Вы слышали про метод KISS? Нет-нет, это не про группу KISS и не про романтические поцелуи. То, о чем мы сегодня поговорим с вами является акронимом, означающим "Keep it simple, stupid" или в переводе на русский - "Делай проще, глупыш*!". Этот метод, появившийся в 1960-х годах в инженерной практике, быстро завоевал популярность в различных областях, включая бизнес и управление персоналом. Почему? Потому что в мире, где мы часто склонны усложнять вещи, простота — настоящий глоток свежего воздуха.
С помощью этого метода можно добиться значительных улучшений в процессе найма и управления персоналом. Например, используйте KISS в:
#Процессе оптимизации поиска кандидатов
Давайте начнем с самого начала — поиска кандидатов. Как часто мы видим объявления о вакансиях, которые выглядят как научные труды cо строгими делайнами и требованиями? Технический жаргон, длинные списки требований, которые даже супергерой не осилит. Хватит мудрить! Упростите! Вы пишите этот текст для таких же людей как и вы. Четко и понятно опишите, кого вы ищете.
Например, вместо "Кандидат должен обладать продвинутыми навыками в области межличностной коммуникации и эмпатии", напишите "Ищем дружелюбного и общительного человека". Такая формулировка сразу привлечет больше подходящих кандидатов.
#Усовершенствовании технологии собеседований
Теперь о главном. Структурируйте предстоящие собеседования с кандидатами по принципу KISS и это может стать настоящим спасением не только для вас, но и для кандиадта. Задавайте прямые, ясные вопросы, которые действительно помогут вам оценить кандидата. Вопрос типа "Расскажите о вашем самом сложном клиенте?" намного эффективнее, чем "Каковы ваши основные компетенции в условиях высокоинтенсивной рабочей среды?" Согласитесь, первый вопрос звучит как настоящая беседа, а второй — как экзамен по философии.
#Улучшении процесса коммуникации
Один из ключевых плюсов метода KISS — это упрощение коммуникации. Когда вы говорите с кандидатами простым и понятным языком, они понимают, чего вы от них хотите. Это снижает риск недопонимания и ошибок. Представьте себе ситуацию: вы ищете "специалиста по креативным решениям в области интеграционных процессов". Что? Просто скажите: "Нам нужен креативщик!" И мир станет чуточку проще.
#Экономии времени и ресурсов
Метод KISS также экономит ваше время и ресурсы. Когда процесс найма структурирован и упрощен, вы тратите меньше времени на ненужные этапы и больше — на оценку реальных навыков и качеств кандидатов. Хватит растягивать время на отбор кандиадов. Предприниматели, тут точно не дадут соврать, что здесь, как любовью - либо человек нравится, либо нет и другого здесь не надо. И неужели, чтобы понять это нужно провести 85 этапов? Меньше лишней бюрократии — больше реального результата.
Если с коммуникацией все понятно и здесь все зависит лишь от вас и от вашего собеседника, то в случае внедрения рабочих решений вам могут понадобится инструменты. Сегодняшние технологии могут значительно облегчить применение метода KISS. Используйте ATS-системы (системы управления наймом), которые помогут автоматизировать и упростить процесс найма. К слову, мы в своем агентстве сразу используем 2 АТС системы: одну для массового найма и вторую для точечного. Такие системы часто имеют встроенные шаблоны для описаний вакансий и писем кандидатам, что делает процесс простым и понятным. Но даже если у вас на данный момент нет подобной системы в своем арсенале - все в ваших руках. Вы можете самостоятельно разработать шаблоны для коммуникации с кандидатами. Это не только ускорит процесс, но и сделает его более понятным для всех участников. Например, шаблон описания вакансии может содержать: название должности, ключевые обязанности, требования, и — вот новость! — несколько слов о культуре компании. Все просто и понятно.
Метод KISS — это не просто модная фраза, это мощный инструмент, который может значительно улучшить ваши процессы найма. Простота помогает вам лучше общаться с кандидатами, экономить время и ресурсы, а также привлекать именно тех людей, которые вам нужны.
Устали от сложных и нудных систем? Хотите внедрить метод KISS в вашей компании и найти идеальных сотрудников быстрее и эффективнее? Запишитесь на консультацию в нашем кадровом агентстве. Мы поможем вам оптимизировать процессы найма и достичь новых высот!
Записаться на консультацию:
Telegram: https://t.me/annayourhr
Telegram канал: https://t.me/eotbor
WhatsApp: +79778523837
ЕО рекрутинг × консалтинг
Рекрутинг для вашего настоящего – консалтинг для вашего будущего. 🚀
*Иной перевод Дзен не даёт )))
