Доброго дня, коллеги. Отпуск закончен, вернулся к работе и попал, что называется, с корабля на бал - с самолета на парад отчетных совещаний по 23 финансовому году. Поскольку моя персона задействована и на местах работы, и у клиентов и в собственных проектах, послушал я много чего и набрал тем на поговорить.
Но сегодня поговорим вот о чем. Многие комментаторы тут сообщают о каком-то кадровом кризисе - мол, предприятия (как в офисах, так и "в полях") стоят полупустые, работать некому, а клятые капиталисты вместо того, чтобы платить по миллиарду в минуту все пугают "очередью за забором".
Вот и давайте разбираться.
Есть или нет?
Есть. Подтверждаю. Какие ваши доказательства? Да статистика рынка персонала. Вот пара фактов:
- среднее время закрытия типовой вакансии - 1 месяц по данным авторитетных кадровых агентств
- средняя стоимость найма типовой позиции поднялась с 30-40 000 рублей до 70-80 000 рублей.
О чем это говорит? Это действительно говорит о том, что рынок труда, мягко говоря, в том месте, которое показывают проктологу. Причем, как понимаю, с каждым днем глубже и глубже туда закапывается: растет число "прокисших" и повторно размещенных вакансий (имеется ввиду когда оплаченный срок размещения прошел, в компании никого не наняли и приходится размещать еще на период), в самих вакансиях работодатели обещают плюшек на сумму едва ли не больше зарплаты (но при этом забывают снять "барьеры"), растет спрос на людей под названием карьерный консультант (хотя с точки зрения Крыса это не плохо - люди начинают задумываться о том, как строить карьеру, а не отсиживаться на bullshit-job до конца жизни).
Все, расходимся, Крыс признал факт наличия кризиса.
Да, признал. Но есть нюанс. А в чем кризис-то...
И в чем?
Ага. Поняли, есть. И умные комментаторы уже сгенерировали решение вопроса - надо лишь платить много и очень много и будут идти люди. Вот вам тогда еще один факт в виде байки.
Звонил я на днях знакомому финансисту кое-какие дела перетереть. Ну и в процессе small talk - это когда перед "Вася, мне от тебя надо Х" говорят о погоде/детях/машинах и т.д. в зависимости от увлечений героев - со мной поделились болью. Нанимал персонаж в свою контору главбуха. Разместил вакансию, как понимаю, с вполне себе обычными условиями. За период он получил что-то типа 3000 резюме.
О. 3000 на главбуха в Москве. Как будто бы это многовато. Главбух - персонаж востребованный, требуется почти всегда и везде, что в ИП Пупкин, что в Газпром. И вот за короткий срок нашлось аж 3000 безработных главбухов (ну или желающих сменить работу, что тоже забывать не стоит).
А вот дальше были приколы. Вместо забодавшей всех гугль-формы, дублирующей резюме, герой истории предлагал тест - как понимаю, вполне себе стандартный срез знаний, без каких-либо суперхитрых нюансов, специфик и ты ды.
Максимальное количество баллов в тесте 28. 2700 человек прошло тест. Ага, работы нет настолько, что даже заниматься такой тратой времени готовы почти все соискатели...
Напомню, максимальное количество баллов 28. Каковы результаты? Порог в 20 баллов преодолело...8 человек...максимум баллов получил...никто, 15-20 баллов - 600 человек. Крыс понимает это так, что 2092 главбухов лучше даже к реальным фирмам не подпускать.
Какой вывод следует из байки? Кстати, она не одна, просто именно это можно было как-то интересно и красиво рассказать, не скатываясь в сухое перечисление фактов. Так каков вывод? Кризис-то не в том, что нет людей - все заняты/кончились. Кризис в том, что нет тех, кого без опаски можно выводить на рабочее место. То есть специалистов и выше.
Истоки
Интересны причины такого кризиса. Но предварительно реплика. Важно понимать, что действительно востребованные профи на вполне себе рыночные условия и не пойдут. Они в состоянии прогнуть работодателя под себя и превратить оклад в 50000+% итого 140000 во что-то типа оклад 80+% итого 200-250000. Но ключевое-то тут не в том, как вы можете заметить благодаря знаниям математики уровня начальной школы, не в том, что юнит чуток оклад ("фиксу") поднял, а за счет результата деятельности увеличил планируемый доход.
