на этом канале вышла статья 📝 о сотруднике который решил резко уволиться.
По итогу я вызвала продавца на беседу, мы душевно поговорили, узнала в чем причина ее усталости, дала выговориться, поддержала, поделилась своим опытом. В конце мы обнялись, она разорвала заявление и написала другое - на отпуск 🛫.
Для тех кто первый раз на моём канале, я мама двух детей, плачу ипотеку за двухкомнатную хрущёвку в г. Щёлково Московской Области, работаю в ритейле с 2011 г. с 2016 в должности управляющей
Удивило комментаторов под той статьей - текучесть в рознице😄.
О, это давно не секрет. Кадровый голод то никуда не делся. Как и почему он появился рассказывала тут 👇
Последний год стало очень сложно закрывать вакансии и это не потому что компания плохая, просто предложений стало больше, чем кандидатов.
В прошлом году я участвовала в забавном эксперименте в другой компании с HR. Мы выложили подставное резюме продавца консультанта. И только за день было больше 50 звонков с различными предложениями! Выбирай не хочу.
И кандидаты, которые доходят ко мне на собеседование, это подтверждают - предложений работы великое множество.
И я понимаю таких людей: зачем терпеть какие-либо неудобства, когда есть вариант уйти туда где лучше?
А компании, в свою очередь, предоставляют те или иные плюшки сотрудникам.
Прошло то время, когда люди держались за свое рабочее место, теперь компании держатся за своих сотрудников.
И я даже проходила несколько тренингов на предмет того, как важно удержать ценные трудовые кадры
Времена меняются, теперь сотрудники диктуют свои правила.
Закрывать вакансию, повторюсь, с каждым днем все сложнее и сложнее. Не говоря уже о том, что каждый новый работник стоит денег: размещение вакансии, последующее обучение, оплата тренингов, выдача формы, компенсация медосмотра и тп.
Потому очень важно удерживать действующие кадры!
Далеко ходить не будем, даже вашего автора в предыдущей компании "схантили" 😅.
Управляющие магазина тоже на расхват. Я сама, как вы помните, в прошлом году поменяла несколько работодателей и достаточно быстро находила новую работу 😊.
И это не только в рознице, в общепите, к примеру, наблюдается подобная картина.
Недавно прочитала статью моего любимого автора в ДЗЕН Наташи❤️, она трудится проводником в РЖД, Вот рассказала, что ей начислили 12 тысяч рублей просто за то, что отработала в организации год!
Так что, дорогие мои читатели, я не понимаю чему вы удивились, когда узнали, что в рознице текучка🤷♀️.
Я напишу больше, если продавец отработал 6 месяцев - то он уже считается старичком!
Так везде в сфере обслуживания!
Работа с людьми не может не выматывать!
Плюс еще с каждым днем набирает популярность самозанятость и свободный график.
Зачем людям оформляться в розницу и быть привязанным к одному месту работы трудовым договором с полной материальной ответственностью, когда можно скачать приложение Ventra, выйти в тот же магазин, когда тебе удобно и практически сразу получить выплату?
Так что все меняется, как учили меня на последнем из тренингов :"учитесь работать, жить и быть счастливыми во времена турбулентности".
Спасибо, что дочитали ❤️
Всем добра!
