Всех приветствую на своем канале 👋. В прошлой статье я рассказала про кадровый голод и вследствие чего он наступил.
Кто не читал, можете ознакомиться тут 👇.
В конце материала обещала написать статью как работодатель пытается решить проблему с кадровым голодом. Потому сегодня немного про это.
Для тех кто первый раз на моем канале, я мама двух детей, плачу за двухкомнатную хрущевку в г. Щелково Московской Области. С 2011 г работаю в ритейле, с 2016 г. В должности управляющей магазина
Я, в виду своих должностных обязанностей, провожу собеседования, подбираю людей в свою команду.
К счастью, мне уже присылают готовых кандидатов, с которыми предварительно пообщался HR менеджер. Хотя был опыт когда "все сама".
Специалист по подбору персонала уже проделал большую работу: разместил вакансию на сайте, нашел кандидата, пообщался с ним, ввел в курс дела и уже отправил ко мне на согласование.
Если честно, еще год назад, выбирала людей под себя, старалась "кого попало" не оформлять, мне было важно, чтоб новый сотрудник вписывался в коллектив.
Сейчас же все поменялось: нет опыта? Нужны деньги? Хочешь работать? Ок. Беру.
Стало практически все равно что из себя представляет кандидат и каких взглядов придерживается. Хотя раньше, проводила своеобразный отбор из предложенных мне потенциальных сотрудников.
Помню еще в 2022 году на пробную смену вышло одновременно 4 молодых парня, из которых оставила лишь одного, кстати я до сих пор с ним общаюсь😊, вот что значит не ошиблась в выборе.
В современных реалиях же все поменялось. Какие 4 потенциальных сотрудника одновременно? Один бы дошел, уже хорошо 🤭.
Сами же HR менеджеры говорят, что из 100 обработанных анкет с кандидатами (контакт каждой стоит денег) приходят на собеседование лишь 5-7 человек!
Большинство просто не берут трубки когда к ним звонят.
Давно уже практикуется "холодный поиск", это когда менеджер подбора ищет кандидата, а не сам человек откликается на увиденную вакансию.
Так что же предприняли компании по привлечению работников?
1. Акция приведи друга
Это когда действующий сотрудник приводит своего знакомого. Примерно так:
То есть представьте ситуацию, что можно трудоустроить своего близкого и при успешной его адаптации получить 20 000 рублей.
И это не предел, знаю компании, которые предлагают еще больше по деньгам.
Но лично я, как управляющий магазина, отношусь к данному предложению весьма скептически. Почему рассказала тут👇.
2. "Хантят" кадры
Может показаться, что это жаргонный глагол, однако на языке HR менеджеров вполне себе привычное слово.
Что значит "схантить"? Объясняя простым языком: "переманить специалиста к себе".
Совсем недавно, буквально 7 месяцев назад, "схантили" вашего автора.
Все наверное помните историю, когда меня в 2023 году несправедливо уволили.
Правда извлекла из этого плюсы, получила неплохую компенсацию, благодаря которой через 3 недели я со всей семьёй поеду в отпуск.
Ну так вот, не успела я получить расчёт, как в тот же день звонит специалист подбора и красочно рассказывает о перспективах работы управляющего одновременно двумя магазинами.
И так получилось, что я согласилась и даже подумать толком не успела.
Тогда мне казалось, что это знакомые знакомых меня порекомендовали. А оказалось что мой контакт просто "купили".
Те же HR общаются между собой и тут просочилась информация, что уходит управляющий с опытом, бери в оборот пока тёпленькая.
Другой момент, что я убежала оттуда через месяц, из-за невозможных условий и скупого дохода для такого огромного объёма работы...
Ну уволилась и через пару дней уже оформилась в организацию, в которой тружусь в настоящее время.
Потому когда мне пишут, что "часто менять работу это дурной тон", становится весьма забавно 😄.
Быть может, раньше, действительно как то сказывалось, не хотели оформлять "бегунков".
Сейчас же рады и тем, кто часто меняют работу, еще и стараются всячески завлечь, чтоб хотя бы вышли на стажировку🤭.
Вот для примера, одно из объявлений по поиску продавцов в Москве на сайте HHru👇
Просто пришел на стажировку, даже не оформился, и получил скидку на продукцию в 2000 руб😄. С ценами продаваемого товара это 35-50% выгоды.
Не говоря уже о том, что отпуск оформленных сотрудников будет 31 день, а не 28.
Это и вправду так, знаю компанию, потому и пишу.
Так что, мои дорогие читатели, люди линейного персонала всегда были нужны. А исполнительные сотрудники так вообще на вес золота😉.
Не бойтесь менять работу!
На сегодня всё.
Спасибо, что дочитали 🙏 .
Всем добра! 🤝