Так вот. Истоки. Откуда кризис. Не знаю. Вот вообще в душе не шарю. Однако несколько гипотез есть:
1. Первое и самое очевидное - профессионалов тупо дефицит. И это факт. Исторически так получилось, что карьерный путь у нас в стране строится по принципу "зайти в типа денежную профессию", причем, желательно, еще со школы зубрить определенные предметы, чтобы сдать экзамены на нужные баллы и пройти в нужный вуз. В веке XXI появился более простой способ - проплатить онлайн-школу. Единственный нюанс - в законе спроса-предложения, изучаемом в школьной программе по экономике, даны все ответы - если предложение по разным причинам начинает превышать спрос, то цена на такой товар уменьшается. Простыми словами, сотни тысяч юристов-экономистов (тренд 90-2000-ых) и IT-шников уровня "переустанавливаю Виндовс и умею программировать Hello World тупо не нужны, следовательно, они или остаются без работы или вынуждены работать по специальности, но за намного меньшие деньги. Ну и о профессионализме можно забыть, откуда он возьмется, если юнит в слепой вере в волшебную таблетку не пытается усилить свои скилы.
2. Наше любимое "дайте". Сложно понять, и это без сарказма, что в этом мире просто так человек получит примерно ничего, он должен дать что-то взамен. Но вера в то, что были когда-то времена (не было, "простое население" как не имело ничего до революции, так и не имело в процессе СССР, только их еще и сгоняли в колхозы/целины/прочие проекты "за идею", а все имела верхушка партии и особо приближенные на разных уровнях), когда все желаемое давали просто за то, что ты осчастливил мир своим появлением, неистребима. Отсюда зачем что-то там шевелить, учиться, развиваться, если можно просто "шатать систему" и "делать революцию". Прикол в том, что вот это вот "шатание" и "деланье" заключается в маня-мечтаниях и ждании, что кто-то другой сделает, а мечтателю принесет на золотой тарелочке.
3. То самое непонимание, что от тебя требуется. Говорили тут. Краткая суть - юнит, вроде, и работать не против, и даже что-то там может показать в плане результата. Но не умеет в коммуникацию и слушание, поэтому делает что-то, что прибыли не приносит.
4. Любовь к продаже труда. Смотрите, какие-то результаты, которые стоят реально дорого выдать могут не все, см. пункт 1 про профессионализм. Соответственно, что остается? Подменять понятия. Я задолбался? Задолбался. Значит, мне надо дать много денег.
Как вы понимаете, работодатели от тех, кто дал материал для этих гипотез, стараются держаться подальше. Вот и получается парадоксальный русский кризис безработицы - вакансий тьма, работников тьма, но первые не могут закрыть типовые вакансии, а вторые годами не могут найти работу.
И что?
Ну ок, кризис есть, вроде, разобрались, почему он мог произойти. Но ни работодателям, ни работникам от этого не легче. Логично, что с этим надо что-то делать.
Сперва послание первым.
Ребята, вы реально обратите внимание на барьеры трудоустройства. Вангую, что если работник не будет заполнять 100500 анкет, проходить 15 многоуровневых и групповых собеседований, тестовых заданий и тыры-пыры. Вот сейчас всем стоп. Крыс не предлагает выводить на работу по принципу наличия в резюме ключевых слов. Я про снижение всего этого добра до разумных пределов.
Далее. Не пытайтесь нанять за копейку канарейку. Это только в сказках работает, и то выходит боком (вспоминаем Пушкина и Балду с попом).
Третье. Забудьте о лояльности на входе. Ее вам придется заслужить. Да-да, заслужить. Ни один психически здоровый человек не будет жертвовать собой ради вашей компании. Под жертвованием собой я подразумеваю постоянный и искусственный аврал, принудительное сидение до полуночи, терпение задержек зарплаты и так далее.
Четвертое. Забудьте про желание нанять лучшего из лучших. Лучшие из лучших на вас если и посмотрят, то разорят. Ищите наиболее подходящего к системе, ибо только в синергии и системе успех.
Теперь работникам.
Первое и главное. Корону снимите.
Второе. Учитесь, блждад, на работе не числиться, а давать результат.
Все, вот вам рецепт успеха.
Прочитал? Понравилось? Еще хочешь? Подпишись, поставь лайк, скажи спасибо автору в комментариях. Тебе не сложно, а Крысу приятно.
P.S. Крыс тут сделал пару подборок на канале, наслаждайтесь, читайте, особенно советую проштудировать подборку "Зарабатываем дома на диване"
Все изображения взяты из открытых источников
